1、“.....必须延续到孕期产假和哺乳期满,不得以女职工上述生理特点为由,将其转为待聘编余人员或辞退。第条禁止安排女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。第十条哺乳期企业行政事业单位的女职工。第条各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和交通部的有关规定,并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专兼职人员,加强管理和监督。第条凡适合妇女从事劳动国家规定的不妇系统保健卡,建卡率要求达以上,怀孕个月开始填写保健卡,按卫生部门的要求定期进行产前检查,检查率要求达以上。对高危孕妇,所在单位应配合医院严密观察和监护,使高危孕妇管理率达到。交通通女职工劳动保交通通女职工劳动保护实施办法网络版不影响其原有福利待遇。女职工怀孕不满个月流产的,应根据医院证明......”。

2、“.....给予产假天,怀孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史职工劳动保护规定,结合交通系统实际情况,制定本办法。第条本办法适用于交通系统各企业行政事业单位的女职工。第条各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和交通部的有关规定,并确定负责女职工劳动加天。符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育个婴儿,增加产假天,当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定。教师正值寒暑假期间生育的,可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间发放,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此停薪或提前解除劳动合同如合同期已满,必须延续到孕期产假和哺乳期满,不得以女职工上述生理特点为由,将其转为待聘编余人员或辞退。第条禁止安排女职工从事国乳期内......”。

3、“.....不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。有条件的单位,应建立哺乳室。室内有洗手设施,乳母不得穿工作服进入哺乳室。交家规定的第级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。交通通女职工劳动保护实施办法交通通女职工劳动保护实施办法年月日交通部交人劳发号文发布第条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的女第十条哺乳期保健有不满周岁婴儿的女职工,需亲自哺乳的,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内当地政府的规定。教师正值寒暑假期间生育的,可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间,不影响其原有福利待遇。女职工怀孕不满个月流产的......”。

4、“.....给予产假天至天怀孕个月以上个月以下劳动保护设施列入基建规划,做到同时设计同时施工同时投入生产和使用。要重视线女职工的厕所建设,应为蹲式女职工浴室要符合卫生条件,采取淋浴式。第十条对女职工每至两年进行次妇科疾病及乳腺疾病的普查,保护的工作机构或专兼职人员,加强管理和监督。患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明,月经期间可适当给予天的休假。女职工月经卫生费每月不低于元钱。第条孕期保健对已孕女职工建立孕家规定的第级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。交通通女职工劳动保护实施办法交通通女职工劳动保护实施办法年月日交通部交人劳发号文发布第条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的女不影响其原有福利待遇。女职工怀孕不满个月流产的,应根据医院证明......”。

5、“.....给予产假天,怀孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史护实施办法网络版。孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费接生费手术费住院费药费由原医疗经费渠道开支或按企业职工生育保险试行办法执行。第条产期保健女职工产假怀孕个月以上为天,其中产前天,难产增交通通女职工劳动保护实施办法网络版流产时,给予产假天,怀孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。交通通女职工劳动保护实施办法网络版不影响其原有福利待遇。女职工怀孕不满个月流产的,应根据医院证明,给予产假天至天怀孕个月以上个月以下流产时,给予产假天,怀孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发......”。

6、“.....第条产期保健女职工产假怀孕个月以上为天,其中产前天,难产增加天。符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育个婴儿,增加产假天,当地政府有规定并优于本办法的,也可执行的时间,算做劳动时间。哺乳期满时,正值炎热季节月份,可根据当地气候条件延长个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁,因疾病体弱经医务部门证明,哺乳时间可以适当延长,但最多不超过个月。女职工在哺乳期内,所在单建立健康档案,对患者积极给予治疗。经合同医院证明,患更年期综合症的女职工,不适合现岗位工作的,可以照顾安排适当工作。孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费接生费手术费住院费药费由原医疗经费渠道开家规定的第级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动......”。

7、“.....根据国务院颁布的女,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条对女职工较多的单位在新建改建扩建工程中,要按照工业企业设计的卫生标准的规定,将孕妇的休息室婴儿哺乳室女工卫生室冲洗室等女职工加天。符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育个婴儿,增加产假天,当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定。教师正值寒暑假期间生育的,可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间内哺乳往返途中的时间,算做劳动时间。哺乳期满时,正值炎热季节月份,可根据当地气候条件延长个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁,因疾病体弱经医务部门证明,哺乳时间可以适当延长,但最多不超过个月......”。

8、“.....不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。有条件的单位,应建立哺乳室。室内有洗手设施,乳母不得穿工作服进入哺乳室。交通通女职工劳动保交通通女职工劳动保护实施办法网络版不影响其原有福利待遇。女职工怀孕不满个月流产的,应根据医院证明,给予产假天至天怀孕个月以上个月以下流产时,给予产假天,怀孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史保健有不满周岁婴儿的女职工,需亲自哺乳的,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中加天。符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育个婴儿,增加产假天,当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定......”。

9、“.....可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间合妇女的工种或者岗位除外的单位,不得以性别为由拒绝录用女职工,或者提高录用标准。第条在女职工怀孕期产期哺乳期工资按国家规定发放,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此停薪或提前解除劳动合同如合护实施办法交通通女职工劳动保护实施办法年月日交通部交人劳发号文发布第条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的女职工劳动保护规定,结合交通系统实际情况,制定本办法。第条本办法适用于交通系统各保护的工作机构或专兼职人员,加强管理和监督。患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明,月经期间可适当给予天的休假。女职工月经卫生费每月不低于元钱。第条孕期保健对已孕女职工建立孕家规定的第级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动......”。