1、“.....什么应该提倡,什么应该摒弃。强化安全制度落实。抓安全工作的首要就是要抓制度落实全事故为零。不同的企业同企业的不同车间同车间的不同班组同班组的不同职工都可能有自己独特的安全生产经验,我们有必要让良好的安全生产局面发挥它的激励作用让优秀的安全生产经验发挥它的引导作用让典型的安全生产事故发挥它们的警示作用,先进安全生产工作者之间应该以更加卓越的成就为目标,相互对比相互学习相互补充共同提高在安全生产全生产措施发挥作用,班组的安全生产措施必须让职工的安全生产措施发挥作用。只有职工自己重视了安全生产,只有职工牢记了安全生产制度,只有职工自觉按照生产安全操作规程丝不苟地开展工作,岗前充分准备,岗上高度重视,思想不麻痹预防为主体操作不违章安全保障才能落到实处。要让职工成为安全生产的自我保护平台,企业安全生产教育就必须避安全法规知识的培训和教育......”。

2、“.....让每位新员工都能在上岗之前都能明白为什么要重视安全怎样保证劳动生产过程中的安全等常识性问题。每年对老员工进行安全知识复训,对班组负责人及重点岗位的从业人员进行全方位的安全技术培训,定期将持证的特种作业人员送市技术监督局年审。采取走出去学与请进来教相结合的方式,尽加强企业安全文化建设落实安全生产主体责任网络版全行为拍成图片,在局域网上发布并展开讨论。每逢全国安全生产月安全警示日,我们还专门请事故受害者给大家现身说法,让他们从自己的角度去剖析自觉遵守劳动纪律的重要性和必要性。制作行为识别系统。要打牢安全的基础,时刻把员工头脑中的这根弦绷紧,就必须常念安全经,常敲安全钟。我们除了在搞好各员工上岗前的级安全教育培训外,还结合岗教育更重要。我们有必要形成企业教育职工职工教育职工职工教育企业的安全生产思想教育的互动局面。总之,安全生产的效果主要表现在生产建设中的安全事故为零......”。

3、“.....我们有必要让良好的安全生产局面发挥它的激励作用让优秀的安全生产经验发挥它的引导作懈心理,形人要安全人人懂安全人人抓安全的氛围。澄清职工模糊认识。在事故发生之前,绝大多数员工都认为制度是可有可无甚至是多余的,更有甚者认为我们要求员工们所采取的劳动保护措施制碍手碍脚,制约了工作效率的提高。惰性思想的形成影响了大家安全习惯的养成。为此,我们通过组织人员收看安全生产事故谈教训,把员工们经常忽视的不安全生产的保障平台。职工安全生产的根本保障是职工自己。企业的安全生产措施必须让车间的安全生产措施发挥作用,车间的安全生产措施必须让班组的安全生产措施发挥作用,班组的安全生产措施必须让职工的安全生产措施发挥作用。只有职工自己重视了安全生产,只有职工牢记了安全生产制度,只有职工自觉按照生产安全操作规程丝不苟地开展工作......”。

4、“.....加强企业安全文化建设落实安全生产主体责任在日新月异的社会发展中,要提高企业核心竞争力,就必须始终把安全工作放在首位,牢固树立以人为本安全发展科学发展的思想理念。长期以来,我们手抓规章制度的落实手抓意识形态的培养。在加强安全文化建设培养员工安全习惯提高员工安全素质探索安全发充分准备,岗上高度重视,思想不麻痹预防为主体操作不违章安全保障才能落到实处。要让职工成为安全生产的自我保护平台,企业安全生产教育就必须避免总是把职工当成安全教育对象总是让职工被动作为教育受体的做法,而应该让职工作为安全教育的主体,让他们自己教育自己自己提醒自己自己关爱自己自己尊重自己,企业的教育是必须的,但职工的自我结合部门文化精髓的提炼,我们特地将规定的作业流程和规范的操作手法拍成图片张贴在作业区域,让员工在上岗操作前对自己的安全操作规程目了然。通过定期制作多媒体图片组织员工进行观摩......”。

5、“.....什么应该提倡,什么应该摒弃。强化安全制度落实。抓安全工作的首要就是要抓制度落实在局域网上发布并展开讨论。每逢全国安全生产月安全警示日,我们还专门请事故受害者给大家现身说法,让他们从自己的角度去剖析自觉遵守劳动纪律的重要性和必要性。制作行为识别系统。要打牢安全的基础,时刻把员工头脑中的这根弦绷紧,就必须常念安全经,常敲安全钟。我们除了在搞好各员工上岗前的级安全教育培训外,还结合岗位的特点和实际,移默化中得到提高。充分发挥全体员工在安全生产中的决定作用安全文化的基本特征,在于充分调动全体员工在安全生产中的积极性,使其发挥决定作用。安全文化让职工成为安全生产的制度平台。传统管理模式,是让制度形成文字挂在墙上,现代安全文化是让制度成为种约束力量存在于心中,每个职工都是安全制度的制定者运用者监督者实施者......”。

