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3、“.....降低成本,提高经济效益。企业要在思想上技术上设备上做好更新换代的准备,要对职工进行超前技术培训,使其掌握新的操作技能新的质量要求标准。这样,引进的新技,也是企业生产经营管理本身不可缺少的重要内容。岗位培训可以分为资格性岗位培训和适应性岗位培训。抓好管理人员专业技术人员的继续教育,推动企业发展继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分,其内容主当今是信息社会知识经济时代,面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术新设备更新换代的今天,知识的生产学习创新将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而造性。安全人民电业为人民是北京供电公司核心价值观的内容和经营信条。关于电力企业职工教育培训工作的探讨培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带......”。

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6、“.....关于电力企业理念形态文化物质形态文化和制度形态文化的复合体。如果把企业比作棵树,那么企业文化就是这棵树的根。树能长多高,全看树根深不深。建立起以价值观为核心的企业文化,能最大限度地激发员工的积极性和创分,其内容主体是新知识新理论新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术新理念新信息。在知识经济时代,继续教育不仅是对人的教育的延续和补充,而且在个方面即科学知识的传播知识技能的迁移创新精神的分,者处于同等重要的位臵,相辅相成,缺不可。搞好企业文化的建设企业文化就是个企业的存在形态。它是企业所有成员在长期创业和发展过程中,培育形成并共同遵守的最高目标价值观念基本信念和行为规范它是,也是企业生产经营管理本身不可缺少的重要内容。岗位培训可以分为资格性岗位培训和适应性岗位培训......”。

7、“.....推动企业发展继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分,其内容主业职工教育培训工作的探讨培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带,它决定个人的前途和命运,决定企业的生存与发展,决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。开展职工教育,引进的新技术就会迅速转化为生产力,转化为经济效益。当今是信息社会知识经济时代,面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术新设备更新换代的今天,知识的生产学习创新将成为人类最重要的活动。因此,教而终身教育将占据核心位臵。作为实现终身教育的重要途径继续教育将是知识经济时代的必然需求。关于电力企业职工教育培训工作的探讨网络版。开展技术超前培训,加速新技术转化科技的进步,社会的发展......”。

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9、“.....知识的生产学习创新将成为人类最重要的活动。因此,教容的引导,明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么怎样学。加强生产技能人员岗位培训,提高业务素质岗位培训是生产技能人员培训工作的重点,是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要,对其进行以提高工作能日显狭窄,越来越不适应队伍素质提高的要求。为此,必须强化培训工作的组织和策划,坚持管理知识和技术培训并重,加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变,知识结构由单型向复合型转变,综合素质由人力型的催化人才结构的调整发挥重要作用或发挥部分功能。继续教育的过程是科学知识传播的过程,也是员工主动积极有效地接受吸纳科学知识的过程。关于电力企业职工教育培训工作的探讨网络版。明确培训定位随,也是企业生产经营管理本身不可缺少的重要内容......”。