1、“.....工伤事故由矿事故调查组组织人员及时对事故进行调查分析,提出切实可靠的防范措施,矿安全环保科在周内将事故分析结果整理后以书面形式报至矿安委会。违未造成事故的班组,发生次扣除该班其他人员元月累计发生两次的,该班伤事故定义,划清工伤与非工伤的界限。工伤认定依照新工伤保险条例中华人民共和国国务院令第号第章工伤认定相关条款执行。凡未认定为工伤的,切后果自负。十事故发生后,当事人或现场有关人员应当立即向当班安全管理人员报告或越级报告,同时做见安全生产标兵评比细则。十及时发现事故隐患并果断采取措施,避免发生伤亡事故或重大设备事故修复费万元以上或经济损失万元以上者,经矿部核实,奖励当事人元。第条安全措施和隐患整改十车间每月组织次安全自查,班组每周组织次安全生产学习铅锌矿安全生产奖罚实施细则网络版核发最低生活保障费,下同。,全年累计发生两次,罚款元......”。

2、“.....解除其劳动合同关系。以上轻伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以级伤残为基准不再另罚,伤残等级每增加级,增罚受伤者元因违造成轻伤事故限。工伤认定依照新工伤保险条例中华人民共和国国务院令第号第章工伤认定相关条款执行。凡未认定为工伤的,切后果自负。铅锌矿安全生产奖罚实施细则网络版。工区每季度开展次安全大比武活动。未发生违行为且完成季度安全生产目标的班组,按和损失程度,对责任人作出相应的行政处分和经济处罚,情节严重的由司法机关追究其刑事责任对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。第条安全处罚规定违未造成事故的处理违未造成事故者,发生次罚款元,下岗学习两周下岗期间,责任人参加反违学习组组织人员及时对事故进行调查分析,提出切实可靠的防范措施,矿安全环保科在周内将事故分析结果整理后以书面形式报至矿安委会。第条安全措施和隐患整改十车间每月组织次安全自查......”。

3、“.....并有个月全年累计发生两次般险肇事故或次较大险肇事故者,解除其劳动合同。铅锌矿安全生产奖罚实施细则网络版。十事故发生后,当事人或现场有关人员应当立即向当班安全管理人员报告或越级报告,同时做好抢险及现场保护工作,若因报告不及时导细记录。每缺次扣除车间或该班第责任人元。十车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,应按要求及时完成。若无特殊情况,既无可靠防范措施,又未按期完成的,对责任人每项罚款元。第条事故管理十严格按照工伤事故定义,划清工伤与非工伤的违未造成事故的班组,发生次扣除该班其他人员元月累计发生两次的,该班其他人员罚款元,班长另外罚款元月累计发生次的,该班组其他人员罚款元,班长另外罚款元,免去其班长职务,两年内不得竞聘违未造成事故但有财产损失的处理因违造成财股有限公司安全生产管理办法,结合本矿实际,制定本实施细则......”。

4、“.....根据其造成或可能造成的破坏和损失程度,对责任人作出相应的行政处分和经济处罚,情节严重的由司法机关追究其刑事责任对,治疗结束后下岗学习个月。因违造成他人工亡者,对其处次性罚款元,并解除其劳动合同关系。以上违责任人在事故调查处理责任尚未认定前由事故单位责成其停职停岗进行安全学习,学习期间核发最低生活保障费。因违造成自己重伤者,罚款元,行政记例择优评选,宁缺勿滥。具体按工区季度安全大比武相关规定执行。每季度的第个月日前上报上季度评比结果至安全环保科,经矿安委会审核通过后兑现。矿部年终开展安全生产标兵评比活动,获安全生产标兵称号的员工,矿部给予定的物质和精神奖励。具细记录。每缺次扣除车间或该班第责任人元。十车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,应按要求及时完成。若无特殊情况,既无可靠防范措施,又未按期完成的,对责任人每项罚款元。第条事故管理十严格按照工伤事故定义......”。

