1、“.....确保前办公室有人值班。轮转班员工白班晚班次日转班有法定假日为元旦天春节天劳动节天中秋节天国庆节天,共计天。生产质检仓储系统元旦国庆各安排天休假。月休假员工每月享有不连休不透支的天公休假特定岗位除外如下表天数级别天月天月周日休备注保安纬编上轴工按公司规定安排轮休新员工入职必须满月后,方可享有生产质检仓储司机计划物流按公负责解释。本规定从颁布之日起执行,未尽条款另行补充,若原相关制度与本制度不致的,以本制度为准,若本制度与有关政策有抵触的,依照政策执行。第条流程图附件考勤管理流程第条相关附件附件请假单附件考勤延误单附件外出申请单附件员工考勤统计表附件员工考勤表。员工代打卡,经发现将对当事人双方本月内补休。补休人员应提前填写请假单,呈交有关人员审批后交人力资源部见各类假期审批权限。节假日值班若因却特殊情况本月无法调休的,须提前由部门申请是否按天核算薪资......”。

2、“.....考勤报送时间各职能部门应每月中旬日及月末,报送本部门人员当月考勤资料到人力资源人事文员处进公司考勤管理制度托或代人打卡者违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处。溜岗是指工作时间擅自离岗者事假病假公休是指工作时间因事因病调休请假并经领导批准者工伤假是指工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤休假者值班加班根据公司安排非工作时间守岗者为值班经部门负责人提交加班申请并审批通过,延长假年假病假婚假丧假产假工伤假事假。法定假日员工享有法定假日为元旦天春节天劳动节天中秋节天国庆节天,共计天。生产质检仓储系统元旦国庆各安排天休假。公司考勤管理制度。生产普工天内假期由直接主管审批天含假期由厂长审批天含假期由生产部经理审批或授权人审批天含以上假期由总经无法规定正常上下班时间的员工其本部门负责人应制订好相应考勤措施及管理办法报人力资源部,并由人力资源部监督管理......”。

3、“.....婚假员工在公司服务满年以上,符合国家婚姻法规定,可享受有新婚假天休假后周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。丧假服务满年以上的员工,可享受有薪丧假,职工的直系亲属死亡时,根据具体情况给予天的丧假直系亲属包括父母配偶和子女。休假后周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考安纬编上轴工按公司规定安排轮休新员工入职必须满月后,方可享有生产质检仓储司机计划物流按公司规定安排轮休杂工无休息其它科室人员部门经理及以上人员各部门周日按规定进行值班排班安排备注除每周固定周末公休假的人员外,当月请事假天含以上的,当月将取消公休年假凡在公司服务满年的勤管理人员备案。员工代打卡,经发现将对当事人双方给予每人元处罚。连带责任如员工违反本制度,除违纪者本人受处罚外......”。

4、“.....该部班组负责人亦应罚元。暂取消负责考勤人员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,经发现按元次处罚。假期管理假期分为法定假日月各职能部门厂区负责人负责本部门考勤日常管理,随时检查下属人员考勤,定期讲评。工作时间公司总部人员夏季月日月日上午上班,下午上班冬季月日次年月日上午上班,下午上班其他人员文职类上午上班,下午上班,晚值班须由厂区厂长安排人员值班,确保前办公室有人值班。轮转班员工白班晚班次日转班者违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处。溜岗是指工作时间擅自离岗者事假病假公休是指工作时间因事因病调休请假并经领导批准者工伤假是指工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤休假者值班加班根据公司安排非工作时间守岗者为值班经部门负责人提交加班申请并审批通过,延长工作时间以及理制度。员工上下班必须亲自到指定的考勤机打卡,不得由他人代替,发现有他人代刷卡者,将对当事人双方进行相应处罚......”。

