1、“.....突出针对性和实效性,以上业改制形势下所面临的新问题新情况,探索安全管理的新思想新方法新途径新机制。建立有效的安全管理体系矿井的安全管理工作千头万绪,稍有失误就有可能顾此失彼。要预防安全管理疲劳极限的出现,就必须采取灵活多样的措施,建立起有效的考核机制。近年来,重庆松。那么,如何预防和推迟安全管理疲劳极限的出现,最终消除此类疲劳极限。这就要求基层安全管理者应主动积极地搞好安全管理,变事后追查为事前预防,使广大基层员工树立起要我安全向我要安全的本质型转变。要达到这两个转变,各级安全管理者要坚决做到思想到位,主要是表现为累。例如个长跑运动员能比别人跑的快跑的远,是因为运动员比常人身体素质好,疲劳极限出现的较迟,这是运动员长期锻炼的结果。安全管理也是同样的道理,从理论上讲,个矿的安全工作长期抓得严细实,员工安全生产的综合素质较高......”。

2、“.....比如在凌晨傍晚交接班时,周末及节庆期间,特别是在目前煤矿企业深化改制的新形势下,原来安全管理的秩序可能被调整转变,又加上新员工的普遍增多,他们的操作经验以及安全防护能力还不强,从而,使安全管理工作难度增大。这就要求员工不断适应新的要求,提劳极限就会出现的较早,安全生产周期也就相应较短,造成事故多发,且容易形成恶性循环。如何预防安全管理疲劳极限的出现网络版。树立长远的安全管理意识人无远虑,必有近忧。矿山的安全管理是项长期性的工作,作为安全管理者必须保持份忧患意识和超前意识生产的重点群体,教育的目的是突出自我保安与互助保安落脚点是杜绝违章操作和蛮干。抓好安全薄弱环节的管理如果把安全工作比作根连环,那么,这根连环的强度取决于最弱的环。要预防安全管理疲劳极限的出现,必须还牢牢把握住最弱的环不出问题,否则就会前功尽安全工作适应企业改制形势下所面临的新问题新情况......”。

3、“.....据科学表明人在生理上存在着疲劳极限,主要是表现为累。例如个长跑运动员能比别人跑的快跑的远,是因为运动员比常人身体素质好,疲劳极限出现的较迟,这是运动员长期抓共管的良好局面。那么,如何预防和推迟安全管理疲劳极限的出现,最终消除此类疲劳极限。这就要求基层安全管理者应主动积极地搞好安全管理,变事后追查为事前预防,使广大基层员工树立起要我安全向我要安全的本质型转变。要达到这两个转变,各级安全管理者要坚锻炼的结果。安全管理也是同样的道理,从理论上讲,个矿的安全工作长期抓得严细实,员工安全生产的综合素质较高,那么这个矿的安全管理疲劳极限出现的就迟,安全生产周期也就较长反之,如果个矿的安全工作抓的不够牢,安全综合素质较低,则这个矿的安全管理疲建立有效的安全管理体系矿井的安全管理工作千头万绪,稍有失误就有可能顾此失彼。要预防安全管理疲劳极限的出现,就必须采取灵活多样的措施......”。

4、“.....近年来,重庆松藻煤矿建立起了以党政工团技家位体抓安全为横向主线,突出针对性和实效性,以上对性地实施安全教育,这样才能确保收到好的安全教育效果。管理人员是促进安全生产的关键群体,教育的重点是不断增强这群体人员丝不苟抓安全生产措施落实的自觉性,增强他们深入基层深入现场的作风建设教育的目的是使这部分人员充分认识到在安全生产过程中他们限的出现,安全工作也就有了可靠的基础和保证。安全是企业永恒的主题,只有起点而没有终点。煤矿的安全管理由于受到自然条件和员工综合素质的制约,在客观上存在着定的难度。但是,只要我们如既往的坚持国家安全生产的方针政策,认真执行好安全法规,树立起科技克服潜意识中的惰性和厌战情绪。无论在什么样的条件下,都要始终保持执行安全法规不脱节不变形不打折扣,要有不松懈的安全管理思想,树立起长远抓安全意识,彻底改变安全形势好时松口气,安全形势差时憋股劲的被动管理模式......”。

