1、“.....改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜予嘉奖连续年为优秀等次的,记等功,同等条件下优先使用。激励约束领导干部领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次。领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次。年干部考核工作条例。领导干部年度考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职。不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。坚持考用结合,将考核结果与选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来,鼓励先进鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。考核结果采取个别谈话工作通报会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩指出不足,督促整改,传导压力激发动力。考足......”。

2、“.....比例领导干部年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导干部总人数的。领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过领导班子为般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。贯彻落实党中央决策部署成效不明显的工作实绩不突出的受到上级党委和政府通报批评,责令检查的干事创业精气神不够,拈轻怕重患得患失,不敢直面矛盾不愿动真碰硬,不担当不作为的领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次情形履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的其他原因不宜确定为优秀等次的。违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造改......”。

3、“.....幻灯片母版打开方式视图幻灯片母版坚持把政治标准放在首位坚持干部考核的政治考核属性,将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部,德才兼备以德为先,在考核内容上突出政治建设,着重考核增强个意识坚定个自信做到两个维护遵守政治纪律和政治规矩等情况,在评判标准上强调全面从严治党忠诚干净担当,对政治上不合格的实行票否决。突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核坚持党中央倡导什么强调什么就考核什么,把区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务,把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来,把履行岗位职责解决实际问题创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,让事实说年干部考核工作条例.政治生态的情况践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况......”。

4、“.....重点了解学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领。工作实绩全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公执政为民理念,是否具有功成不必在我精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩,主要看全面履行职能服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委党组领导班子落实新时代党的建设总要求抓党建工作的实绩。党风廉政建设全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪工资级别和级别工资档次。领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次。近日......”。

5、“.....并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。前言目录制定干部考核条例的背景及意义干部考核条例的主要内容和突出特点干部考核条例如何贯彻落实干部考核条例内容逐条学习解读是坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措干部考核是激励干部担当作为促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。这个标题需要在母版里面修改,幻灯片母版打开方式视图幻灯片母版党的十大以来,习近平总书记对干部考核工作提出了系列新理念新思想新要求,为进步做好干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。进入新时代,干部干什么怎么干有了新的更高要求......”。

6、“.....坚决维护党中央权威和集中统领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强个意识,做到个服从,遵守政治纪律和政治规矩的情况用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定个自信,不忘初心牢记使命的情况坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过领导班子为般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过......”。

7、“.....贯彻落实党中央决策部署成效不明显的工作实绩不突出的受到上级党委和政府通报批评,责令检查的干事创业精气神不够,拈轻怕重患得患失,不敢直面矛盾不愿动真碰硬,不担当不作为的领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次情形履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的其他原因不宜确定为优秀等次的。违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的责任心差能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问题的不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职。不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。坚持考用结合......”。

8、“.....鼓励先进鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。考核结果采取个别谈话工作通报会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩指出不足,督促整改,传导压力激发动力。考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第章能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的领导班子及领导干部年度考核结果应当确定为较差等次或不称职情形其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。不坚守工作岗位,擅离职守的第章考核结果运用领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功授予称号,给予物质奖励加强领导班子建设领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的......”。

9、“.....应当进行调整领导班子年度考核结果为般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因进行整改领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功授予称号,给予物质奖励表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖连续年为优秀等次的,记等功,同等条件下优先使用。激励约束领导干部领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升能全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件群体性事件过程中的政治能力专业素养和组织领导能力等情况。勤全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神斗争精神,坚持严实,勤勉敬业恪尽职守,认真负责紧抓快办,锐意进取敢于担当,艰苦奋斗甘于奉献等情况。绩全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责完成日常工作承担急难险重任务处理复杂问题应对重大考验的情况和实际成效。考核党委党组书记的工作实绩......”。