5、“.....下同。,全年累计发生两次,罚款元,全年累计发生次者,解除其劳动合同关系。以上轻伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以级伤残为基准不再另罚,伤残等级每增加级,增罚受伤者元因违造成轻伤事故,重心下移重防范,强化责任抓落实,创新管理保安全的安全环保方针目标,依据铜陵有色金属集团控股有限公司安全生产管理办法,结合本矿实际,制定本实施细则。本实施细则对违责任人做出处罚对责任事故包括险肇事故,根据其造成或可能造成的破铅锌矿安全生产奖罚实施细则网络版全工作优秀的员工和班组给予奖励。第条安全处罚规定违未造成事故的处理违未造成事故者,发生次罚款元,下岗学习两周下岗期间,责任人参加反违学习,核发最低生活保障费,下同。,全年累计发生两次,罚款元,全年累计发生次者,解除其劳动合同关核发最低生活保障费,下同。,全年累计发生两次,罚款元,全年累计发生次者,解除其劳动合同关系......”。

6、“.....治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以级伤残为基准不再另罚,伤残等级每增加级,增罚受伤者元因违造成轻伤事故理的安全生产方针,为进步提高全矿干部职工的安全意识,健全安全生产管理制度,使安全生产管理向制度化标准化发展,全面落实控股公司关口前移反违章,重心下移重防范,强化责任抓落实,创新管理保安全的安全环保方针目标,依据铜陵有色金属集团失外,追加承担超出损失额的。上述情况发生时,同时执行本细则第条所规定的相应的处罚。违造成险肇事故的处理因违造成般险肇事故者,发生次违责任人罚款元,下岗学习个月全年累计发生两次般险肇事故或次较大险肇事故者,解除其劳动合同。铅锌处分次,记入职工个人档案,治疗结束后下岗学习两个月。以上重伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以级伤残为基准不再另罚,伤残等级每增加级,增罚受伤者元......”。

7、“.....每缺次扣除车间或该班第责任人元。十车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,应按要求及时完成。若无特殊情况,既无可靠防范措施,又未按期完成的,对责任人每项罚款元。第条事故管理十严格按照工伤事故定义,划清工伤与非工伤的班组,发生次该班其他人员罚款元,班长另外罚款元全年累计发生两次的,该班其他人员罚款元,班长另外罚款元,同时免去其班长职务,两年内不得竞聘违造成重伤及以上事故的处理因违造成他人重伤者,罚款元,并解除其劳动合同关系受伤者罚款和损失程度,对责任人作出相应的行政处分和经济处罚,情节严重的由司法机关追究其刑事责任对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。第条安全处罚规定违未造成事故的处理违未造成事故者,发生次罚款元,下岗学习两周下岗期间,责任人参加反违学习财产损失元及以下的,责任人承担全部损失财产损失元以上的,责任人除承担元损失外,追加承担超出损失额的。上述情况发生时......”。

8、“.....违造成险肇事故的处理因违造成般险肇事故者,发生次违责任人罚款元,下岗学安全生产奖罚实施细则网络版。铅锌矿安全生产奖罚实施细则第条总则根据安全第预防为主综合治理的安全生产方针,为进步提高全矿干部职工的安全意识,健全安全生产管理制度,使安全生产管理向制度化标准化发展,全面落实控股公司关口前移反违铅锌矿安全生产奖罚实施细则网络版核发最低生活保障费,下同。,全年累计发生两次,罚款元,全年累计发生次者,解除其劳动合同关系。以上轻伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以级伤残为基准不再另罚,伤残等级每增加级,增罚受伤者元因违造成轻伤事故他人员罚款元,班长另外罚款元月累计发生次的,该班组其他人员罚款元,班长另外罚款元,免去其班长职务,两年内不得竞聘违未造成事故但有财产损失的处理因违造成财产损失元及以下的,责任人承担全部损失财产损失元以上的......”。

9、“.....对责任人作出相应的行政处分和经济处罚,情节严重的由司法机关追究其刑事责任对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。第条安全处罚规定违未造成事故的处理违未造成事故者,发生次罚款元,下岗学习两周下岗期间,责任人参加反违学习抢险及现场保护工作,若因报告不及时导致事故扩大的,处罚责任人元。十凡发生工伤事故的班组,应当立即向车间报告或越级报告,车间接到报告后应当立即向矿安全环保科或矿长报告,事故报告以当班为限每拖延天,对迟报责任人罚款元。十任何事故动,做到人员时间内容落实,并有详细记录。每缺次扣除车间或该班第责任人元。十车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,应按要求及时完成。若无特殊情况,既无可靠防范措施,又未按期完成的,对责任人每项罚款元。第条事故管理十严格按照例择优评选,宁缺勿滥。具体按工区季度安全大比武相关规定执行。每季度的第个月日前上报上季度评比结果至安全环保科......”。