6、“.....先进安全生产工作者之间应该以更加卓越的成就为目标,相互对比相互学习相互补充共同提高在安全生产方面存在问题或工作落后的企业应该把事故或批评作为自己抓好安全生产工作的起点和动力,制定措施完善工作,最终抓好安全生产工作教育先行严格把关。每当新员工入职,公司安全员都面对面地进行充分准备,岗上高度重视,思想不麻痹预防为主体操作不违章安全保障才能落到实处。要让职工成为安全生产的自我保护平台,企业安全生产教育就必须避免总是把职工当成安全教育对象总是让职工被动作为教育受体的做法,而应该让职工作为安全教育的主体,让他们自己教育自己自己提醒自己自己关爱自己自己尊重自己,企业的教育是必须的,但职工的自我全行为拍成图片,在局域网上发布并展开讨论。每逢全国安全生产月安全警示日,我们还专门请事故受害者给大家现身说法,让他们从自己的角度去剖析自觉遵守劳动纪律的重要性和必要性。制作行为识别系统......”。

7、“.....时刻把员工头脑中的这根弦绷紧,就必须常念安全经,常敲安全钟。我们除了在搞好各员工上岗前的级安全教育培训外,还结合岗该摒弃。强化安全制度落实。抓安全工作的首要就是要抓制度落实,发生安全事故的单位,多是因为个人个时段个环节上执行制度不严格所至,抓安全工作必须依靠严格的制度和铁的纪律,加强安全监督的责任追究,全时空全员额全过程落实安全管理规章制度,力争做到安全教育个不少安全意识刻不松防护措施件不落,操作规程步不省。克服麻痹侥幸松加强企业安全文化建设落实安全生产主体责任网络版对每项工作每件设备都明确了责任单位和责任人,并在特种作业设备上制作了相关的安全操作规程。着重就电气的使用机械的操作和油料的管理等方面的专业知识进行专题教育,在带电操作和高空作业的场所都明确了注意事项,设置了安全警示牌,通过醒目的标语形象的画面等辅助手段给每名员工灌输安全生产的理念......”。

8、“.....在局域网上发布并展开讨论。每逢全国安全生产月安全警示日,我们还专门请事故受害者给大家现身说法,让他们从自己的角度去剖析自觉遵守劳动纪律的重要性和必要性。制作行为识别系统。要打牢安全的基础,时刻把员工头脑中的这根弦绷紧,就必须常念安全经,常敲安全钟。我们除了在搞好各员工上岗前的级安全教育培训外,还结合岗设落实安全生产主体责任网络版。澄清职工模糊认识。在事故发生之前,绝大多数员工都认为制度是可有可无甚至是多余的,更有甚者认为我们要求员工们所采取的劳动保护措施制碍手碍脚,制约了工作效率的提高。惰性思想的形成影响了大家安全习惯的养成。为此,我们通过组织人员收看安全生产事故谈教训,把员工们经常忽视的不安全行为拍成图片,抓意识形态的培养。在加强安全文化建设培养员工安全习惯提高员工安全素质探索安全发展的规律等方面做了有效的思考和尝试......”。

9、“.....有着强大的导向功能规范协调功能凝聚功能和辐射功能。把安全文化作为企业核心价值理念的重要组成部分和搞好安全生产工作的载体和手段。对于落安全生产制度平台的关键,就必须把自己的安全,当成是维护自己最大根本利益的途径,主动学习掌握安全制度严格遵守安全制度,并自觉要求和监督别人严格遵守安全制度直至自觉要求上级部门完善安全生产制度和执行安全制度。为此,我们经常召集相关岗位的班组长及员工代表就安全管理文件体系读本中的有关章节进行讨论完善修定。加强企业安全文化建充分准备,岗上高度重视,思想不麻痹预防为主体操作不违章安全保障才能落到实处。要让职工成为安全生产的自我保护平台,企业安全生产教育就必须避免总是把职工当成安全教育对象总是让职工被动作为教育受体的做法,而应该让职工作为安全教育的主体,让他们自己教育自己自己提醒自己自己关爱自己自己尊重自己,企业的教育是必须的......”。