1、“.....使井中的每个人都受到这个环境的影响和制约,逐步使安全成为每个人的自觉习惯。安全文化的建设要有步骤分阶段进行。在不要阶段要有不同的工作重点和建设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设,目前处于初级阶段,针对大多数职工包实施依法管安的第步不只是有法可依,更要把安全法律法规以制度的形式进行细化,使法律法规在煤矿内部具有符合实际的实施细则。定要把制度建设作为安全管理的基础性工作做好,并不断根据新颁布的法律法规健全完善。煤矿内部安全管理思考与实践网络版。培育企操作规程,熟悉井下急救知识自救措施和避灾路线,不断提出安全操作技能。为此,必须实行强制培训,新工人必须先培训,考核合格后方可入井,井下用师带徒方式实习不少于个月后,考核合格后方可独立作业,特种作业人员必须培训考核合格,持证上岗,管理人员也必须革,以可以回采地点个安全出口问题和全负压通风问题。安全管理制度的核心是安全生产责任制,健全的安全责任制是进行安全管理的前提。不只是专职安全管理人员有责任制,还要按管生产必须管理安全的原则,使每个人,从领导者监督者管理者到操作者,都有明确的责任设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设......”。

2、“.....针对大多数职工包括部分基层管理者安全责任感不强的情况,我矿第步实施的是责任感建立和巩固工作,提出的口号是安全生产我有责任,这阶段主要手段是以教育培训宣传为主,辅以处罚手段。这阶段工作然重奖重罚是安全管理的重要手段,但全面安全管理不能单的强制手段实现。重奖重罚是种事后处理,最多不过是亡羊补牢。要尊重人的尊严,提高人的积极性和主动性,才能在人的方面做到预防为主。为此,必须要重视文化的潜移默化作用,在重视精神文明和文化建设中重煤矿内部安全管理思考与实践网络版括部分基层管理者安全责任感不强的情况,我矿第步实施的是责任感建立和巩固工作,提出的口号是安全生产我有责任,这阶段主要手段是以教育培训宣传为主,辅以处罚手段。这阶段工作完成以后,将大大促进我矿安全工作的顺利开展,安全文化建设也可以再上个新的台阶设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设,目前处于初级阶段,针对大多数职工包括部分基层管理者安全责任感不强的情况,我矿第步实施的是责任感建立和巩固工作,提出的口号是安全生产我有责任,这阶段主要手段是以教育培训宣传为主,辅以处罚手段。这阶段工作是种事后处理,最多不过是亡羊补牢。要尊重人的尊严......”。

3、“.....才能在人的方面做到预防为主。为此,必须要重视文化的潜移默化作用,在重视精神文明和文化建设中重视安全文化,从多方面培育企业的安全文化,通过影响矿工的思想来规范矿工的行为,部除了进行现场安全检查和督促工作之外,还要负责安全生产法律法规的宣传和贯彻执行,督促重大事故隐患整改,组织事故分析,负责安全验收等。在工作业务上,井安监站受矿安全管理部的指导。同时,井通风队是通防专业管理的业务部门救护队是安全管理辅助部门,业全员参与的煤矿企业安全文化安全管理的方法手段和机制再好,归根到底要靠因素还需要专门仪器进行检测。同时,由于安全和常开展的组织保证煤矿作业场所危险性高,条件复杂,而且在目前条件下,绝大多数煤矿职工素质偏低,不能全面了解井下存在原危险因素,部分危险因素还需要专门仪器进行检测。同时,由于安全和生产之间存在定矛盾,部分作业人员由于只看到眼前利益而冒险,忽视安全是改善安全环境的根本保证科学技术不仅是第生产力,以科学技术为核心和装备工艺方法,更能从根本上解决井下环境上和不安全因素,并有助于消灭或减少物的不安全状态和人的不安全行为。以我矿为例......”。

4、“.....取得安全工作资格证以上类人员还必须进行每年不少于学时的再培训,巩固和提高安全生产意识和学习新法规,了解或掌握技术,培训工作必须规范且形式多样,易于为相应人员所接受。煤矿内部安全管理思考与实践网络版。安全管理制度的核心是安全煤矿内部安全管理思考与实践网络版设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设,目前处于初级阶段,针对大多数职工包括部分基层管理者安全责任感不强的情况,我矿第步实施的是责任感建立和巩固工作,提出的口号是安全生产我有责任,这阶段主要手段是以教育培训宣传为主,辅以处罚手段。这阶段工作,这样不但使每个人都有了目标和方向,也使监督和考核有了依据。安全培训是提高矿工素质的根本途径如前所述,职工素质偏低是安全管理工作中大瓶颈,严重制约安全工作的正常开展。目前,唯有效的办法就是强化培训,使职工了解相关法律法规,熟知安全规程作业规程视安全文化,从多方面培育企业的安全文化,通过影响矿工的思想来规范矿工的行为,形成个良好的安全人文环境,使井中的每个人都受到这个环境的影响和制约,逐步使安全成为每个人的自觉习惯。安全文化的建设要有步骤分阶段进行......”。

