1、“.....是员工获得正当劳动报酬维持学校和集团人员稳定和持续发展的基本保证,体现了学校效率与员工利益相结合的原则。本制度旨在客观评价员工业绩的基础学类岗位所在职等系数分布如下职等系数至职等职等职等教师岗位工资将上表中的等级工资拆分为半级,高中初中小学幼儿园教师每类有级,具体分布见附表。教育集团石竹山文武学校薪酬管理制度目录第章总则外的所有员工。每期考核结果决定员工等级工资的晋级晋等晋职,具体参见石竹山文武学校绩效考核制度。岗位工资计算方法如下岗位工资薪酬点值所在职等系数非教学类岗位岗位工资薪酬点值内部职称系数学校薪酬管理制度,校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,校龄工资实行累计,元封顶......”。

2、“.....累计发放,元封顶。学校薪酬管理制度。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬维持学校和集团人员稳定和持续发展的基本保证,体现了学校效率与员工利益相结合的原则。本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进鞭策后进提高员工工出的目的,学校鼓励各岗位员工兼职,特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时,按其工作负荷给予岗位津贴,具体实施办法由学校另行规定。校龄津贴行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定,深度从级到级不等,具体内容参加石竹山文武学校岗位工资表。教育集团石竹山文武学校薪酬管理制度目录第章总则第章岗位工资第章津贴及福利第章发放,元封顶。学校薪酬管理制度......”。

3、“.....是员工劳动价值的体现。等级工资制共分个职等,十个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表。等级工资共分个系列,具校长特别奖第章附则附表职等职级划分对应表附表职位系列划分表附表系列等级分布图附表岗位系数表附表非教学类岗位深度表附表教师教练岗位深度表总则本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合津贴及福利岗位津贴。出于提高工作效率培养员工的综合素质降低学校薪酬支出的目的,学校鼓励各岗位员工兼职,特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时,按其工作负荷给予岗位津贴,具体实施办法由起始职级岗位工资可以上浮至个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资,人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定......”。

4、“.....并与部门资由人力资源部根据统标准核定,并与部门主管确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位,由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,作热情调动员工积极性,体现选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制,达到吸引保留人才的目的。员工的收入结构包括个部分岗位工资津贴校长特别奖特殊福利。本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以校长特别奖第章附则附表职等职级划分对应表附表职位系列划分表附表系列等级分布图附表岗位系数表附表非教学类岗位深度表附表教师教练岗位深度表总则本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合,校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,校龄工资实行累计,元封顶......”。

5、“.....累计发放,元封顶。学校薪酬管理制度。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定,深度从级到级不等,具体内容参加石竹山文武学校岗位工资表。津贴及福利岗位津贴。出于提高工作效率培养员工的综合素质降低学校薪酬支学校薪酬管理制度主管确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位,由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,报校委会审批后执行。学校薪酬管理制,校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,校龄工资实行累计,元封顶。技工工勤及护理员校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,累计发放,元封顶。学校薪酬管理制度......”。

6、“.....根据工作负荷给予工作量津贴,具体实施办法参见学校有关规定。劳保费用根据国家相关规定执行,见学校另外规定。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的,特殊人才经校委会审批校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员工。岗位工资正式员工岗位工资根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。等级工资制共分个职等,十个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表。等级工资共分个报校委会审批后执行工作量津贴,领取课时津贴如果实际课时没有达到核定课时工作量,则相应扣减当月工资。具体核定课时工作量和津贴发放标准参见学校有关规定......”。

7、“.....特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮至个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资,人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。新员工入职工出的目的,学校鼓励各岗位员工兼职,特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时,按其工作负荷给予岗位津贴,具体实施办法由学校另行规定。校龄津贴行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算由学校另行规定。校龄津贴行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算,校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,校龄工资实行累计,元封顶。技工工勤及护理员校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,累计系列,具体划分见附表......”。

8、“.....每岗位的岗位工资均有多个等级,每岗位等级对应的工资等级数量即为岗位深度,根学校薪酬管理制度,校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,校龄工资实行累计,元封顶。技工工勤及护理员校龄每满个月可得校龄工资津贴元月,累计发放,元封顶。学校薪酬管理制度。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起上,奖励先进鞭策后进提高员工工作热情调动员工积极性,体现选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制,达到吸引保留人才的目的。员工的收入结构包括个部分岗位工资津贴校长特别奖特殊福利。本制度适用于除学出的目的,学校鼓励各岗位员工兼职,特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时,按其工作负荷给予岗位津贴,具体实施办法由学校另行规定......”。

9、“.....根据国家公布的通货膨胀率,集团可以整体向上普调所有员工的工资,上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定,方法是在原因岗位工资基础上普遍乘以上涨乘数。非教作热情调动员工积极性,体现选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制,达到吸引保留人才的目的。员工的收入结构包括个部分岗位工资津贴校长特别奖特殊福利......”。