1、“.....提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平,科室人员的整体素质也得到了进步的提升。围绕全面提升主体,进步加大员工教育培训今年以来,我们拓展培训渠道,创新培训方式,做好员工思想政治教育企业文化业务技能等培训工作,提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。继续执行年初制定的烟草专卖局分公司年度员工教育培训计划,实施周学习制度,做到了员工教育培训工作的制度化规范化。由帮帮文库网整理认真组织参加国家局,省市局公司组织的各类培训。根据国家局,省市局公司有关培训要求,认真组织有关人员参加了卷烟营销专卖管理人力资源企业文化安全等培训,提高了有关人员的业务素质。根据县委县政府的要求,组织全体党员工开展讲职责讲作为讲正气,提升素质提升水平提升形象思想教育活动,不断提高党员队伍的整体素质,为推进路,重点要在以下几个方面狠下功夫加强人事劳资工作的日常管理......”。

2、“.....做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作,全面提升员工办事效率和工作运行质量。做好人力资源系统的完善和运行工作,提升人力资源管理水平。加大员工的培训力度,全面提升员工的整体素质。加强各部门的团结协作,创造人力资源最完美的环境,去掉员工不和谐的音符,发挥员工最大的工作热情,打造最优秀的团队。劳资员工作总结年,我怀着对工作的热情,对未来的完美憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第个年头,年我由财务的名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学习,用心工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入,更好的去完成每项工作,现将过去年的工作总结如下完成工作项具体如下社会保险的管理根据人员变动信息,及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况......”。

3、“.....保证数据更新及时准确。要求,认真组织有关人员参加了卷烟营销专卖管理人力资源企业文化安全等培训,提高了有关人员的业务素质。根据县委县政府的要求,组织全体党员工开展讲职责讲作为讲正气,提升素质提升水平提升形象思想教育活动,不断提高党员队伍的整体素质,为推进争先创优,促进烟草事业发展带给有力支持。完善人事劳资基础工作加强薪酬管理。每月按照市局公司核定工资额进行工资测算,并严格按照绩效考核结果进行工资发放,充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全方位调动了工作用心性。认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施,及时做好养老医疗工伤生育失业保险以及企业年金住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求,及时办理了名到龄人员的退休申请工作。认真做好新进人员的入职工作......”。

4、“.....我部门及时为其办理入职手续,将其纳入我局分公司保险缴纳范畴,并严格按照有关文件对其工资进行了套算。完善人力资源系统。用心组织人员参加了省局公司举办的人力资源培训班,提高了掌握波动和起伏,年我们要不断完善基础建设,强化管理职能,促进劳动人事管理科学化,规范化运作。不断探索和完善绩效考核新体系年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求,不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法,加大切块工资指标的量化考核,充分发挥工资激励等约束作用。劳资员工作总结年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进步的提高......”。

5、“.....收集资料整理档案为位到达退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。带给各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。按照国家政策规定结合公司实际制定年社会保险缴劳资员工作总结报告请勿照搬硬抄调研工作。为了配合国家关于事业单位收入分配制度改革的大政方针,根据湖北省人事厅教育厅颁发的鄂人薪号关于进行事业单位收入分配状况调研的通知的文件精神,我校年度的收入分配状况进行收集整理统计和初步分析,向省人事厅省教育厅填报了长江大学工作人员年收入统计表长江大学离退休人员年离退休费发放状况统计表,并向省人事厅省教育厅提交了专题调研报告,透过了省人事厅省教育厅的验收和审查,验收小组认为,我校带给的统计报表和专题报告真实可靠,有较高的参考价值,给予了充分的肯定和表扬......”。

6、“.....为进步加强干部队伍思想作风建设,提高公司系统干部职工的素质和潜力,公司在全市系统开展以提高十个素质和种潜力为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机,用心组织科室人员学习相关文件,围绕提高十个素质增强种潜力深入剖析自身存在的问题根源,坚持召开科室周例会,总结前段工作,查找问题不足,拟定整改方案和改善措施。公司第次解放思想大讨论活动开展以来,我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定,熟练掌握各种服务技能,为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。加强薪酬管理,完成年度量化目标和各项工作任务根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配臵状况,准确核算各区队年切块工资,我们结合人员调动交流结合增资调资和行政人员行政职级变动,专业技术人员技术岗位职务职称变动......”。

7、“.....合理调控工资配臵,充分发挥工资杠杆作用,较好的控制各个单位的工资发放工作,全年无超提计提暂借现象。进步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况,提高劳动合同管理水平,加强对职工劳动法律法规的宣传和学习,及时掌握劳动合同到期状况。加强劳务用工管理,规范劳务用工程序,完善劳务用工审批程序,按照集团公司的政策精神,严格掌控劳务工的数量,按程序办理业务,加强劳务工入库管理。完成了职业技能统计申报工作根据集团公司文件要求,结合年中心实际状况和中心各工种的实际使用状况,结合中心技术工人初中高级工统计数据的基础上,根据中心要求和贴合个级别的条件,上报精神,对自己要高标准严要求。劳资员工作总结劳资员年度工作总结以理论和个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,促进校园工作和劳资工作的和谐与发展劳资处共有名工作人员,其中党员有名......”。

8、“.....以个代表和科学发展观为指导,加强政治和业务学习,使全体工作人员的政治业务素质整体战斗力和凝聚力以及高质高效为师生服务的意识有了较大的提高。在开展党内创先争优活动中,以巩固先进性教育成果为切入点,紧紧围绕和服务校园中心工作,重在建立重在过程重在展示,将建立活动与劳资处支部建设结合起来,与落实校园党委关于党员的先进性要求结合起来,与推动劳资处各项工作结合起来,努力提高全体同志的思想认识职责意识和劳资管理的政策水平,把全体同志的思想统到全心全意为我校迎评精细管理上来,要求全体同志做到勤政廉政自觉奉献,讲政治讲团结顾大局守纪律,为圆满完成劳资处年的工作任务奠定了坚实的基础。年完成的主要工作完成省人事厅省教育厅省劳动和社会保障厅安排的专项工作。组织完成了湖北省人事厅教育厅对我校收入分配状况岗位工资的评定。及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误......”。

9、“.....严格执行酒店制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。其他工作完成了领导交办的其他工作。总结作为名劳资员,应当时刻树立为线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见和推荐,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的问题,应当及时向领导请示。劳资工作相比较较复杂,需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,并运用于工作实践之中。虽然过去年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是种价值的体现,在来年的工作里认真对待每件事,多思考,多关注,更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作,不辜负酒店对我的信任和期望,劳资员工作总结年,劳资工作在上级中心领导的正确领导下,在各科室和基层单位的大力支持下......”。