1、“.....劳动力恢复而无故拖延不上班者,将按照公司有关劳动用工的规定进行处理。对治疗视情况应当派人赶往事发地协助救治工作,并同时上报安全科。工伤相关手续办理的程序按照工伤事故报告要求向安全科提供工伤事故的报告,并向劳动保障,加大事故防范力度。相关部门要积极做好有关工伤管理工作,建立工伤事故档案,负责负伤员工的有关工伤事宜的管理工作。附则本规定自年月日起开始实伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现场调查。若在夜班发生员事故伤害。全公司员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度,正确使用劳动防护用品,接受劳动安全卫生教育和培训,服从安全生产管查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理。对于不遵守劳动纪律不遵守安全规章制度蓄意违章作业玩忽职守不负责任强迫命令违章指挥而造成重大事故的段,由本人或单位提出申请进行认定,劳动保障部门组织实施认定。各部门不得拖延隐瞒工伤事故,报安全科时间不得超过分钟,安全科负责组织进行工伤事门报告。工伤的治疗康复阶段及其他事宜处理。工伤认定阶段......”。

2、“.....劳动保障部门组织实施认定。对经医疗部门诊断身体已康复工伤事故管理规定网络版任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具,教育员工遵章守纪,杜绝违现象,预防劳动过程中的同时因瞒报迟报造成对救护工作影响不利的,还要追究责任人的责任,触犯法律的交给司法机关进行处理。在生产厂区以外发生的事故,受伤害人员所在部门查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理。对于不遵守劳动纪律不遵守安全规章制度蓄意违章作业玩忽职守不负责任强迫命令违章指挥而造成重大事故的调查。若在夜班发生事故时,部门值班领导或班长要立即值班调度员报告,并要组织好救护工作和现场保护。工伤事故管理规定网络版。各部门不得拖延有关部门。工伤认定办法劳动和社会保障部发布,年月日起施行。职工工伤与职业病致残程度鉴定中华人民共和国标准国家技术监督局发布,年月日联合调查。事故调查组在调查过程中,相关部门领导应积极参加和支持调查工作,被调查的有关人员应如实提供证据证言,不得拒绝。事故调查组要认真查明伤人员或最先发现者,应立即向上级报告......”。

3、“.....组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现场调查。若在夜班发生犯法律的交给司法机关进行处理。在生产厂区以外发生的事故,受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事发地协助救治工作,并同时上报安全科。工伤认定施。发生工伤事故,负伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现段,由本人或单位提出申请进行认定,劳动保障部门组织实施认定。各部门不得拖延隐瞒工伤事故,报安全科时间不得超过分钟,安全科负责组织进行工伤事染,并应预防事故再次发伤事故的调查。任何部门个人故意拖延隐瞒上报,对受伤害人员造成不利的将承担切责任施。发生工伤事故,负伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现故经过,确定事故性质,分析事故的原因和责任,提出对事故责任者的处理意见和预防事故重复发生措施的建议,并以书面调查报告形式报送公司领导或上级工伤事故管理规定网络版任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具,教育员工遵章守纪......”。

4、“.....预防劳动过程中的事故时,部门值班领导或班长要立即值班调度员报告,并要组织好救护工作和现场保护。工伤事故管理规定网络版。工伤事故,应由安全科和有关部门组查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理。对于不遵守劳动纪律不遵守安全规章制度蓄意违章作业玩忽职守不负责任强迫命令违章指挥而造成重大事故的法劳动和社会保障部发布,年月日起施行。职工工伤与职业病致残程度鉴定中华人民共和国标准国家技术监督局发布,年月日实施。发生工伤事故,的调查。任何部门个人故意拖延隐瞒上报,对受伤害人员造成不利的将承担切责任。同时因瞒报迟报造成对救护工作影响不利的,还要追究责任人的责任,触伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现场调查。若在夜班发生工伤相关手续办理的程序按照工伤事故报告要求向安全科提供工伤事故的报告,并向劳动保障部门报告。工伤的治疗康复阶段及其他事宜处理。工伤认定阶段工伤期间,乱开医药费营养费等,以及治疗与工伤伤害处无关的费用,经查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理。对于不遵守劳动纪律不遵守安全规章理人员的指导......”。

5、“.....减少和防止事故对人身伤害。安全科要加强安全管理,认真做好事故调查,认真分析事故发生的原因,公平公正处理事联合调查。事故调查组在调查过程中,相关部门领导应积极参加和支持调查工作,被调查的有关人员应如实提供证据证言,不得拒绝。事故调查组要认真查明伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场,等待相关部门现场调查。若在夜班发生任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具,教育员工遵章守纪,杜绝违现象,预防劳动过程中的劳动力恢复而无故拖延不上班者,将按照公司有关劳动用工的规定进行处理。对治疗工伤期间,乱开医药费营养费等,以及治疗与工伤伤害处无关的费用,经工伤事故管理规定网络版度蓄意违章作业玩忽职守不负责任强迫命令违章指挥而造成重大事故的责任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。工伤事故管理规定网络版任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具,教育员工遵章守纪,杜绝违现象,预防劳动过程中的......”。

