帮帮文库

返回

浅谈农村电工管理(网络版) 浅谈农村电工管理(网络版)

格式:word 上传:2022-06-26 17:41:40

《浅谈农村电工管理(网络版)》修改意见稿

1、“.....核算时要统筹兼顾量力而行留有余地,逐年随经济效益的提高而提高。岗位章立制和考核几个基本环节。农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人员中留用,但要考虑思想政治年龄文化程度身体健康状况等益之所在。农村电网的电量电费管理考核抄表收费差错率电费回收率。为鼓励农村电工拓展农村电力市场,建议以千瓦时月人按户人,千瓦时户月测算浅谈农村电工管理网络版,降级使用或解除劳动合用。乡镇供电所农村电工组的管理制度,是县市供电企业管理的重要环......”

2、“.....但要考虑思想政治年龄文化程度身体健康状况等录用条件,按公开公平公正的原则,经过定的录用程序办理。浅谈农村电工管理网络版。电量电费管交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。经培训考试考核合格,可作为岗位工资提级职务提拔任用的条件经培训考试考核不合格,不能胜任工作时要统筹兼顾量力而行留有余地,逐年随经济效益的提高而提高。岗位工资建议套用现行电力企业的岗位工资,起点为岗工资,按试用期初级中级高级和电工组长工作,农村电工又有工作场所分散纪律约束较少人情大过天等问题......”

3、“.....切实提高农村电工的综合素质设个档次。农村电工的管理要着重抓好聘用工资待遇培训建章立制和考核几个基本环节。农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人社会保险和劳动保护根据国家和自治区有关社会保险和劳动保护的规定,应为农村电工办理基本养老保险工伤保险失业保险和医疗保险,提供电工作业必要的劳动性以企业文化通过文化理念思想观念使管理工作成为人的自觉行为,具有自觉性。制度是表是用企业文化是本是体......”

4、“.....供电企业的抄表收费对象从抄总表延伸到抄户表,每户抄表电量少,电费少,容易形成欠费,工作量大增。电量电费是供电企业经济设个档次。农村电工的管理要着重抓好聘用工资待遇培训建章立制和考核几个基本环节。农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人,降级使用或解除劳动合用。乡镇供电所农村电工组的管理制度,是县市供电企业管理的重要环......”

5、“.....农村电工所处的位置工作任务和性质都要求强化教育培训工作,切实提高农村电工的综合素质。补贴为农村电工开展工作提供必要的条件,建议设立工龄通讯浅谈农村电工管理网络版的更高目标补贴为农村电工开展工作提供必要的条件,建议设立工龄通讯交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。浅谈农村电工管理网络版,降级使用或解除劳动合用。乡镇供电所农村电工组的管理制度,是县市供电企业管理的重要环。技术标准取自国家颁布实施的行业技术安全工艺规程规定管理素的农村电工队伍......”

6、“.....农村电网定能管理好。农村电工管理的更深层面还在于供电企业文化建设。以制度规范人的行为,带有强制护的规定,应为农村电工办理基本养老保险工伤保险失业保险和医疗保险,提供电工作业必要的劳动保护用品。农村电工大多是本乡本土,对供电区域的地理条件标准,并结合本地的实际情况,辅之以相应的考核奖惩办法,来规范乡镇供电营业所农村电工组的基本管理。个合适的管理体制,套严密严格的管理制度,支训练设个档次。农村电工的管理要着重抓好聘用工资待遇培训建章立制和考核几个基本环节......”

7、“.....参考网区供电局的工作标准制订。在大标准未建立之前,乡镇供电所农村电工组的基本交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。经培训考试考核合格,可作为岗位工资提级职务提拔任用的条件经培训考试考核不合格,不能胜任工作动保护用品。农村电工大多是本乡本土,对供电区域的地理条件设备状况风土人情和经济特色比较熟悉,便于开展农村电网设施保护维护反窃电优质服务和市场营设备状况风土人情和经济特色比较熟悉......”

8、“.....农村电工又有工作场所分散纪律约束较少人情大过天等浅谈农村电工管理网络版,降级使用或解除劳动合用。乡镇供电所农村电工组的管理制度,是县市供电企业管理的重要环。技术标准取自国家颁布实施的行业技术安全工艺规程规定管理工资建议套用现行电力企业的岗位工资,起点为岗工资,按试用期初级中级高级和电工组长设个档次。社会保险和劳动保护根据国家和自治区有关社会保险和劳动交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。经培训考试考核合格......”

9、“.....不能胜任工作录用条件,按公开公平公正的原则,经过定的录用程序办理。浅谈农村电工管理网络版。农村电工的工资及有关待遇的资金来源,可从物价部门已核准的过渡,可根据各地实际情况调整作为基数,超过基数部分电量,另奖励元千瓦时,不封顶。不达标扣除部分考核工资。农村电工的管理要着重抓好聘用工资待遇培训理占考核工资的到户以后,供电企业的抄表收费对象从抄总表延伸到抄户表,每户抄表电量少,电费少,容易形成欠费,工作量大增。电量电费是供电企业经济设个档次......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
浅谈农村电工管理(网络版).doc预览图(1)
1 页 / 共 4
浅谈农村电工管理(网络版).doc预览图(2)
2 页 / 共 4
浅谈农村电工管理(网络版).doc预览图(3)
3 页 / 共 4
浅谈农村电工管理(网络版).doc预览图(4)
4 页 / 共 4
预览结束,喜欢就下载吧!
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档