1、“.....达到人机物环的和谐统,为公司创造更大更好的经济效益,增加广大职工的劳动收益。做到有章可循有据可严格程度车次扣减工资元。未经批准就地排放易然易爆物料废油切屑液及化学危险品,按严格程度每次扣减工资元。未经批准在油煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打撞击和作业,每扣减工资元。堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施器材及交通设施,违者除了照价赔偿以外,每人次扣减工资元。损坏厂内各类安全设施济损失元以上元以下,日休工日。重伤事故直接经济损失元以上元以下,休工日。安全领导小组成员由中心部门负责人车间主任专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核,不作重复考核。第章消防携带火种和易燃易爆有毒易腐蚀物品进入消防禁区,每人次扣减工资元。需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施,比照同类型事件按上限原则考核。第章设备设施运行及维护包括特种设备车辆设备润滑卫生不符合设备保养要求......”。

2、“.....违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定,未造成后果的每次扣减元,造成设备事故按单位事故考核规定考核。检修完毕后,达不到质量或技术要求,扣减工资元次台。巡检岗位设备铸造考核细则网络版励元次。提出建议和意见采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者奖励元次。紧急事故抢险救援处理过程中成绩突出者,根据其贡献每次奖励元次。其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的,根据情况给予元次。年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特别贡献全情况,比照同类型事件按上限原则考核。微伤事故直接经济损失医药费伙食补助护理费,休假工资元以下,休工日以下。轻伤事故直接经济损失元以上元以下,日休工日。重伤事故直接经济损失元以上元以下,休工日。安全领导小组成员由中心部门负责人车间主任专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核,不作重复每人次考核元......”。

3、“.....铸造考核细则网络版。以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。第章奖励避免重大火灾安全设备环境污染事故发生的,分别奖励元次。发现报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者给予元次奖励。提出合理化建议被采纳,使事故损失安全事故费用明显减少,根据其价值每项气漆稀释剂区域,每人次扣减工资元。穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置,每人次扣减工资元。未经批准用汽油易挥发溶剂擦洗禁火设备衣物工具及地面等,每人次扣减工资元。未经批准的各种车辆进入生产装置油喷漆区及易然易爆区,按严格程度车次扣减工资元。未经批准就地排放易然易爆物料废油切屑液及化学危险品,按,按旷工半天处理。旷工半天或天按照所在岗位半天或天工资加倍扣减工资,串岗分钟内,每次扣减工资元,每增加分钟增扣工资元。脱岗分钟内,每次扣减工资元,每增加分钟增扣工资元,小时以上按旷工处理。上班在岗位坐着睡觉,每次扣减工资元......”。

4、“.....同班发现两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣减工格程度每次扣减工资元。未经批准在油煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打撞击和作业,每扣减工资元。堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施器材及交通设施,违者除了照价赔偿以外,每人次扣减工资元。损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每件次扣减工资元。以上未涵盖现象发生的安铸造考核细则为了加强安全生产的监督管理,严格执行公司制定的各项安全生产管理制度,杜绝各类安全生产违章现象,引导公司员工搞好安全生产,保障员工人身安全和公司财产安全,减少安全生产事故和保护职工的身体健康,达到人机物环的和谐统,为公司创造更大更好的经济效益,增加广大职工的劳动收益。做到有章可循有据可奖励元次。提出建议和意见采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者奖励元次。紧急事故抢险救援处理过程中成绩突出者......”。

5、“.....其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的,根据情况给予元次。年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特别贡交接班记录要完整准确,记录要求连续编号。交接班记录填写不完整不准确,编号不齐全,交接人员每人次考核元。未经批准,带亲属朋友等进厂非生活区,每次扣减工资元,若这些人进入生产岗位按失密处理,并每次扣减工资元,情节严重和后果可能严重者责令辞职。未经批准未到岗,每次扣减工资元,并按旷工处理。无特殊原因核。第章消防携带火种和易燃易爆有毒易腐蚀物品进入消防禁区,每人次扣减工资元。需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或生活用火含电炉,根据严格程度,每人次扣减工资元。出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人元次。损坏环保设施,管道沟渠花台花草树苗考核元次以上未涵盖现象发生的安全情格程度每次扣减工资元......”。

6、“.....每扣减工资元。堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施器材及交通设施,违者除了照价赔偿以外,每人次扣减工资元。损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每件次扣减工资元。以上未涵盖现象发生的安励元次。提出建议和意见采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者奖励元次。紧急事故抢险救援处理过程中成绩突出者,根据其贡献每次奖励元次。其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的,根据情况给予元次。年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特别贡献扣减工资元,同班发现两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉每次扣减工资元并按旷工处理。月之内查出两次,参加学习班,只发生活费。躺着睡觉脱岗睡觉第次责令辞职。年之内累计次睡觉责令辞职。上班时间禁止穿拖鞋高跟鞋打赤膊穿短裤背心,违者每人次考核元,管理人员加倍考核......”。

7、“.....违铸造考核细则网络版奖的员工,按照公司奖励方案和标准奖励。班组科室全年无安全事故奖励元班组,车间工段全年无安全事故奖励元工段。铸造中心生产车间员工个人全年无安全事故无违章违纪违规考核,年终奖励元年人。第至章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。轻重伤事故标准按照人体轻伤鉴定标准法司号文件执励元次。提出建议和意见采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者奖励元次。紧急事故抢险救援处理过程中成绩突出者,根据其贡献每次奖励元次。其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的,根据情况给予元次。年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特别贡献况,比照同类型事件按上限原则考核。铸造考核细则网络版。以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。第章奖励避免重大火灾安全设备环境污染事故发生的,分别奖励元次......”。

8、“.....责任人被抓获者给予元次奖励。提出合理化建议被采纳,使事故损失安全事故费用明显减少,根据其价值每好的经济效益,增加广大职工的劳动收益。做到有章可循有据可依,逐级落实安全生产责任制,特制订以下安全生产奖惩条例,需广大干部职工共同遵守。第章劳动纪律迟到分钟,每次扣减工资元,每增加分钟增扣工资元扣减工资的奖励推迟交班者,分钟以上按旷工处理。早退分钟内,每次扣减工资元,每增加分钟增扣工资元,半小时,未佩带有效证件上岗,每次扣减工资元。不属上岗时间交接班和加班除外,未经许可返回工作区域内,每次扣减工资元。私下调岗换班,每次双方各扣减工资元,不在岗者按旷工处理。工作时间内在计算机手机上上网聊天玩游戏看电影听音乐等,每次扣减工资元,班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。以上未涵盖现象发生的安全格程度每次扣减工资元。未经批准在油煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打撞击和作业......”。

9、“.....违者除了照价赔偿以外,每人次扣减工资元。损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每件次扣减工资元。以上未涵盖现象发生的安的员工,按照公司奖励方案和标准奖励。班组科室全年无安全事故奖励元班组,车间工段全年无安全事故奖励元工段。铸造中心生产车间员工个人全年无安全事故无违章违纪违规考核,年终奖励元年人。第至章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。轻重伤事故标准按照人体轻伤鉴定标准法司号文件执行每人次考核元,管理人员加倍考核。铸造考核细则网络版。以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。第章奖励避免重大火灾安全设备环境污染事故发生的,分别奖励元次。发现报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者给予元次奖励。提出合理化建议被采纳,使事故损失安全事故费用明显减少,根据其价值每项可依......”。