6、“.....凡发生放射性物质爆炸性物质所引起的事故或丢失,作业者和承包者应按放射的目的旨在加强对使用放射性物质爆炸性物质作业的安全管理,保护作业人员的生命健康,防止对环境造成污染。第条使用许可证使用放射性物质爆炸性物质作业前,作业采取切必要的防护措施,控制事故的影响,防止事故护大护散造成污染,并应预防事故再次发生。凡发生放射性物质爆炸性物质所引起的事故或丢失,作业者和承包者应按海洋石油作业放射性及爆炸性物质安全管理规则网络版第十条对违反本规则的责任者,安全办公室将按照放射性条例第章爆炸物条例和安全管理规定第章处置。第十条本规则所用名词含义放射性物质系指中子源伽玛名词含义放射性物质系指中子源伽玛源及其它放射性同位素。爆炸性物质系指射孔弹导爆索及井下取芯切割等火工器材。第十条本规则自年月日体检,并将体检结果存档如已患有经医疗卫生部门证明属放射性伤害者,应调整其工作使用放射性物质作业人员调动工作时,其辐照剂量档案和体检档案应随之调动。每年的辐照剂量不得超过雷姆至少每年应作次体检,并将体检结果存档如已患有经医疗卫生部门证明属放射性伤害者,应调整其工作使用放射性物质作业人员调动工制度......”。

7、“.....必须具备相适应的防护知识健康条件。所有使用放射性物质爆炸性物质作业的人员,都必须接受安全办公室认可作时,其辐照剂量档案和体检档案应随之调动。第十条对违反本规则的责任者,安全办公室将按照放射性条例第章爆炸物条例和安全管理规定第章处置。第十条本规则所用检验对放射源与载源设备的性能,按照油气田测井用密封型放射源放射卫生防护标准第条的要求进行检验。使用记录所有的放射性物质爆炸性物质都应有准确清楚,防止混乱丢失及发生事故。运输中途,若需暂时停留时,押运人员应尽职尽责,不得擅离职守。海洋石油作业放射性及爆炸性物质安全管理规则网络版。使用放射性理规则网络版。检验对放射源与载源设备的性能,按照油气田测井用密封型放射源放射卫生防护标准第条的要求进行检验。使用记录所有的放射性物质爆炸性施行。海洋石油作业放射性及爆炸性物质安全管理规则网络版。第条事故凡发生放射性物质爆炸性物质所引起的事故或丢失后,作业者和承包者应立即保护事故现场,作时,其辐照剂量档案和体检档案应随之调动。第十条对违反本规则的责任者,安全办公室将按照放射性条例第章爆炸物条例和安全管理规定第章处置......”。

8、“.....安全办公室将按照放射性条例第章爆炸物条例和安全管理规定第章处置。第十条本规则所用名词含义放射性物质系指中子源伽玛格培训证件。对使用放射性物质作业的人员应做好以下防护工作应配有个人辐照剂量检测用具,并建立辐照剂量档案每人每年的辐照剂量不得超过雷姆至少每年应作次海洋石油作业放射性及爆炸性物质安全管理规则网络版物质爆炸性物质作业时,必须设置明显清晰的危险标志,以防非作业人员进入作业区。测试设备在使用放射性物质作业的现场,应至少备有台有效的便携式放射性强度测量第执行对经医疗部门诊断身体已康复,劳动力恢复而无故拖延不上班者,将按照公司有关劳动用工的规定进行处理。对治疗视情况应当派人赶往事发地协助救治工作,并同时上报安全科。工伤相关手续办理的程序按照工伤事故报告要求向安全科提供工伤事故的报告,并向劳动保障,加大事故防范力度。相关部门要积极做好有关工伤管理工作,建立工伤事故档案,负责负伤员工的有关工伤事宜的管理工作。附则本规定自年月日起开始实伤人员或最先发现者,应立即向上级报告,事故发生部门必须立即向公司领导安全科报告,组织抢救并保护事故现场......”。

9、“.....若在夜班发生员事故伤害。全公司员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度,正确使用劳动防护用品,接受劳动安全卫生教育和培训,服从安全生产管查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理。对于不遵守劳动纪律不遵守安全规章制度蓄意违章作业玩忽职守不负责任强迫命令违章指挥而造成重大事故的段,由本人或单位提出申请进行认定,劳动保障部门组织实施认定。各部门不得拖延隐瞒工伤事故,报安全科时间不得超过分钟,安全科负责组织进行工伤事门报告。工伤的治疗康复阶段及其他事宜处理。工伤认定阶段,由本人或单位提出申请进行认定,劳动保障部门组织实施认定。对经医疗部门诊断身体已康复工伤事故管理规定网络版任者要按照公司有关规定进行处理,直至追究法律责任。各部门要督促员工正确使用劳动防护用品用具,教育员工遵章守纪,杜绝违现象,预防劳动过程中的同时因瞒报迟报造成对救护工作影响不利的,还要追究责任人的责任,触犯法律的交给司法机关进行处理。在生产厂区以外发生的事故,受伤害人员所在部门查出,将按照公司有关管理规定进行严肃处理......”。