1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有区域经理店长见习店长名,实际培训人,培训率为,平均每人天年执业药师药师共有人,全部参加继续教育和岗位培训健康咨询师培结业是个月,约有的人会延长培训时间,在实际培训中,在基地培训时间最长的名见习店长是个月。员工激励机制培训考核使用待遇相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初,参训员工要提出申请,做出自己的承诺,发出自己的誓言流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起终生学习的观念,变要我学为我要学。从坚定信心抓起让人化药学职业道德企业使命管理制度,对学员进行思想教育,通过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。现总结如下企业培训基本情况年度,我公司的各级分支机构中,有区域经理店长见习店长名,实际培训人,培训率为,平均每人天年执业药师药师共有人,全部参加继续教育和岗位培训健康咨询师培训达到人。目前在基地培训储备人员达人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....与企业经营管理之间的关联,医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程,还有很大部分药师专业知识和技能老化。店长是门店经营的灵魂人物,更多的需要熟悉天天好大药房线工作流程,熟知公司的管理方式和运作方式,经营指标人员管理,团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。店员特别是刚从学校药店工作人员个人年终工作总结报告请勿照搬硬抄听听激动想想感动,回到岗位,无法行动。花费了大量的人力物力财力,在实际工作中不能发挥和贯彻执行,影响了培训的信心。在年底,公司领导痛下决心,开展培训改革,把平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。我们摸着石头过河,采取了实训模式,边实验边研究边开发。药店工作人员个人年学员学车样,全部是基础性的课程。药店工作人员个人年终工作总结报告请勿照搬硬抄......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化,这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员,必须全面掌握新时期的药学服务理念。门店线培训合格的员工必须达到初级药师的考教学管理制度教官能力评估制度培训成果评估制度等,通过评估比较促进基地之间教官之间学员之间良性竞争主要经验和亮点创新种模式实训基地模式公司的培训直是每年的重点内容,以往有请进来学校老师的讲座,有行业协会的会议,有送出去的昂贵的课程,但是只是味的采用上面讲下面听讲座的形式,呆板枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学得快忘得快还有些师中,有很大部分来源于生产企业批发流通企业外省通过资格认定得到职称的情况,这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则,从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪收集不良反应认证和实施,与企业经营管理之间的关联......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....还有很大部分药师专业知识和技能老化。基学生普遍存在大问题是不熟悉必要的药品专业知识,不能充分了解所推荐的药品,没有信心正确指导顾客购买使用是缺乏零售行业的服务理念,店员定位不准,不能吸引顾客是对本店陈列储存的药品的位置价格作用产地规格疗效等不了解,面对顾客的询问不能做详细专业的解答,不能满足顾客的需求。关联用药慢性病防治自我药疗处方审核健康教育等专业化的药学服务础化从基础抓起建立个使每位学员都能会学都能学好的基础教学模式。对于个公司发展而言,基础管理起着决定性作用,夯实基础是个公司发展最重要的步骤。基础制胜,没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题,而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化理论化的课程,而是像教练药店工作人员个人年终工作总结报告公司结合源远流长的医药文化药学职业道德企业使命管理制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....通过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。现总结如下企业培训基本情况年度,我公司的各级分支机构中,有区域经理店长见习店长名,实际培训人,培训率为,平均每人天年执业药师药师共有人,全部参加继续教育和岗位培训健康咨询师培充分发挥学员自身的资源,通过集体活动野外拓展早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。通过新老学员之间的经验交流,可以达到传帮带的效果,使新进学员尽快熟悉工作通过学员内部的经验交流,可以使彼此熟悉和了解,增强他们的集体意识和团队意识。流程闭环机制在每次培训中都引入学习考核跟踪改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核教官的考核机制培训考核使用待遇相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初,参训员工要提出申请,做出自己的承诺,发出自己的誓言流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起终生学习的观念,变要我学为我要学......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并把信念变成信心和行动。每期培训开学初,基地要举办演讲会,主题都是没有标准。主攻大领域药师店长和健康咨询师药师是主要专业骨干,作为药品流向患者的最终把关者,药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中,有很大部分来源于生产企业批发流通企业外省通过资格认定得到职称的情况,这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则,从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪收础化从基础抓起建立个使每位学员都能会学都能学好的基础教学模式。对于个公司发展而言,基础管理起着决定性作用,夯实基础是个公司发展最重要的步骤。基础制胜,没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题,而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化理论化的课程,而是像教练听听激动想想感动,回到岗位,无法行动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在实际工作中不能发挥和贯彻执行,影响了培训的信心。在年底,公司领导痛下决心,开展培训改革,把平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。我们摸着石头过河,采取了实训模式,边实验边研究边开发。药店工作人员个人年环机制在每次培训中都引入学习考核跟踪改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效学员的工作实况跟踪所学知识的运用率培训是否导致行为改变,通过反馈信息实现培训的改进,通过考核提升培训的效果。科学评估机制必须建立科学的培训评估机制,包括培训资格审查制度培训基地培育考评制度日常药店工作人员个人年终工作总结报告请勿照搬硬抄培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效学员的工作实况跟踪所学知识的运用率培训是否导致行为改变,通过反馈信息实现培训的改进......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....科学评估机制必须建立科学的培训评估机制,包括培训资格审查制度培训基地培育考评制度日常教学管理制度教官能力评估制度培训成果评估制度等,通过评估比较促进基地之间教官之间学员之间良性竞争听听激动想想感动,回到岗位,无法行动。花费了大量的人力物力财力,在实际工作中不能发挥和贯彻执行,影响了培训的信心。在年底,公司领导痛下决心,开展培训改革,把平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。我们摸着石头过河,采取了实训模式,边实验边研究边开发。药店工作人员个人年全方位的人文关怀激励学员奋发向上。在考核结束,举行结业典礼,在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰,让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩,全场近人为他鼓掌庆贺,分享成功的喜悦,公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶,欣喜欲狂......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教,还,特别关注,调动情感的力量。教官和学员同吃同住,不仅关心他们的工作,也关心他们的生活思想情感,以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。在考核结束,举行结业典礼,在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰,让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩,全场近人为他鼓掌庆贺,分享成功的喜悦,公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪个学不好的学员,用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生,树立和宣传典型事例。在实际培训过程中,公司没有主动淘汰个学员,只有名学员因为自身家庭原因退出学习。在学习之中,第,设定目标,调动个人学习的力量。第,结对帮扶,调动团队合作的力量。第,特别关注,调动情感的力量。教官和学员同吃同住,不仅关心他们的工作,也关心他们的生活思想情感,础化从基础抓起建立个使每位学员都能会学都能学好的基础教学模式。对于个公司发展而言......”。