5、“.....必须将停工起止时间及人员名单报人力资源部,作为考勤依据因停工而临时休息的员工必须按时打卡下班如遇考勤机出现故障而不能正常打卡时理或授权人审批。其他部门普工可参照以上两个审批权限套用。值班与补休周日值班按月休假规定,除规定部门自行排值班外,其他皆由人力资源部排班执行。节假日值班各部门应至少安排名员工值班,并提前将值班人员名单提交到人力资源部。值班人员应正常打卡上下班,并积极处理相关事务。节假日值班可安排勤管理人员备案。员工代打卡,经发现将对当事人双方给予每人元处罚。连带责任如员工违反本制度,除违纪者本人受处罚外,若部门员工违反本规定累积超过该部班组员工总人数的,该部班组负责人亦应罚元。暂取消负责考勤人员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,经发现按元次处罚。假期管理假期分为法定假日月托或代人打卡者违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处......”。

6、“.....延长间公司总部人员夏季月日月日上午上班,下午上班冬季月日次年月日上午上班,下午上班其他人员文职类上午上班,下午上班,晚值班须由厂区厂长安排人员值班,确保前办公室有人值班。轮转班员工白班晚班次日转班早班,中班,晚班次日各轮转班部门作息时间可调整,但须规定报批后提交人力资源部。其他公司考勤管理制度休息日法定节假日工作者为加班。考勤统计时间为当月日起至本月最后天。第条内容及要求职责分工公司总部行政人力资源部负责各职能部门考勤日常管理,以及全公司所有员工考勤的监督管理。厂区人事文员负责厂区考勤日常管理,并监督管理各车间相关负责人管理其下属考勤日常管理。公司考勤管理制度托或代人打卡者违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处......”。

7、“.....延长日内填写考勤延误单并经部门负责人签字确认后送交考勤管理人员备案,如发现外出干私活者,以旷工论处。第条定义迟到是指上班时间已到而未到岗者早退是指未到下班时间而提前离岗者旷工是指未办理任何手续无故不上班者注未经准假而不到岗者采取不正当手段涂改骗取伪造休假证明者委托或代人打卡系不能安排年假休息的,视为加班,于次年元月份补贴相应天数的薪资。病假员工病假须持有公司医务室公司指定医院开具超出天以上天以内的病假证明含有病历药费单等资料,方可享有天月半薪规定,予以计发病假工资。婚假员工在公司服务满年以上,符合国家婚姻法规定,可享受有新婚假天休假后周内持结婚证,由值班保安交上级行政人力资源部处理......”。

8、“.....按规定时间到岗或离岗而忘打卡的,应在个工作日内填写考勤延误单,原则上经其直接主管签字部门审批权限执行确认后即可送交相应考勤管理员备案,否则以旷工计算。有特殊情况如外勤出差等,不能按时打卡者,应在返回个工勤管理人员备案。员工代打卡,经发现将对当事人双方给予每人元处罚。连带责任如员工违反本制度,除违纪者本人受处罚外,若部门员工违反本规定累积超过该部班组员工总人数的,该部班组负责人亦应罚元。暂取消负责考勤人员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,经发现按元次处罚。假期管理假期分为法定假日月工作时间以及在休息日法定节假日工作者为加班。考勤统计时间为当月日起至本月最后天。第条内容及要求职责分工公司总部行政人力资源部负责各职能部门考勤日常管理,以及全公司所有员工考勤的监督管理。厂区人事文员负责厂区考勤日常管理,并监督管理各车间相关负责人管理其下属考勤日常管理......”。

9、“.....并由人力资源部监督管理。第条定义迟到是指上班时间已到而未到岗者早退是指未到下班时间而提前离岗者旷工是指未办理任何手续无故不上班者注未经准假而不到岗者采取不正当手段涂改骗取伪造休假证明者班早班,中班,晚班次日各轮转班部门作息时间可调整,但须规定报批后提交人力资源部。其他无法规定正常上下班时间的员工其本部门负责人应制订好相应考勤措施及管理办法报人力资源部,并由人力资源部监督管理。月休假员工每月享有不连休不透支的天公休假特定岗位除外如下表天数级别天月天月周日休备注到相应考勤管理人员备案。丧假服务满年以上的员工,可享受有薪丧假,职工的直系亲属死亡时,根据具体情况给予天的丧假直系亲属包括父母配偶和子女。休假后周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案。各职能部门厂区负责人负责本部门考勤日常管理......”。