1、“.....缺乏绩效考核,没有将绩效考核的结果及时地反馈给员工。这导致员工对自己绩指标相同。企业中不同的人员使用同样的考核指标,对于考核指标的内涵界定不致对于考核指标的权重设定不致,而目前煤矿中的绩效考核指标却是同样的内涵同效考核流于形式,只是年末填几张表打打分就算是完成了绩效考核。煤矿绩效管理问题与对策分析绩效管理论文。绩效考核不规范。绩效考核指标不够完善,煤矿绩效管理问题与对策分析绩效管理论文理活动所面向的对象是人力资源部门时,才应该有人力资源部门的人员来考核,即使是这种情况......”。

2、“.....这里的线管理人员和不利于员工对于企业战略的理解。沟通应该贯穿于绩效管理的整个过程,从绩效计划到绩效结果的应用都应该持续地沟通,持续沟通有助于管理者和员工更好的获管理真正的实施者是线的管理者和企业的员工,绩效计划绩效实施绩效考核绩效反馈的主体都应是线的管理者和员工,而不应是企业的人力资源部门进行。当绩效的制定过程中,忽视员工参与,绩效计划的制定仅仅是管理人员的活动绩效考核中缺乏与员工有效地沟通,缺乏绩效考核,没有将绩效考核的结果及时地反馈给而不应是企业的人力资源部门进行......”。

3、“.....才应该有人力资源部门的人员来考核,即使是这种情况,绩效管理的实施者工。这导致员工对自己绩效不能有效及时地认识,不知道那些地方做的对那些地方做的不对。缺乏沟通和反馈,员工更不知道那些地方需要提高。沟通和反馈的缺人力资源管理部门在绩效管理过程中应该负责设计考核量表进行考评者的培训,制定考评制度保管考评结果,对绩效考核结果进行应用。根据绩效考核结果提出薪其重要。煤矿绩效管理问题与对策分析煤矿企业绩效管理方面存在的问题绩效管理方面的认识误区绩效管理涉及的内容涵盖了企业的所有活动......”。

4、“.....从生产到销售从企业的高层管理者到企业的基层员工。绩效管理需要全体员工的共同参与。不同的部门处在不同层次绩效管理中各自所需要的信息,有助于管理者和员工合理的制定绩效计划有效进行绩效实施科学和客观地进行绩效考核合理地进行考核结果的应用。这样就会导致工。这导致员工对自己绩效不能有效及时地认识,不知道那些地方做的对那些地方做的不对。缺乏沟通和反馈,员工更不知道那些地方需要提高。沟通和反馈的缺理活动所面向的对象是人力资源部门时,才应该有人力资源部门的人员来考核,即使是这种情况......”。

5、“.....这里的线管理人员和责设计考核量表进行考评者的培训,制定考评制度保管考评结果,对绩效考核结果进行应用。根据绩效考核结果提出薪酬奖金培训晋升等人力资源管理计划。绩效煤矿绩效管理问题与对策分析绩效管理论文的高层管理者到企业的基层员工。绩效管理需要全体员工的共同参与。不同的部门处在不同层次的管理者基层员工在绩效管理的过程中扮演不同角色,起着不同作理活动所面向的对象是人力资源部门时,才应该有人力资源部门的人员来考核,即使是这种情况,绩效管理的实施者也是线管理人员和员工......”。

6、“.....是属于集权化的组织形式我国国有煤矿绩效管理正处在探索和初步建设阶段,高层管理者的支持程度对于煤矿绩效管理的实施理解。沟通应该贯穿于绩效管理的整个过程,从绩效计划到绩效结果的应用都应该持续地沟通,持续沟通有助于管理者和员工更好的获取绩效管理中各自所需要的管理者基层员工在绩效管理的过程中扮演不同角色,起着不同作用。高层者支持的重要性在集权化的组织和绩效管理建设初期较为显著。我国大煤矿属于国有企业工。这导致员工对自己绩效不能有效及时地认识,不知道那些地方做的对那些地方做的不对。缺乏沟通和反馈......”。

7、“.....沟通和反馈的缺工隶属于人力资源部门。煤矿绩效管理问题与对策分析绩效管理论文。煤矿绩效管理问题与对策分析煤矿企业绩效管理方面存在的问题绩效管理方面的认识误管理真正的实施者是线的管理者和企业的员工,绩效计划绩效实施绩效考核绩效反馈的主体都应是线的管理者和员工,而不应是企业的人力资源部门进行。当绩效薪酬奖金培训晋升等人力资源管理计划。绩效管理真正的实施者是线的管理者和企业的员工,绩效计划绩效实施绩效考核绩效反馈的主体都应是线的管理者和员工息......”。

8、“.....人力资源管理部门在绩效管理过程中应该煤矿绩效管理问题与对策分析绩效管理论文理活动所面向的对象是人力资源部门时,才应该有人力资源部门的人员来考核,即使是这种情况,绩效管理的实施者也是线管理人员和员工,这里的线管理人员和不能有效及时地认识,不知道那些地方做的对那些地方做的不对。缺乏沟通和反馈,员工更不知道那些地方需要提高。沟通和反馈的缺失不利于员工对于企业战略管理真正的实施者是线的管理者和企业的员工......”。

9、“.....而不应是企业的人力资源部门进行。当绩效的指标。这样就会导致绩效考核流于形式,只是年末填几张表打打分就算是完成了绩效考核。绩效管理实践中缺乏沟通和反馈。绩效计划的制定过程中,忽视员工指标的权重不合理,考核方法单,定性指标和定量指标的设臵不够合理。绩效考核没有特定性,对企业所有人员都使同套考核方案,地面工作人员和井下人员的考绩效管理中各自所需要的信息,有助于管理者和员工合理的制定绩效计划有效进行绩效实施科学和客观地进行绩效考核合理地进行考核结果的应用。这样就会导致工。这导致员工对自己绩效不能有效及时地认识......”。