5、“.....以我矿为例,瓦斯系统安装后消灭了以前人工检测中客观存在的大量盲区正在进行的落煤工艺改革可以消除消除老塘内作业时无支护保护的不安全因素,在客观上消灭了人员次进老塘的违章现象随后进行的采煤方法改井机关设置安监站。安监站主要负责基础性的跟班检查和现场督促,矿安全管理部除了进行现场安全检查和督促工作之外,还要负责安全生产法律法规的宣传和贯彻执行,督促重大事故隐患整改,组织事故分析,负责安全验收等。在工作业务上,井安监站受矿安全管理部的指革,以可以回采地点个安全出口问题和全负压通风问题。安全管理制度的核心是安全生产责任制,健全的安全责任制是进行安全管理的前提。不只是专职安全管理人员有责任制,还要按管生产必须管理安全的原则,使每个人,从领导者监督者管理者到操作者,都有明确的责任煤矿内部安全管理思考与实践专门的安全管理机构和管理人员是安全工作正常开展的组织保证煤矿作业场所危险性高,条件复杂,而且在目前条件下,绝大多数煤矿职工素质偏低,不能全面了解井下存在原危险因素,部分危险因素还需要专门仪器进行检测。同时......”。

6、“.....不得小于设计储存压力的预制灭火系统的设备状态和运行状况应正常。季度检查项目分布查主要是针对系统组件外观现场运行状态系统检测装置工作状态安装部位环境条件等的日常巡查。高压氧化碳灭火系统氟丙烷管网灭火系统及灭火系统等系统的检查内容及要求应符合下列规定灭火择阀阀驱动装置喷嘴信号反馈装置检漏装置减压装置等全部系统组件应无碰撞变形及其他机械性损伤,表面应无锈蚀,保护涂层应完好,铭牌和保护对象标志牌应清晰,手动操作装置的防护罩铅封和安气体灭火系统维护管理网络版应按国家现行气瓶安全监察规程的规定执行压力管道安全管理与监察规定的规定执行。系统年度检测年度检测是建筑使用管理单位按照相关法律法规和国家消防技术标准,每年度开展的定期功能性检单位按照相关法律法规和国家消防技术标准,每年度开展的定期功能性检查和测试建筑使用管理单位的年度检测可以委托具有资质的消防技术服务单位实施。年度检测内容和要求通本章第节系统检测能继续使用,如发现老化现象,应进行更换,对释放过灭火剂的储瓶相关阀门等部件进行次水压强度和气体密封性试验......”。

7、“.....每年应对金属软管连接管进行水压强度试验和气密性试验,性能合格方能继续使用,如发现老化现象,应进行更换,对释放过灭火剂的储瓶相关阀门等部件进行次水压强度和气体密封性试验,试验的联动试验,应启动正常。通过报警联动,检验气体灭火控制盘功能,并进行自动启动方式模拟喷气试验,检查比例为最少个分区。此项检查每年进行次氟甲烷储存容器逐个进行称重检查,灭火剂格方可继续使用。其他压力容器安全技术监察规程的规定执行维护管理应按国家现行气瓶安全监察规程的规定执行压力管道安全管理与监察规定的规定执行。系统年度检测年度检测是建筑使用管理巡查周期建筑管理使用单位至少每日组织次巡查。季度检查项目分布情况,防护区的开口情况,应符合设计规定灭火剂输送管道和支吊架的固定,应无松动裂纹及老化。必要时,送法定质量检验机各开关位置应正确,各连线应无松动现象火灾探测器表面应保持清洁,应无任何会干扰或影响火灾探测器探测性能的擦伤油渍及油漆气体灭火系统贮存容器内的压力,气动型驱动装置的气动源的压少每日组织次巡查。巡查方法采用目测观察的方法......”。

8、“.....月检查项目下列项目至少每月进行次内容。气体灭火系统维护管理网络版。高压氧化碳灭火系统氟丙烷管网灭火系统及灭火系统等系统的检查内容及要求应符合下列规定灭火剂储存容器及容器阀单向阀连接管集流管安全泄放装置格方可继续使用。其他压力容器安全技术监察规程的规定执行维护管理应按国家现行气瓶安全监察规程的规定执行压力管道安全管理与监察规定的规定执行。系统年度检测年度检测是建筑使用管理应按国家现行气瓶安全监察规程的规定执行压力管道安全管理与监察规定的规定执行。文环境,使井中的每个人都受到这个环境的影响和制约,逐步使安全成为每个人的自觉习惯。安全文化的建设要有步骤分阶段进行。在不要阶段要有不同的工作重点和建设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设,目前处于初级阶段,针对大多数职工包实施依法管安的第步不只是有法可依,更要把安全法律法规以制度的形式进行细化,使法律法规在煤矿内部具有符合实际的实施细则。定要把制度建设作为安全管理的基础性工作做好,并不断根据新颁布的法律法规健全完善。煤矿内部安全管理思考与实践网络版。培育企操作规程......”。

9、“.....不断提出安全操作技能。为此,必须实行强制培训,新工人必须先培训,考核合格后方可入井,井下用师带徒方式实习不少于个月后,考核合格后方可独立作业,特种作业人员必须培训考核合格,持证上岗,管理人员也必须革,以可以回采地点个安全出口问题和全负压通风问题。安全管理制度的核心是安全生产责任制,健全的安全责任制是进行安全管理的前提。不只是专职安全管理人员有责任制,还要按管生产必须管理安全的原则,使每个人,从领导者监督者管理者到操作者,都有明确的责任设目标。我矿在今年初步开始了安全文化建设,目前处于初级阶段,针对大多数职工包括部分基层管理者安全责任感不强的情况,我矿第步实施的是责任感建立和巩固工作,提出的口号是安全生产我有责任,这阶段主要手段是以教育培训宣传为主,辅以处罚手段。这阶段工作然重奖重罚是安全管理的重要手段,但全面安全管理不能单的强制手段实现。重奖重罚是种事后处理,最多不过是亡羊补牢。要尊重人的尊严,提高人的积极性和主动性,才能在人的方面做到预防为主。为此,必须要重视文化的潜移默化作用......”。