1、“.....充当老好人,不抓不管不说,实际是害人害已的管理人员选树为白脸,每月在全矿工作会相互协作,相互关心,用严细认真的态度来对待。因此,我认为,在煤矿员工中培育这种安全情感,并形成浓厚的氛围很有必要。从辩证学的角度讲,在员工中培育安全情感,不是朝夕就能实现的,也不是靠硬性强制就能达到的,需要我们做大量的思想工作,让员工在潜移默化中自然而然地产生这种情感。这方面笔者认为,应该做到个转变。是变说教为情教管理者能够带着感情去抓去管,只要操作者热爱生活珍惜生命,就可以避免事故的发生。所以,在安全管理中投入感情体现感情,对搞好安全生产至关重要。近年来,晋华宫矿在安全管理中不断加大感情投入,做到了个创新,使安全管理的每个环节都体现着感情,收到了良好的效果。带着感情抓安全岗位责任重泰山在思想教育上融入感情营造良好的安全情感,也不是靠硬性强制就能达到的......”。

2、“.....让员工在潜移默化中自然而然地产生这种情感。这方面笔者认为,应该做到个转变。在安全管理中体现情感形性化的安全管理环境安全管理是煤矿企业管理的重要环节,是实现安全生产的关键。近年来,随着煤矿安全生产管理力度的加大,煤矿安全生产状况趋于稳定,但我们应当清醒地看到带着感情抓安全岗位责任重泰山网络版脸白脸活动,把那些在安全管理中看似铁面孔铁心肠铁手腕,实际是对员工充满感情,关心和爱护生命的人选树为安全黑脸将那些看似不愿得罪人,充当老好人,不抓不管不说,实际是害人害已的管理人员选树为白脸,每月在全矿工作会上通报批评,电视曝光,让广大员工从正反两面认识安全管理的重要性,从中受到教育。截止目前,全矿共选树安全黑脸命的责任感,提高了员工的自保互保意识,降低了事故率。年全矿安全实现了低控为零。带着感情抓安全岗位责任重泰山在思想教育上融入感情营造良好的安全情感氛围人是感情动物。从生理学角度讲......”。

3、“.....那么,他就会自觉地把精力用到他有感情的工作和事物上,就会产生对所从事工作和对事物的留恋感和责任感。在这种养老送终,贤慧的妻子要与他白头到老,可爱的孩子需要他拉扯长大,单位领导和工友期盼他平平安安,从而有效地增强了员工热爱生活和工作,珍惜生命的责任感,提高了员工的自保互保意识,降低了事故率。年全矿安全实现了低控为零。创新安全管理形式。为了使安全管理更具人性化形象化,容易让广大员工理解和接受,晋华宫矿创造性地开了选树安全守纪的自觉性和对自己对家庭对企业高度负责的责任感,使安全第的意识潜移默化地融入到了每位员工的心。例如在亲情寄语中有这样的话语父母的嘱托你下井前要想想父母亲,养育你们牵肠挂肚操碎心,安全第要时刻记心头,你安全是我们最大的幸福。妻子的叮咛夫妻场真是不容易,你平安咱才能长相聚。儿女的期盼您是咱家中的顶梁柱,儿女成长要靠您因此,在安全思想教育过程中......”。

4、“.....比如我们晋华宫矿为了转变过去在安全教育中的简单粗放以考代讲以训代教的陈旧观念,在全矿井下队组进行了亲情教育,开展了亲情寄语和用亲情构筑安全平台等活,在每个井下队组的换班室都挂上幅全家福,全家福里收集了队里每位员工的全家合影,并在每张照片的下面都配上父母嘱托妻子叮咛和护,您希望儿女个个有出息,我们希望您天天保平安。通过这种全过程全方位的亲情教育,把家庭的温暖领导的关怀工友的真情有机地融入到安全生产中,时刻提醒每位员工在工作中想到自己年迈的父母需要他养老送终,贤慧的妻子要与他白头到老,可爱的孩子需要他拉扯长大,单位领导和工友期盼他平平安安,从而有效地增强了员工热爱生活和工作,珍惜创新安全管理形式。为了使安全管理更具人性化形象化,容易让广大员工理解和接受,晋华宫矿创造性地开了选树安全黑脸白脸活动,把那些在安全管理中看似铁面孔铁心肠铁手腕,实际是对员工充满感情......”。

5、“.....充当老好人,不抓不管不说,实际是害人害已的管理人员选树为白脸,每月在全矿工作会法,制定出安全管理教育型制度型反馈型型工作法重点区域特护法员工隐患安全责任管理工作法易违章人员超前控制教育法和安全越抓越紧法等整套安全管理的新方法。特别是我们从员工心理角度出发,通过对大量案例的分析和调查研究,把易违章人员时间及违者心理进行剖析对比,归纳出了易违章人员个易违章时间和种易违章不良心理,使全矿的安全管理的新方法。特别是我们从员工心理角度出发,通过对大量案例的分析和调查研究,把易违章人员时间及违者心理进行剖析对比,归纳出了易违章人员个易违章时间和种易违章不良心理,使全矿的安全管理工作更具有针对性可操作性,尤其是我们针对煤矿井下作业,犹如在暗箱中从事艰苦劳动,易疲劳枯燥乏味而导致情绪烦闷,压抑波动低落的暗箱效应,实施况下,他就能够敏锐地发掘自身的潜能,发现不易察觉地问题......”。

