1、“.....总的质量目标和相关层次上的分目标应是可测量的,尽可能以量质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版康安全目标指标和相关管理方案。适当的时候包括内审管理评审等行政人事部应对目标和指标的实现情况进行检查......”。

2、“.....传递到有关部门和人关层次上的分目标或指标。各部门负责人根据本部门的职责权限提出相关层次上的分目标指标。质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版。行政人事部按策划的要求组织各责任接受风险控制的目标持续改进管理体系目标指标。行政人事部应根据所确定的目标指标,组织有关部门按照环境能源职业健康安全管理方案制定与实施控制程序制定相应的环境职业信息交流与沟通程序纠正预防措施程序适用的法律法规中华人民共和国产品质量法中华人民共和国环境保护法中华人民共和国节约能源法中华人民共和国大气污染环境防治法策划的要求以适当的方式传递到有关部门......”。

3、“.....行政人事部将目标指标汇总后,经管理者代表审核后报总经理。总经理负责组织对目标和指标的评审并批准颁布实施。程序目标和指标制定的策划管理者代表应对目标本公司的环境职业健康安全目标,包括满足法律法规和其他要求的目标实现重要环境因素不可接受风险控制的目标持续改进管理体系目标指标......”。

4、“.....以保持质量环境职业健康安全目标和指标的长期适宜性和不断改进。目标的更改当出现下列情况时,应及时对质量环境职业健康安全目标做出修改或调整。与质量环境职业健康安全有部门提出为确保总目标实现的相关层次上的分目标,包括资源配置组织机构职责权限等目标内审和过程有效性持续改进包括纠正预防措施方面的目标监测装置的控制目标人力资中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国固体废物污染环境防治法中华人民共和国劳动法中华人民共和国矿山安全法职责管理者代表组织制定公司的质量环境职业健康安全目标及相康安全目标指标和相关管理方案......”。

5、“.....并将目标和指标的实现情况报告总经理和管理者代表,传递到有关部门和人全目标指标的制定由管理者代表组织有关部门根据重要环境因素不可接受风险的状况,提出本公司的环境职业健康安全目标,包括满足法律法规和其他要求的目标实现重要环境因素不可质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版,组织有关部门按照环境能源职业健康安全管理方案制定与实施控制程序制定相应的环境职业健康安全目标指标和相关管理方案。质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版康安全目标指标和相关管理方案。适当的时候包括内审管理评审等行政人事部应对目标和指标的实现情况进行检查......”。

6、“.....传递到有关部门和人按规定进行更改,更改后报总经理批准,并传递到有关部门。记录和报告见记录览表。环境职业健康安全目标指标的制定由管理者代表组织有关部门根据重要环境因素不可接受风险的状况,提程序目标和指标制定的策划管理者代表应对目标和指标的制定组织有关部门进行策划,策划应包括目标和指标制定的依据提出目标和指标包括相关层次上分目标和指标的项目规定各关的法律法规更改或更新后顾客或相关方的要求发生变化时产品标准换版时重要环境因素不可接受风险发生变化时。需对目标做出调整或修改时......”。

7、“.....对未能实现的目标和指标,管理者代表应组织职责部门进行原因分析,按照纠正预防措施程序进行整改。总经理通过管理评审或以其他方式对目标的实现情况特别是目标的适宜性进接受风险控制的目标持续改进管理体系目标指标。行政人事部应根据所确定的目标指标,组织有关部门按照环境能源职业健康安全管理方案制定与实施控制程序制定相应的环境职业标和指标的制定组织有关部门进行策划......”。

8、“.....目标指标应是可测量的。行政人事部将目标指标汇总后,经管理者代表审核后报总经理。环境职业健康安质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版康安全目标指标和相关管理方案。适当的时候包括内审管理评审等行政人事部应对目标和指标的实现情况进行检查,并将目标和指标的实现情况报告总经理和管理者代表,传递到有关部门和人或指标。各部门负责人根据本部门的职责权限提出相关层次上的分目标指标。质量环境职业健康安全目标指标控制程序网络版。总经理负责组织对目标和指标的评审并批准颁布实施......”。

9、“.....行政人事部应根据所确定的目标指标,组织有关部门按照环境能源职业健康安全管理方案制定与实施控制程序制定相应的环境职业序纠正预防措施程序适用的法律法规中华人民共和国产品质量法中华人民共和国环境保护法中华人民共和国节约能源法中华人民共和国大气污染环境防治法中华人民共和国化的形式进行表达描述。主要相关过程文件控制质量环境职业健康安全方针环境因素危险源辨识风险评价和风险控制策划法律与其他要求信息交流与沟通程序过程的监视和测量部门提出为确保总目标实现的相关层次上的分目标......”。