1、“.....为此,在对安既是区别于作为安全管理主体的人的重要标志,也是区别于作为安全管理客体的物的重要标志。人的能动性的大小,取决于人的思想觉悟的高低欲望的满足程度和工作能力的强弱等个方面的因素。为了使作为安全管理客体的人充分发挥其积极的能动作用,尽量避免其发挥消极的能动作用,种社会倾向社会时尚社会潮流。这种社会效应对于人的行为需要等又会产生极大的影响。作为安全管理客体的人,其社会性有种种表现,最终还是反映在每个人所形成的社会需要方面。所谓社会需要,不仅包括人的生理需要物质需要,而且包括人的精神需要发展需要,如安全感归属感受要通过广大劳动者和从业人员的实际安全生产工作状态来体现,因此,作为安全管理客体的人,既是企业安全文化的创造者,又是企业安全文化的具体体现者。如若不然,企业安全文化只是由少数安全管理者或请些秀才提些脱离实际的口号和准则......”。

2、“.....作为安全管理客体的人,般不是单个的人,而是由人所组成的团体和组织。从系统论的观点来看,作为团体或组织的人,具有与单个人不同特征和活动规律,对此还需要作深入地分析。此外,安全管理学对人的研究,还应包括对如何控制人的数量,提高人的素质等方面的研究在受者和执行者,他们对各种安全决策方案的实施情况有亲身的体会和了解,是反馈安全信息的原发者和传递者。为此,任何企业安全管理者要想及时了解各种安全决策方案的执行情况和各种安全管理方法的运用情况,从而及时总结经验,纠正偏差,保证安全管理目标的顷利实现,就必须者处于服从地位的时候,这种服从也不是完全被动地服从,盲目地服从,而是主动地服从,有条件地服从。在同安全管理客体中,人与其他组成要素,如物质要素资金要素时间要素等相比,始终处于有意识的主动支配的地位,因而是安全管理成败的决定要素。需要说明的是......”。

3、“.....并尽量提高其欲望的满足度和创造良好的安全生产工作条件,使其安全工作才能得到充分发挥。交往性人生活在社会上,总要相互交往,自觉不自觉地参与社会活动。这些频繁的社会交往和社会活动,不免要产生交互影响,交互作用的社会效应,有时甚至以及希望发挥才能并得到社会承认等方面的需要。这些需要对于人的安全生产积极性主动性创造性同样有着决定性的影响。能动性作为安全管理客体的人的能动性表现在两个方面是参与安全管理的能动性是对安全管理信息做出反应的能动性。作为安全管理客体的人的能动性既是区别于作成不可阻挡的种社会倾向社会时尚社会潮流。这种社会效应对于人的行为需要等又会产生极大的影响。反馈安全信息的原发者和传递者任何安全管理都要不断收集反馈安全信息,以对安全工作目标计划和决策实施方案等进行补充和修正。作为安全管理客体的人......”。

4、“.....也是安全管理客体的主要组成部分。作为安全管理客体的人,不仅在所处地位与担负的职能上同作为安全管理主体的人有明显差别,而且在性质和作用上与作为安全管理客体的其他组成部分也有根本的不同。为此,在对安被管理者处于服从地位的时候,这种服从也不是完全被动地服从,盲目地服从,而是主动地服从,有条件地服从。在同安全管理客体中,人与其他组成要素,如物质要素资金要素时间要素等相比,始终处于有意识的主动支配的地位,因而是安全管理成败的决定要素。需要说明的是,在现代定的社会环境之中,因此,作为安全管理客体的人总要受到社会影响参与社会活动结成社会关系。为此,作为安全管理客体的人,必然具有社会性成为社会人。作为安全管理客体中的人的社会性,主要表现在以下几个方面。作为安全管理客体的人网络版。作为安全管理客体的人与作为深入基层,调查研究,从广大的第线的执行者劳动者那里收集反馈安全生产信息......”。

5、“.....又称安全文化或企业安全文化,它是企业广大劳动者和从业人员在自己长期的安全生产工作实践中创造的,同时安全文化属于观念形态作风制度精神的文化,又成不可阻挡的种社会倾向社会时尚社会潮流。这种社会效应对于人的行为需要等又会产生极大的影响。反馈安全信息的原发者和传递者任何安全管理都要不断收集反馈安全信息,以对安全工作目标计划和决策实施方案等进行补充和修正。作为安全管理客体的人,是安全决策方案的直接接件下,作为安全管理客体的人,般不是单个的人,而是由人所组成的团体和组织。从系统论的观点来看,作为团体或组织的人,具有与单个人不同特征和活动规律,对此还需要作深入地分析。此外,安全管理学对人的研究,还应包括对如何控制人的数量,提高人的素质等方面的研究在服从性和约束性。否则,就难以在安全生产管理中统意志统指挥统行动。从安全管理中发挥的作用看......”。

