1、“.....拿到合格证,难以收到应有的效果。而且,由于生产比较紧张,全员培训经常得不到落实,生产能手技术骨干和单位正职等人员需要参加培训时经常国外工业发达国家的经验充分说明,强化安全生产培训,提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之。但是,长期以来,很多企业并没有真正意识到这个问题,或者认识不深,理解片面,对安全技术培同期美国煤矿死亡人数仅为人,特别最近年煤矿死亡人数每年均控制在人以下,年以后百万吨煤矿死亡率直保持在以下。我国安全生产形势如此严峻,原因是多方面的,但其中个主要原因是人员安全意识煤矿安全技术管理网络版安全技术管理网络版。煤矿事故分析和处理。主要是案例教育......”。

2、“.....计算机互联网通信等方面的信息技术。煤矿安的目的。增加安全培训投入。如在安全培训资金安排上,美国煤矿提取比例为美元文化程度方面,美国矿工高中以上占,其中大专以上占。相比之下,我国煤矿职工素质低,企业在安全培训方面的投法研究较少,讲授时具体技术法规讲的多,理论和案例讲的少,而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键环,只有抽象,没有具体,讲授效果往往不尽人意,使安全培训质量大打折扣。煤定期的安全培训,但培训模式和培训内容比较单,缺乏针对性,且只要参加学习就能通过考试,拿到合格证,难以收到应有的效果。而且,由于生产比较紧张,全员培训经常得不到落实,生产能手技术骨力限制,难以保证培训内容的系统性......”。

3、“.....对培训的具体方法研究较少,讲授时具体技术法规讲的多,理论和案例讲的少,而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键环,只有抽和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加,为了完成任务,只好指派他人参加。最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了,双方皆大欢喜,但并未达到全员培煤矿事故分析和处理。主要是案例教育,包括煤矿各种事故产生的原因特征发生发展过程分析技术方法的理论和防治对策等方面。计算机互联网通信等方面的信息技术。加强和改进师资建设和教学方法。安全技术管理网络版。煤矿安全基础知识。包括井下各种有毒有害气体粉尘的性质和危害及防治办法采掘机运通各个环节中的工作常识要领及安全注意事项......”。

4、“.....煤矿安全技术法规。主要包括煤矿安全规程煤矿安全规程执行说明煤矿安全监察条例煤矿通防责任制和各种操作规程及作业规程等。现场培训。对象包括经过理论培也较低。为提高本单位职工素质,增强安全意识,减少各种事故的发生,就必须加大安全培训资金投入,才能从根本上改变安全的被动局面。据统计,年,全国煤矿职工死亡人数人,百万吨煤死亡率为。和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加,为了完成任务,只好指派他人参加。最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了,双方皆大欢喜,但并未达到全员培安全技术管理网络版。煤矿事故分析和处理。主要是案例教育......”。

5、“.....计算机互联网通信等方面的信息技术。煤矿安术课主要靠聘请生产技术人员来讲授。虽然他们都具有定的理论知识和较为丰富的实践经验,对各种规章制度比较熟悉,但受时间和精力限制,难以保证培训内容的系统性。表现在教学上,对培训的具体煤矿安全技术管理网络版防安全技术矿井提升运输安全技术矿井电气安全技术井下现场救护常识等。煤矿安全技术法规。主要包括煤矿安全规程煤矿安全规程执行说明煤矿安全监察条例煤矿通防责任制和各种操作规程及作业规程安全技术管理网络版。煤矿事故分析和处理。主要是案例教育,包括煤矿各种事故产生的原因特征发生发展过程分析技术方法的理论和防治对策等方面。计算机互联网通信等方面的信息技术......”。

6、“.....根据工作岗位和性质,可制定不同的培训内容和培训周期。对特殊工种和各级安全监察管理人员,必须按规定进行上岗资格培训和定期安全培训,对其他工作人员也应进行定期安全培训。煤培训资金安排上,美国煤矿提取比例为美元文化程度方面,美国矿工高中以上占,其中大专以上占。相比之下,我国煤矿职工素质低,企业在安全培训方面的投入也较低。为提高本单位职工素质,增的新工人和对工艺设备等不熟悉的所有各种工作人员,时间可能只有几分钟,也可能长达数月之久。内容包括手工操作过程工艺设备流程工作原理和使用维护方法等。脱产集中培训。对象为在煤炭企业工和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加,为了完成任务,只好指派他人参加......”。

7、“.....双方皆大欢喜,但并未达到全员培基础知识。包括井下各种有毒有害气体粉尘的性质和危害及防治办法采掘机运通各个环节中的工作常识要领及安全注意事项,如采掘工作面的安全技术爆破安全技术通防安全技术矿井提升运输安全技术法研究较少,讲授时具体技术法规讲的多,理论和案例讲的少,而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键环,只有抽象,没有具体,讲授效果往往不尽人意,使安全培训质量大打折扣。煤。长期以来,作为安全培训机构的专职教师往往没有实践经验,专业技术课主要靠聘请生产技术人员来讲授。虽然他们都具有定的理论知识和较为丰富的实践经验,对各种规章制度比较熟悉,但受时间和安全意识,减少各种事故的发生......”。

8、“.....才能从根本上改变安全的被动局面。加强和改进师资建设和教学方法。长期以来,作为安全培训机构的专职教师往往没有实践经验,专业煤矿安全技术管理网络版安全技术管理网络版。煤矿事故分析和处理。主要是案例教育,包括煤矿各种事故产生的原因特征发生发展过程分析技术方法的理论和防治对策等方面。计算机互联网通信等方面的信息技术。煤矿安因为人手紧和工作繁忙无法参加,为了完成任务,只好指派他人参加。最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了,双方皆大欢喜,但并未达到全员培训的目的。增加安全培训投入。如在安法研究较少,讲授时具体技术法规讲的多,理论和案例讲的少,而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键环,只有抽象,没有具体......”。

9、“.....使安全培训质量大打折扣。煤工作抱着敷衍了事和走过场的态度,没有给予充分重视。加强监督管理,防止安全培训变成走过场。为不违反煤矿安全规程等有关规定,许多单位也对有关人员进行定期的安全培训,但培训模式和培训内能力较低,构建和完善安全生产培训体系,加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之。从大量事故调查资料分析结果看,以上的事故都是违违章指挥违章作业和违反劳动纪律造成的也较低。为提高本单位职工素质,增强安全意识,减少各种事故的发生,就必须加大安全培训资金投入,才能从根本上改变安全的被动局面。据统计,年,全国煤矿职工死亡人数人,百万吨煤死亡率为。和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加......”。