1、“.....经调解达成协议的,制作调解协议书,双方向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项职工当事人的姓名职业住址和工作单位企业的名称地址和法定代表人的姓名职务仲裁请求和所根据的事实和理由证据证人的姓名和住址。第十条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起日内做出受理或者不予受理私的,由所在单位或者上级机关给予行政处分,是仲裁员的,仲裁委员会应当予以解聘构成犯罪的,依法追究刑事责任。章名第章附则第十条国家机关事业单位社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。第十条仲裁委员会组织规则办案规则由国务院劳动行事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。第十条仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定,关以口头或者书面方式通知当事人。章名第章罚则第十条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之的......”。

2、“.....依照中华人民共和国治安管理处罚条例有关规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版觉履行调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。章名第章仲裁第十条县市市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会。第十条仲裁委员会由下列人员组成劳动行政主管部门的代表工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组员必须仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。第十条仲裁庭应当于开庭的日前,将开庭时间地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。第十条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会调解劳动争议......”。

3、“.....视为调解不成。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当以申请人民法院强制执行。第十条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项职工当事人的姓名职业住址和工作单位企业的名称地址和法定代表人的姓名职务仲裁请求和所根据的事实和理由证据证人的姓名和住址。第十条仲裁委员会应当自收到组员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。第十条调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起日内将申诉书的副本送达被诉人......”。

4、“.....被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理第条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起十日内结束到期未结束的,视为调解不成。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方程中,当事人不得有激化矛盾的行为。章名第章企业调解第条企业可以设立劳动争议调解委员会以下简称调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成职工代表企业代表企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会,下同推举产生企业代表由厂长经理指代表大会或者职工大会,下同推举产生企业代表由厂长经理指定企业工会代表由企业工会委员会指定......”。

5、“.....企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的分之。第条调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规。中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版。第十条仲裁委员会组员或者仲裁员有下列情形之的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避是劳动争议当事人或者当事人近亲属的与劳动争议有利害关系的与劳动争议诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理觉履行调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

6、“.....第十条仲裁委员会由下列人员组成劳动行政主管部门的代表工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组员必须作裁决书,送达双方当事人。第十条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十日内,可以向人民法院起诉期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第十条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。方当事人逾期不履行的,另方当事人可以申请人民法院强制执行。第条没有中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长经理协商确定,企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的分之。第条调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版觉履行调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

7、“.....第十条仲裁委员会由下列人员组成劳动行政主管部门的代表工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组员必须必须执行。第十条县市市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省自治区人民政府规定。第十条发生劳动争议的企业与职工不在同个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。劳动争议处理充证据。第十条仲裁庭应当于开庭的日前,将开庭时间地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。第十条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协业工会委员会。中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版。第十条仲裁委员会处理劳动争议......”。

8、“.....仲裁庭由名仲裁员组成。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定仲裁委员会的决定,仲裁诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。章名第章企业调解第条企业可以设立劳动争议调解委员会以下简称调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成职工代表企业代表企业工会代表。职工代表由职立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定......”。

9、“.....应当自当事人申请调解之日起十日内结束到期未结束的,视为调解不成。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当方当事人应当自觉履行调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。章名第章仲裁第十条县市市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会。第十条仲裁委员会由下列人员组成劳动行政主管部门的代表工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员内容不得违反法律法规。第十条调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当中华人民共和国企业劳动争议处理条例网络版觉履行调解不成的,当事人在规定的期限内......”。