1、“.....些管理人员在工作中缺少责任心,行政不作为的现象时有发生。当建筑农民工遇到劳务纠纷工伤认定赔偿等案件寻求帮助时,部门与部门之益,只有重视每位建筑农民工的生命安全,劳动保护工作才能真正落到实处只有真正做好建筑农民工的劳动保护工作,才能维护社会的和谐与公平正义浅析建筑业农民工劳动保护问题近年来,随着城乡建设规模不断扩大,建筑行业创造了许多就业机会,大批农民工加盟建筑业。而建筑施工劳动强度大风险高,施工队伍庞大流动频繁,使得安全生产管理更具难度,劳动保护现状不容乐现场检查频率较低,仅靠书面的安全生产调查报告来掌握施工企业的安全生产状况。浅析建筑业农民工劳动保护问题网络版。强化安全监管部门责任安全监管部门在选拔人才时应当提高进入门槛,严格进行考核,对录用的人员在今后工作中也要定期进行培训组织考试,实行动态管理,强化专业技能,增强服务意识......”。

2、“.....派出专业人员深入到建谐与公平正义劳动合同落不到实处为数不少的劳务公司只与少部分建筑农民工签订劳动合同或是拟定份名存实亡的虚假劳动合同以应对施工单位和上级管理部门的检查。有时部分劳务公司采取签订集体劳动合同的方式来达到简化程序节省时间的目的。由于只是与农民工代表商议劳动合同的内容,所以对于合同中的所有条款不可能征得每位建筑农民工的认可。劳务公司往往会延长劳动时浅析建筑业农民工劳动保护问题网络版作息时间定期为建筑农民工组织体检,建立健康档案,确保基本保险尤其是工伤保险的办理到位。建筑业农民工劳动保护存在问题的原因农民工受教育程度低由于建筑农民工受教育程度低,属于低学历人群,思想上对安全生产没有个具体深刻的认识,对建筑施工单位进行的安全培训课程不感兴趣,不能很好地理解与接受安全生产知识,掌握劳动保护技能。而在实际培训过程中,施工单位监管部门责任安全监管部门在选拔人才时应当提高进入门槛......”。

3、“.....对录用的人员在今后工作中也要定期进行培训组织考试,实行动态管理,强化专业技能,增强服务意识。有关部门应当重点加大对农村的法制宣传教育,派出专业人员深入到建筑农民工队伍中去,宣传基本的法律常识,尤其普及劳动关系社会保障方面的法律知识。利用和发挥电视媒体的监督职能,对危害建筑农民前必须认真开展常规体检工作,对带有传染性疾病和不适合建筑施工行业的农民工不得录用。建筑施工单位应当加大对安全生产经费的投入,为每位施工人员配备齐全的质量合格的劳动防护用品进步完善施工现场的环境,设臵隔离网生产安全宣传栏及事故警示图标等,营造安全生产的氛围全力改善建筑农民工的生活条件,建立良好符合卫生标准的生活设施,根据季节合理调整农民工的民工加盟建筑业。而建筑施工劳动强度大风险高,施工队伍庞大流动频繁,使得安全生产管理更具难度,劳动保护现状不容乐观。切实改善建筑施工环境和作业条件,提高农民工安全生产素质......”。

4、“.....从源头上杜绝安全生产事故的发生,已然成为加强和改进建筑业农民工劳动保护工作的项紧迫任务。建筑业农民工劳动保护存在问题安全生产培训有缺陷安全生产培训缺乏高龄问题,既要保证达到法定劳动年龄周岁,又要不超过建筑行业的年龄上限周岁。另方面要把好健康体检关,建筑施工单位在进行员工录用前必须认真开展常规体检工作,对带有传染性疾病和不适合建筑施工行业的农民工不得录用。建筑施工单位应当加大对安全生产经费的投入,为每位施工人员配备齐全的质量合格的劳动防护用品进步完善施工现场的环境,设臵隔离网生产安全宣传栏及质的专业师资队伍,培训效果难以保证培训教材缺乏统标准,培训内容往往不能贴合农民工的实际认知水平,缺乏实际动手操作课程,使农民工理论听不懂技能又学不到,达不到安全培训的根本目的和预期效果,有些内容无法与当前建筑施工的新技术新设备相匹配培训考核简单,培训单位没有严格执行培训标准......”。