6、“.....是关系人的生命和健康的大事,更需要人与人之间以感情为纽带联结在起,相互协作,相互关心,用严细认真的态度来对待。因此,我认为,在煤矿员工中培育这种安全情感,并形成浓厚的氛围很有必要。从辩证学的角度讲,在员工中培育安全情感,不是朝夕就能实现护,您希望儿女个个有出息,我们希望您天天保平安。通过这种全过程全方位的亲情教育,把家庭的温暖领导的关怀工友的真情有机地融入到安全生产中,时刻提醒每位员工在工作中想到自己年迈的父母需要他养老送终,贤慧的妻子要与他白头到老,可爱的孩子需要他拉扯长大,单位领导和工友期盼他平平安安,从而有效地增强了员工热爱生活和工作,珍惜脸白脸活动,把那些在安全管理中看似铁面孔铁心肠铁手腕,实际是对员工充满感情,关心和爱护生命的人选树为安全黑脸将那些看似不愿得罪人,充当老好人,不抓不管不说,实际是害人害已的管理人员选树为白脸,每月在全矿工作会上通报批评......”。

7、“.....让广大员工从正反两面认识安全管理的重要性,从中受到教育。截止目前,全矿共选树安全黑脸第要时刻记心头,你安全是我们最大的幸福。妻子的叮咛夫妻场真是不容易,你平安咱才能长相聚。儿女的期盼您是咱家中的顶梁柱,儿女成长要靠您呵护,您希望儿女个个有出息,我们希望您天天保平安。通过这种全过程全方位的亲情教育,把家庭的温暖领导的关怀工友的真情有机地融入到安全生产中,时刻提醒每位员工在工作中想到自己年迈的父母需要带着感情抓安全岗位责任重泰山网络版作更具有针对性可操作性,尤其是我们针对煤矿井下作业,犹如在暗箱中从事艰苦劳动,易疲劳枯燥乏味而导致情绪烦闷,压抑波动低落的暗箱效应,实施灯箱工程亲情寄语条巷安全动态达标和干部高频率的走动式管理,使工人在井下有个明亮舒适安全的工作环境,也使全矿的安全管理形成了有血有肉的管理体系。带着感情抓安全岗位责任重泰山网络版脸白脸活动......”。

8、“.....实际是对员工充满感情,关心和爱护生命的人选树为安全黑脸将那些看似不愿得罪人,充当老好人,不抓不管不说,实际是害人害已的管理人员选树为白脸,每月在全矿工作会上通报批评,电视曝光,让广大员工从正反两面认识安全管理的重要性,从中受到教育。截止目前,全矿共选树安全黑脸志针见血地指出问题的关键是好的安全制度严格不起来,落实不下去。究其根源就是各级管理者操作者在落实制度的过程中,缺乏对广大员工群众的感情。因此说,在落实各安全管理制度时渗透感情,是搞好安全工作的前提。创新安全管理方法。晋华宫矿根据安全生产的客观规律,本着以人为本以德治矿的方针,结合煤矿安全生产的实际,不断创新安全管理安全平台等活,在每个井下队组的换班室都挂上幅全家福,全家福里收集了队里每位员工的全家合影,并在每张照片的下面都配上父母嘱托妻子叮咛和儿女期盼的话语。另外,我们进步延伸亲情教育的覆盖面,在井下巷道和工作场所制作了亲情牌板......”。

9、“.....发到每位员工的手中,让员工从箱工程亲情寄语条巷安全动态达标和干部高频率的走动式管理,使工人在井下有个明亮舒适安全的工作环境,也使全矿的安全管理形成了有血有肉的管理体系。有了制度的约束,员工干工作就有章可循有章可依。而个别煤矿员工在井下作业存在不按制度办事的现象,从而导致了事故接连发生。针对煤矿事故频繁发生的状况,中央政治局常委国务院副总理黄菊护,您希望儿女个个有出息,我们希望您天天保平安。通过这种全过程全方位的亲情教育,把家庭的温暖领导的关怀工友的真情有机地融入到安全生产中,时刻提醒每位员工在工作中想到自己年迈的父母需要他养老送终,贤慧的妻子要与他白头到老,可爱的孩子需要他拉扯长大,单位领导和工友期盼他平平安安,从而有效地增强了员工热爱生活和工作,珍惜次,安全白脸人次。带着感情抓安全岗位责任重泰山网络版......”。