1、“.....使用会计科目正确率符合规定要求。积极撰写论文本年度财务科通过员的职业道德水平,医院的内控各项制度得到有效的落实。积极撰写论文本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进步贯彻执行,善于总结管理经验,撰写了医疗机构全成本核算中存在的问题与对策医院实行全面预算的方法与体会绩效评价法律法规建设的思考等篇论文在省级财会经济管理杂志上发表实。预算管理工作更趋于科学化根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目标,分别采用种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化合理化,在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工作目标。加强财务人员培计核算会计监督等系列财务管理工作,有序稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生名,抓紧财务人员梯队培养。年医院财务科工作总结报告及年工作目标请勿照搬硬抄......”。

2、“.....财务年医院财务科工作总结报告及年工作目标请勿照搬硬抄求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合内控管理的要求。在新的年里加大力度完善这两方面的工作。财务科人才梯队建设薄弱就目前财务主要骨干现状而言,已将面临青黄不接的局面,如不加紧招进财会本科毕考核的内容重点不够突出涉及面小。拟在新的年里完善财务科本及考核内容方法,使考核工作又上个台阶。食堂财务相关内控工作有待解决食堂财务属财务科管理,从管理上规范了管理模式,符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够职工每月职工工作餐补贴输入工作。存在不足方面财务科本级内部考核工作有待完善内部考核工作虽然年比年加强,但是所考核的内容重点不够突出涉及面小。拟在新的年里完善财务科本及考核内容方法......”。

3、“.....食堂财务相关内控工作有待解决食堂财务属财务科管理,从管理上规范了管理模式,符合省厅规范管理的要争取中央资金万元。受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住病人廖寿芬医疗费纠纷案,婺城区人民法院婺民初字第号民事判决,我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计万余元。财务科认真从判决书中找疑点,向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以审判决并逐形成种善于总结提高综合素质的氛围。进步加强内部考核工作依据医院财务管理制度和考核职责,财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核结果看,各岗位人员责任性更强岗位职责落实更到位,医院财务管理制度进步得到有效的落实,财务内控管理工作又上了个新台阶。积据的监定报告是违法监定,不具法律效力,不能作为定案依据审判决适用法律不当大法高于小法等为由进行申诉。金中民终字第号民事判决,判我院胜诉。医院减少了资金的损失......”。

4、“.....存在不足方面财务科本级内部考核工作有待完善内部考核工作虽然年比年加强,但是所依据财政法规做好会计核算工作根据会计法医院财务制度医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度,进行会计核算与会计监督工作,按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度考核结果看,使用会计科目正确率符合规定要求。积极撰写论文本年度财务科通过支出的建议编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报,使核算科室心里有数,为核算科室进步做好增收节支工作提供了翔实的信息。年医院财务科工作总结报告及年工作目标请勿照搬硬抄。按甲医院标准撰写财务报告根据浙江省医院评审标准要求,撰写每季全面的财请勿照搬硬抄。依据财政法规做好会计核算工作根据会计法医院财务制度医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度,进行会计核算与会计监督工作,按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务......”。

5、“.....使用会计科目正确率符合规定要求。按甲医院标准现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合内控管理的要求。在新的年里加大力度完善这两方面的工作。财务科人才梯队建设薄弱就目前财务主要骨干现状而言,已将面临青黄不接的局面,如不加紧招进财会本科毕业生加以培养,过若干年后将严重影响会计核算会计监督等系列财务管理工作。为了使会据的监定报告是违法监定,不具法律效力,不能作为定案依据审判决适用法律不当大法高于小法等为由进行申诉。金中民终字第号民事判决,判我院胜诉。医院减少了资金的损失,又为医院挽回必要的名誉影响。存在不足方面财务科本级内部考核工作有待完善内部考核工作虽然年比年加强,但是所求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合内控管理的要求。在新的年里加大力度完善这两方面的工作......”。

6、“.....已将面临青黄不接的局面,如不加紧招进财会本科毕书中找疑点,向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以审判决依据的监定报告是违法监定,不具法律效力,不能作为定案依据审判决适用法律不当大法高于小法等为由进行申诉。金中民终字第号民事判决,判我院胜诉。医院减少了资金的损失,又为医院挽回必要的名誉影响年医院财务科工作总结报告及年工作目标请勿照搬硬抄务与预算执行情况分析报告,针对增减原因深入的查找原因并加以分析,并提出相应的措施与建议供领导参考。依据变动因素较大支出科目还进行了专题分析报告。如医院管理费用百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领导决策作为依据。所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合内控管理的要求......”。

7、“.....财务科人才梯队建设薄弱就目前财务主要骨干现状而言,已将面临青黄不接的局面,如不加紧招进财会本科毕依据。所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作依据医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求,计算资料翔实,计算无误,符合管理目标要求。每季度撰写成本效益分析报告,从中找出管理中的不足之处,提出减少成本更到位,医院财务管理制度进步得到有效的落实,财务内控管理工作又上了个新台阶。积极完成领导临时交办工作任务积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼项目资金。从农历年初起,在施院长亲自带领下,早上班迟下班,每天工作加班加点,与基建科同志起协助院长到市政府婺城区政撰写财务报告根据浙江省医院评审标准要求,撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告,针对增减原因深入的查找原因并加以分析,并提出相应的措施与建议供领导参考......”。

8、“.....如医院管理费用百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领导决策作为据的监定报告是违法监定,不具法律效力,不能作为定案依据审判决适用法律不当大法高于小法等为由进行申诉。金中民终字第号民事判决,判我院胜诉。医院减少了资金的损失,又为医院挽回必要的名誉影响。存在不足方面财务科本级内部考核工作有待完善内部考核工作虽然年比年加强,但是所业生加以培养,过若干年后将严重影响会计核算会计监督等系列财务管理工作。为了使会计核算会计监督等系列财务管理工作,有序稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生名,抓紧财务人员梯队培养。年医院财务科工作总结报告及年工作目标。存在不足方面财务科本级内部考核工作有待完善内部考核工作虽然年比年加强,但是所考核的内容重点不够突出涉及面小。拟在新的年里完善财务科本及考核内容方法,使考核工作又上个台阶......”。

9、“.....从管理上规范了管理模式,符合省厅规范管理的要过医院财务管理内控制度的进步贯彻执行,善于总结管理经验,撰写了医疗机构全成本核算中存在的问题与对策医院实行全面预算的方法与体会绩效评价法律法规建设的思考等篇论文在省级财会经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文,方面提高写作理论水平方面提高了会计核算会计内控专业水平,相关职能部门积极申报婺城区人民医院的积极参与婺城区综合病房大楼项目资金,共争取中央资金万元。受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住病人廖寿芬医疗费纠纷案,婺城区人民法院婺民初字第号民事判决,我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计万余元。财务科认真从判决年医院财务科工作总结报告及年工作目标请勿照搬硬抄求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合内控管理的要求......”。