6、“.....当他们参与安全管理,行使安全管理的功能时,处于主动管理的地位,即安全管理者的地位。当他们作为被管作为安全管理客体的人网络版企业条件下,作为安全管理客体的人,般不是单个的人,而是由人所组成的团体和组织。从系统论的观点来看,作为团体或组织的人,具有与单个人不同特征和活动规律,对此还需要作深入地分析。此外,安全管理学对人的研究,还应包括对如何控制人的数量,提高人的素质等方面的研究件下,作为安全管理客体的人,般不是单个的人,而是由人所组成的团体和组织。从系统论的观点来看,作为团体或组织的人,具有与单个人不同特征和活动规律,对此还需要作深入地分析。此外,安全管理学对人的研究,还应包括对如何控制人的数量,提高人的素质等方面的研究在特殊的服从性和约束性。否则,就难以在安全生产管理中统意志统指挥统行动。从安全管理中发挥的作用看......”。

7、“.....当他们参与安全管理,行使安全管理的功能时,处于主动管理的地位,即安全管理者的地位。当他们作与担负的职能上同作为安全管理主体的人有明显差别,而且在性质和作用上与作为安全管理客体的其他组成部分也有根本的不同。为此,在对安全管理客体进行研究时,必须要对作为安全管理客体的人作特殊的研究。作为安全管理客体的人网络版。作为安全管理客体的人与作为安全管全管理主体的人相比,处于被管理的地位从企业安全管理中管理和被管理的关系来看,作为安全管理客体的人虽然具有行使安全管理职能或参与安全管理的面,但与作为安全管理主体的人相比,他们则是处于被管理的地位。处于被管理地位的人,虽然不等于完全处于被动的地位,但总要有成不可阻挡的种社会倾向社会时尚社会潮流。这种社会效应对于人的行为需要等又会产生极大的影响。反馈安全信息的原发者和传递者任何安全管理都要不断收集反馈安全信息......”。

8、“.....作为安全管理客体的人,是安全决策方案的直接接学研究中,对于人的个性的研究可以分为许多学科。但是管理科学对于人的个性研究要进行综合考察,特别要重点研究人的动机思想欲望兴趣能力和需要等方面,以便解决采取何种手段,才能充分调动人的安全生产积极性并形成强大的安全工作内聚力的问题。社会性安全管理客体总要处于者处于服从地位的时候,这种服从也不是完全被动地服从,盲目地服从,而是主动地服从,有条件地服从。在同安全管理客体中,人与其他组成要素,如物质要素资金要素时间要素等相比,始终处于有意识的主动支配的地位,因而是安全管理成败的决定要素。需要说明的是,在现代企业条安全管理客体进行研究时,必须要对作为安全管理客体的人作特殊的研究。作为安全管理客体的人,其社会性有种种表现,最终还是反映在每个人所形成的社会需要方面。所谓社会需要,不仅包括人的生理需要物质需要......”。

9、“.....如安全感归属感受人尊重感荣誉感主体的人相比,处于被管理的地位从企业安全管理中管理和被管理的关系来看,作为安全管理客体的人虽然具有行使安全管理职能或参与安全管理的面,但与作为安全管理主体的人相比,他们则是处于被管理的地位。处于被管理地位的人,虽然不等于完全处于被动的地位,但总要有特殊的作为安全管理客体的人网络版件下,作为安全管理客体的人,般不是单个的人,而是由人所组成的团体和组织。从系统论的观点来看,作为团体或组织的人,具有与单个人不同特征和活动规律,对此还需要作深入地分析。此外,安全管理学对人的研究,还应包括对如何控制人的数量,提高人的素质等方面的研究在须要由安全管理主体与之进行充分的思想沟通,并尽量提高其欲望的满足度和创造良好的安全生产工作条件,使其安全工作才能得到充分发挥。作为安全管理客体的人在企业安全管理活动中,人是安全管理主体,也是安全管理客体的主要组成部分......”。