1、“.....为维持生活所必须满足的低层需求如生理需求安全需求社会交往需求相当于保健需求而被尊重和实现自我的高层需求则属于激励因素。而柔性监管主要通过满足企业的高层需要,激发企能激起企业及社会人员对安全生产持久旺盛的工作热情,相反这种理性的刚性的监管方式恰好与企业通常所表现出的非理性的丰富的创新需求及综合监管系统中的多维性联系构成了矛盾。随着生产力的进步,传统的刚性监管模式已不能完全适应时代发展的需要,安全生产亟需建立套具有时代特点的并更应是以注重创设良好的社会安全气氛为主的新型监管模式。为此柔性监管应运而生。那么,什么是柔性监管呢柔生产力的进步,传统的刚性监管模式已不能完全适应时代发展的需要,安全生产亟需建立套具有时代特点的并更应是以注重创设良好的社会安全气氛为主的新型监管模式。为此柔性监管应运而生。在当今社会,任何个成功的管理模式背后必定有个共同的诀窍即管理的刚柔并举,刚柔相济......”。

2、“.....坚持刚性规则与柔性管理两个轮子起转的原则,并在社会的发展中不断完善刚柔相济的综合究企业的心理和生产规律的基础上,采取非强制性的监管模式,在企业心目中产生种潜在的说服力,从而达到把全社会的安全意志转变为企业单体的自觉行为的监管目标。那么,在当今经济快速发展中,要营造全社会的安全满意度,首先要以提高企业安全满意度作为基础和条件。柔性监管在安全生产监管中的应用,正是在尊重企业尊严与独立的前提下,在提高广大企业对社会安全的向心力凝聚力与归属感的基础上浅谈安全生产监管新模式网络版,如表彰其对社会的友好性。在安全生产教育培训方面传统的安全生产培训方式比较类似于传统的学校教育,即填鸭式的灌输型培训方式,培训课程的组织往往是从规模非常小的企业到规模非常大的企业全部参加,不同行业类型的企业全部参加,但是由于企业的规模类型知识层次和学习需要各不相同,这种培训往往最后都流于形式......”。

3、“.....柔性监管技术是种智能性的管理方式,所以它要求法提出了个全新的思路,即要重点从执法理念的转变着手,然后,在先进理念的指导下对执法手段予以创新,并形成套行之有效的行政执法制度。它克服了以往执法中的单性僵化性和机械性,符合人被尊重肯定和自我实现需求的心理特点,体现了现代法治的价值取向。总之,随着世纪资本技术智力的全球流动与扩散,安全生产理念已逐渐趋向于无界。安全生产柔性监管模式正是冲破了传统的刚性监管模式的有形有性活动往往是个探索过程,其间充满了不确定性和偶然性,且智力活动本身也难以计量,所以创造性工作难以量化。如果硬性量化并以此作为激励依据,势必会挫伤这些企业的积极性和创造性,抑制其潜能的发挥。因此运用柔性管理设计企业的福利方案,充分体现奖酬机制上的柔性化,是达到激励企业做好本职安全工作这目的的有效途径。实施中不仅要注重对企业物质上的奖励......”。

4、“.....不同行业类型的企业全部参加,但是由于企业的规模类型知识层次和学习需要各不相同,这种培训往往最后都流于形式,白白的浪费了人力物力和财力。柔性监管技术是种智能性的管理方式,所以它要求安全监管和企业管理人员必须懂得现代科学知识,熟练掌握多种技能技巧,在信息网络化的条件下具有独立处理问题的能力。个柔性管理的组织首先应该是学习型组织,通过方式来体现,不仅没有起到激励企业的作用,反而在些企业中产生消极影响。在激励机制设计中融入柔性监管思想,就是在设计福利政策等方案时,充分考虑各类企业的工作性质,特别是那些对安全生产拥有创造性活动的高素质企业。由于创造性活动往往是个探索过程,其间充满了不确定性和偶然性,且智力活动本身也难以计量,所以创造性工作难以量化。如果硬性量化并以此作为激励依据,势必会挫伤这些企业断地学习,及时获取所需的新知识和新技能......”。