5、“.....有的甚至直接省略考核。强化安全监管力量有待进步加强建筑施工企业数量众多,农民工队伍更是不计其数,这确实增加了监管部门的工作压力。由于财力人力资源有限,相关安全监管部门不能对每个建筑施工现场进行严格,也无法全面细致地了解每位建筑农民工的劳动保护情况。些管理人员在工作中缺少责任心,行政不作为的现象时有发生。当建筑农民工遇到劳务纠纷工伤认定赔偿等案件寻求帮助时,部门与部门之劳动保护问题网络版。建筑业农民工劳动保护存在问题的原因农民工受教育程度低由于建筑农民工受教育程度低,属于低学历人群,思想上对安全生产没有个具体深刻的认识,对建筑施工单位进行的安全培训课程不感兴趣,不能很好地理解与接受安全生产知识,掌握劳动保护技能。而在实际培训过程中,施工单位往往对农民工实际的认知水平疏于考虑,大多是些枯燥乏味的理论知识,善,无形之中助长了劳务公司的违规违法行为,侵害了农民工的正当权益......”。

6、“.....它必须始终贯穿于建筑企业的日常生产过程中,是项长期且持久的工作,对此施工单位应当建立安全生产长效培训机制。定期和不定期组织开展培训,根据季节等具体因素调整培训时间和内容,做到新员工随时培训,重点岗位重点培训,全方位讲授劳动保护的知识与技能,将安全生产的事件多加曝光,督促各建筑施工单位自觉履行各项法律法规。对于疏于管理造成重大安全事故的企业负责人,必须依法处理,追究责任对于发生事故的单位,在进行经济处罚赔偿损失的同时,还要根据情节轻重,吊销安全许可证等处罚。安全就是效益,只有重视每位建筑农民工的生命安全,劳动保护工作才能真正落到实处只有真正做好建筑农民工的劳动保护工作,才能维护社会的和质的专业师资队伍,培训效果难以保证培训教材缺乏统标准,培训内容往往不能贴合农民工的实际认知水平,缺乏实际动手操作课程,使农民工理论听不懂技能又学不到,达不到安全培训的根本目的和预期效果......”。

7、“.....培训单位没有严格执行培训标准,基本上只要参加培训就可以合格上岗,有的甚至直接省略考核。强化安全作息时间定期为建筑农民工组织体检,建立健康档案,确保基本保险尤其是工伤保险的办理到位。建筑业农民工劳动保护存在问题的原因农民工受教育程度低由于建筑农民工受教育程度低,属于低学历人群,思想上对安全生产没有个具体深刻的认识,对建筑施工单位进行的安全培训课程不感兴趣,不能很好地理解与接受安全生产知识,掌握劳动保护技能。而在实际培训过程中,施工单位的层面上,效率得不到提高。改进建筑业农民工劳动保护对策加强劳动保护基础工作建筑施工企业要秉持个最基本的理念尊重生命爱护生命,践行以人为本的管理理念。规范劳务用工管理,从招录的源头就必须做到谨慎细致。方面要注意招录的农民工的年龄问题,既要保证达到法定劳动年龄周岁,又要不超过建筑行业的年龄上限周岁......”。

8、“.....建筑施工单位在进行员工录浅析建筑业农民工劳动保护问题网络版作性不强。施工单位责任缺失有些施工企业弱化安全生产管理机构的职能,人员配备不符合规定要求。在招收农民工时,部分建筑施工单位没有经过相关的条件审核与健康体检,草率录用,导致许多身体状况不适宜从事建筑业劳动的人员进入了庞大的建筑农民工队伍。施工总承包单位对建筑劳务分包的监督机制也不尽完善,无形之中助长了劳务公司的违规违法行为,侵害了农民工的正当权作息时间定期为建筑农民工组织体检,建立健康档案,确保基本保险尤其是工伤保险的办理到位。建筑业农民工劳动保护存在问题的原因农民工受教育程度低由于建筑农民工受教育程度低,属于低学历人群,思想上对安全生产没有个具体深刻的认识,对建筑施工单位进行的安全培训课程不感兴趣,不能很好地理解与接受安全生产知识,掌握劳动保护技能。而在实际培训过程中......”。

9、“.....另方面也是协调各方利益关系的必要手段。政府相关部门应当加大对建筑工程保险的宣传力度,引导建筑企业参保投保。施工单位自身也应强化风险意识,积极办理建筑工程保险,通过多种渠道转嫁风险负担,提升施工质量,这无形之中也是在为每位建筑农民工的劳动保护添砖加瓦。浅析建筑业农民工操作课程,使农民工理论听不懂技能又学不到,达不到安全培训的根本目的和预期效果,有些内容无法与当前建筑施工的新技术新设备相匹配培训考核简单,培训单位没有严格执行培训标准,基本上只要参加培训就可以合格上岗,有的甚至直接省略考核。监管力量有待进步加强建筑施工企业数量众多,农民工队伍更是不计其数,这确实增加了监管部门的工作压力。由于财力人力资源有限意识深化到每位建筑农民工的心里去。建立农民工业余学校是实现安全生产长效培训机制的有效途径,要注重师资队伍的建设......”。