1、“.....能承受快节奏满负荷的工作,能保证随时加班。工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性早晚经常加班室内室外各半比较忙碌考核标准工作绩效工作质量工作数量工作态度工作能力专业知识责任感发展潜力企业文化协调合作品德言行成本意识从以上十个方面来考核备注直接上级该职务执行人年月日软件部新增员工职务说明书基本资料资料编号财职务名称直接上级所属部门工资等级工资水平分析日期。辖员人数定员人数人工作性质服务人员分析人员批准人工作内容工作概要职务说明逐项说明工作任务职责权限时间消耗编号工作内容及职责权限耗时决定决定决定决定决定工作关系所施监督在规定的权限内,自行处理有关工作。遇重要的事情,须请示主管......”。

2、“.....有会计或经济管理初级以上专业职称。认同公司的企业文化和经营理念。为人正直,作风正派,自率能力强,有很强的团队合作精神。严格遵守公司各项规章制度。个性特征有责任心性格沉稳办事老练善于协调善于沟通细致耐心心胸开阔体能要求身体健康,能承受快节奏满负荷的工作,能保证随时加班。工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性早晚经常加班室内比较忙碌考核标准工作绩效工作质量工作数量工作态度工作能力专业知识责任心发展潜力企业文化协调合作品德言行成本意识从以上十个方面来考核备注直接上级该职务执行人年月日客户中心软件部经理职务说明书基本资料资料编号职务名称软件部经理直接上级客户总监所属部门客户中心工资等级职系等工资水平分析日期......”。

3、“.....检查每个销售代表的工作情况责负责负责协助执行工作关系所施监督在规定的权限内,自行处理有关工作。遇重要的事情,须请示主管。所受监督受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位会计信用管理比价员出纳可升迁至此的职位任职资格所需学历及专业最低学历专业其他说明大专或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训方可上岗培训时间培训科目个月出纳知识会计企业文化所需经验年以上相关工作经验,有会计或经济管理初级以上专业职称。般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度满分为基本素质认同公司的企业文化和经营理念。为人正直,作风正派,自率能力强,有很强的团队合作精神。严格遵守公司各项规章制度......”。

4、“.....能承受快节奏满负荷的工作,能保证随时加班。工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性早晚经常加班室内比较忙碌考核标准工作绩效工作质量工作数量工作态度工作能力专业知识责任心发展潜力企业文化协调合作品德言行成本意识从以上十个方面来考核备注直接上级该职务执行人年月的事务性工作。负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。负责蓝色报表的编制及报送工作。负责公司纳税申报工作。负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。完成财务总监临时交办的财务工作......”。

5、“.....有会计或经济管理初级以上专业职称。认同公司的企业文化和经营理念。为人正直,作风正派,自率能力强,有很强的团队合作精神。严格遵守公司各项规章制度。个性特征有责任心性格沉稳办事老练善于协调善于沟通细致耐心心胸开阔体能要求身体健康,能承受快节奏满负荷的工作,能保证随时人力资源管理制度表格容及职责权限耗时与市场部共同组织产品市场策划。第十条试用期的考核新职员在试用期满后,人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工,新职员根据自身情况,实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分。部门主管根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语......”。

6、“.....如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第十条转正用人部门根据考核结果,在新职员试用期满之后周内,做出同意转正,延长试用或不拟录用的决定,并将该职员转正考核表报请部门主管人力资源部主管审批。第十条提前结束试用期在试用期间,对业务素质技能工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将职员转正考核表报请人力资源主管总经理批准。在试用期内,对明显不适合岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第十条考核结果的评定考核办法采用项目评分发进行,考核内容分成优秀良好般差个标准,每个标准限定个最低分数,下个标准的最低分数到该标时加班......”。

7、“.....辖员人数定员人数人工作性质服务人员分析人员批准人工作内容工作概要职务说明逐项说明工作任务职责权限时间消耗编号工作内容及职责权限耗时负责软件产品的渠道建设和产品进货任务。根据公司业务需要,及时进到业务所需的产品,争取最大利润。及时提供软件产品供货市场信息,提供合理报价,及时反馈信息。协助其它商务代表做好工作。保质保量完成商务主管交办的临时性的工作。遵从小时复命制。每周提交工作报告。负责负责负责协助执行执行执行工作关系所施监督在规定的权限内,自行处理有关工作。遇特殊情况,须向主管请示......”。

8、“.....销售代表可升迁至此的职位任职资格所需学历及专等学历也可所需技能培训方可上岗培训时间培训科目个月计算机企业文化市场营销所需经验年以上计算机相关经验般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度满分为基本素质大学本科以上学历。计算机及相关专业。认同公司的企业文化,经营理念。有敬业精神,团队合作精神强。遵守公司的各项规章制度。个性特征性格开朗自信热情,有较强的沟通能力口才好心理承受力强,敢于接受挑战和压力,有开拓创新有合作精神心胸开阔,体能要求身体健康,能承受快节奏满负荷的工作,能保证随时加班......”。

9、“.....辖员人数定员人数人工作性质业务人员分析人员批准人工作内容工作概要职务说明逐项说明工作任务职责权限时间消耗编号工作内力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力学习能力市场能力需求程度满分为基本素质市场知识与市场意识。定的艺术修养与写作能力。工作大胆富于开拓精神。工作认真负责任老任怨有敬业精神,自觉维护公司的利益。自觉遵守公司的规章制度个性特征思维敏捷行动干练善于沟通口才好有合作精神,善于协调体能要求身体健康,能承受快节奏满负荷的工作......”。