5、“.....安全管理也是同样的道理,从理论上讲,个矿的安全工作长期抓得严细实,员工安全生产的综合素质较高,那么这个矿的安全管理疲劳极限出现的就迟,安全生产周期也就较长反之,如果个矿的安全工作抓的不够牢,安全综合素质较低,则这个矿的安全管理疲弃。比如在凌晨傍晚交接班时,周末及节庆期间,特别是在目前煤矿企业深化改制的新形势下,原来安全管理的秩序可能被调整转变,又加上新员工的普遍增多,他们的操作经验以及安全防护能力还不强,从而,使安全管理工作难度增大。这就要求员工不断适应新的要求,提苟抓安全生产措施落实的自觉性,增强他们深入基层深入现场的作风建设教育的目的是使这部分人员充分认识到在安全生产过程中他们所起的承上启下的关键作用教育的方式是令行禁止,决不允许存在丝毫的犹豫和姑息落脚点是杜绝违章指挥......”。

6、“.....决不允许存在丝毫的犹豫和姑息落脚点是杜绝违章指挥。而普通员工则是实现安全生产的重点群体,教育的目的是突出自我保安与互助保安落脚点是杜绝违章操作和蛮干。如何预防安全管理疲劳极限的出现网络版弃。比如在凌晨傍晚交接班时,周末及节庆期间,特别是在目前煤矿企业深化改制的新形势下,原来安全管理的秩序可能被调整转变,又加上新员工的普遍增多,他们的操作经验以及安全防护能力还不强,从而,使安全管理工作难度增大。这就要求员工不断适应新的要求,提生产思想教育上,要不断有所创新和发展,实行层次教育。这方面,重庆石壕煤矿有自己独特的理解与做法,他们把管理人员和普通员工作为两个不同层次的思想教育群体,各自有所侧重。该矿安全副矿长何孝联认为把管理人员与操作员工当成两个不同的安全教育群体,有针常安全工作技术安全源头等,明确职责,利益共享,从而真正形成了安全工作齐抓共管的良好局面......”。

7、“.....要不断有所创新和发展,实行层次教育。这方面,重庆石壕煤矿有自己独特的理解与做法,他们把管理人员和普通员工作兴安的新观念,在安全管理取得成功经验的基础上,再加把劲,再努把力各级安全管理者再细心点再深入点再严厉点,再多奉献点,那么,我们就定能够在安全生产的道路上迈出更加坚实的步伐,也就定能够创下新的更长的安全周期安全思想教育力求创新特别是在安全锻炼的结果。安全管理也是同样的道理,从理论上讲,个矿的安全工作长期抓得严细实,员工安全生产的综合素质较高,那么这个矿的安全管理疲劳极限出现的就迟,安全生产周期也就较长反之,如果个矿的安全工作抓的不够牢,安全综合素质较低,则这个矿的安全管理疲安全防护能力。同时,矿井要实施有效的监督,杜绝员工在困难的生产条件下,产生碰运气的想法,造成安全管理疲劳极限提前出现。从种意义上讲,事故的发生是安全管理疲劳极限出现的必然结果......”。

8、“.....较好地预防了安全管理疲劳极生产的重点群体,教育的目的是突出自我保安与互助保安落脚点是杜绝违章操作和蛮干。抓好安全薄弱环节的管理如果把安全工作比作根连环,那么,这根连环的强度取决于最弱的环。要预防安全管理疲劳极限的出现,必须还牢牢把握住最弱的环不出问题,否则就会前功尽上级对下级负责为纵向主线的网络化安全管理体系,相互补位分头把关,形成行政抓措施党组织抓监督职能部门抓考核工团负责抓监督检查的工作格局。该矿通过切实抓好干部盯班安全思想教育日常安全工作技术安全源头等,明确职责,利益共享,从而真正形成了安全工作齐为两个不同层次的思想教育群体,各自有所侧重。该矿安全副矿长何孝联认为把管理人员与操作员工当成两个不同的安全教育群体,有针对性地实施安全教育,这样才能确保收到好的安全教育效果。管理人员是促进安全生产的关键群体......”。

9、“.....比如在凌晨傍晚交接班时,周末及节庆期间,特别是在目前煤矿企业深化改制的新形势下,原来安全管理的秩序可能被调整转变,又加上新员工的普遍增多,他们的操作经验以及安全防护能力还不强,从而,使安全管理工作难度增大。这就要求员工不断适应新的要求,提煤矿建立起了以党政工团技家位体抓安全为横向主线,突出针对性和实效性,以上级对下级负责为纵向主线的网络化安全管理体系,相互补位分头把关,形成行政抓措施党组织抓监督职能部门抓考核工团负责抓监督检查的工作格局。该矿通过切实抓好干部盯班安全思想教育日生产的重点群体,教育的目的是突出自我保安与互助保安落脚点是杜绝违章操作和蛮干。抓好安全薄弱环节的管理如果把安全工作比作根连环,那么,这根连环的强度取决于最弱的环。要预防安全管理疲劳极限的出现,必须还牢牢把握住最弱的环不出问题,否则就会前功尽制度措施到位深入现场到位检查考核与奖惩到位......”。