1、“.....但实际上他根本从事不了他所想做的工作，使企业经营者见到为残疾人联系工作的人就怕，影响了社会对残疾人的看法。残疾人就业调控力相对较弱，机制创新浮于表面。市场经济条件下，减员增效是企业的内在要求，企业在经营状况良好时通常会创造新的岗位，但企业也有可能为了提高竞争力，即使在效益增长时还减少劳动力，这些都无可厚非，问题在于，我国就业机制尚不健全，劳动力市场不完善......”。

2、“.....市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当部分残疾人减少了就业机会。历史欠帐太多，就业改善还需时间。尽管各地政府都关心残疾人工作，但因为工作规范性没有形成，工作大多停留在就事论事上，遇到件处理件，所以历史性欠帐太多，新的问题又在不断出现，残疾人的就业改善还需段时间的努力。另外......”。

3、“.....也影响着残疾人的就业。比如在计划经济体制下的传统就业模式，已渗透到人的意识深处，人们只把在正规部门中签订的劳动合同的雇佣就业形式看作是就业，把只有劳务关系的岗位不算是就业。实际上判断就业与否只有两个标准收入与劳动时间。而不论是否有劳动关系或什么样的劳动关系。再有就是政策扶持力度不够也是个重要原因。例如，有的残疾人迫于生计，摆摊设点做小买卖，有的开残疾车拉客......”。

4、“.....或无固定场所，或因管理有漏洞造成不规范经营，被工商管理部门取缔而挫伤了他们自谋职业的积极性，这实际上是政策扶持工作没有到位所造成。当前做好残疾人就业工作的若干对策十五期间是我国劳动力供给数量比较快的阶段，同时又是劳动力需求增长比较慢的阶段，就业问题比以往任何个五年计划期间表现得都明显和突出，我们必须以创新的眼光来看待这个问题......”。

5、“.....朱基总理在九届人大五次会议上的政府工作报告中，首次使了。劳动定员表表序号岗位班次人数备注生产冲压车间机加车间装配车间检测车间车间股东会总经理副经理副经理供销质检安全副经理生产技术副经理仓库财务冲压入库热处理装配检测机加售后机修热处理后勤管理厂级领导技术开发部车间主任供销人员财会人员合计工作制度生产车间班制生产，每班工作小时，每周工作天......”。

6、“.....员工来源及招聘方案员工来源分四个部分从公司其他企业调整部分，从大学生国有企业现有职工和下岗工人中招聘部分，与市内外高级职业技工学校挂勾选招部分，从社会上招收培训部分。管理人员要求以上具有大学学历。生产员工要求调配招聘的熟练工达到以上，其中高级工占，中级工占，初级工占。第八很多。我国近年经济发展的实际情况是，劳动力密集型产业对经济增长拉动并不明显......”。

7、“.....随着产业结构升级和国企改革深化，大量工业企业不仅创造新岗位有限，而且还减少了很多劳动力。去年全国单位从业人员万人，比上年同期减少万人，城镇单位在岗职工万人，比上年同期减少万人，去年二季度末全国城镇登记失业人数为万人，登记失业率为，但实际情况还不止这些，就国有企业下岗职工而言，全国就有万人，而且从今年开始......”。

8、“.....这将使隐性失业显性化，去年底出中心就达万人。同时，据对全国个大中城市劳动力市场供求状况分析，平均每个求职者仅有个岗位，从今年季度国家人事部人才流动司发布的数据看，季度全国人才市场职位需求比为，也就是说，个岗位人争。劳动力市场供求矛盾十分突出，当前以及相当段时期的社会就业之难可见斑，严重影响到残疾人的就业。残疾人的就业竞争明显处于劣势......”。

9、“.....些企业和单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，对残疾人就业工作不理解不支持，纷纷议论健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。所以有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。助残变成了停留在嘴上的口号。就业要求提高。加入，经济与全球化接轨，大大小小的企业都被推推搡搡挤入了同个国际平台，尽管我国以发展中国家身份加入世贸......”。