5、“.....就是根据各个类型的企业的不同需要,甚至是每个企业的不同需要量身定做不同的培训课程。在安全生产执法改革方面传统的执法改革只注重执法权整合。实践证明,如果执法理念不转变执法手段不更新执法制度不建立,不管执法权如何整合,也不管执法权由谁来行使,都不会达到好的效果。柔性监管倡导的柔性柔性监管的激励有效性柔性监管的激励有效性主要表现在它体现了人的多层次需要方面,马斯洛的阶层需要理论从低级到高级可以分为生理需求安全需求社会需求尊重需求以及自我实现需求。赫茨伯格的双因素理论指出对人来说,为维持生活所必须满足的低层需求如生理需求安全需求社会交往需求相当于保健需求而被尊重和实现自我的高层需求则属于激励因素。而柔性监管主要通过满足企业的高层需要,激发企调。然而旦这种协调工作通过柔性监管而达成致,便会在企业对安全生产的认识上获得相对独立性,它将对企业产生强大而持久的影响力......”。

6、“.....安全是永恒的主题之。有史以来,人类的基本活动大体可分为两个方面,即发展生产抵御灾害。柔性监管的影响持久性这特征主要表现为柔性监管中要把社会外在的各种安全管理规定转变为企业内心的执法权整合。实践证明,如果执法理念不转变执法手段不更新执法制度不建立,不管执法权如何整合,也不管执法权由谁来行使,都不会达到好的效果。柔性监管倡导的柔性执法提出了个全新的思路,即要重点从执法理念的转变着手,然后,在先进理念的指导下对执法手段予以创新,并形成套行之有效的行政执法制度。它克服了以往执法中的单性僵化性和机械性,符合人被尊重肯定和自我实现需求的心理特点,体界,它以人性化为标志,更加强调速度和反应灵敏与弹性工作中它更加注重平等和尊重创造和直觉主动和大局精神远见和价值实现它是依据信息共享虚拟整合差异性互补等原则建立的种崭新的安全监管模式。它不仅是动态的......”。

7、“.....什么是柔性监管呢柔性监管是指强调以人为中心,依据社会对安全生产的共同价值观和文化以及精神氛围而进行的人格化监管它是在断地学习,及时获取所需的新知识和新技能。所以在安全生产教育培训方面采用柔性监管的管理思想,就是根据各个类型的企业的不同需要,甚至是每个企业的不同需要量身定做不同的培训课程。在安全生产执法改革方面传统的执法改革只注重执法权整合。实践证明,如果执法理念不转变执法手段不更新执法制度不建立,不管执法权如何整合,也不管执法权由谁来行使,都不会达到好的效果。柔性监管倡导的柔性,如表彰其对社会的友好性。在安全生产教育培训方面传统的安全生产培训方式比较类似于传统的学校教育,即填鸭式的灌输型培训方式,培训课程的组织往往是从规模非常小的企业到规模非常大的企业全部参加,不同行业类型的企业全部参加,但是由于企业的规模类型知识层次和学习需要各不相同,这种培训往往最后都流于形式......”。

8、“.....柔性监管技术是种智能性的管理方式,所以它要求表现为在安全监管的过程中所要体现出的和谐融洽协作灵活敏捷韧性等方面。柔性监管在安全监管发展中的应用在安全生产激励机制方面传统的激励机制大多以福利政策刀切的方式来体现,不仅没有起到激励企业的作用,反而在些企业中产生消极影响。在激励机制设计中融入柔性监管思想,就是在设计福利政策等方案时,充分考虑各类企业的工作性质,特别是那些对安全生产拥有创造性活动的高素质企业。由于创浅谈安全生产监管新模式网络版愿承诺,并最终将这种内心承诺转变为企业的自觉行动。因为这转化过程需要全社会进行长期不懈的努力,所以它是需要时间的。但是现实中由于企业个体差异社会文化的传统以及周围环境的制约等多方面因素的影响,社会整体目标与企业个体目标之间往往存在着各种差异并难以协调。然而旦这种协调工作通过柔性监管而达成致,便会在企业对安全生产的认识上获得相对独立性......”。

9、“.....如表彰其对社会的友好性。在安全生产教育培训方面传统的安全生产培训方式比较类似于传统的学校教育,即填鸭式的灌输型培训方式,培训课程的组织往往是从规模非常小的企业到规模非常大的企业全部参加,不同行业类型的企业全部参加,但是由于企业的规模类型知识层次和学习需要各不相同,这种培训往往最后都流于形式,白白的浪费了人力物力和财力。柔性监管技术是种智能性的管理方式,所以它要求性地指导组织的实践工作柔性监管的影响持久性这特征主要表现为柔性监管中要把社会外在的各种安全管理规定转变为企业内心的自愿承诺,并最终将这种内心承诺转变为企业的自觉行动。因为这转化过程需要全社会进行长期不懈的努力,所以它是需要时间的。但是现实中由于企业个体差异社会文化的传统以及周围环境的制约等多方面因素的影响,社会整体目标与企业个体目标之间往往存在着各种差异并难以管中的应用......”。