1、“.....从心理过程特征和状态看,普遍存在侥幸麻痹心理,这是安全生产的大敌。矿工有不同的个性,这是客观存作环境和工艺的特殊给安全管理工作带来定的难度。去年月日我矿发生了起人死亡人重伤的安全事故,给矿上造成了重大损失,给事故家属造成了不可估量的伤害,对整个集团公司造成了极坏的影响,使我矿陷入十分被动的局面。也反映出些人员安全生产意识薄弱,自身保安意识较差,放松了安全的学习。当前,我们要吸取事故的教训,牢固树立安根据客观情况的变化做出适应性的反应,用心理指导行为达到安全生产的目的。矿工安全心理培训是个新内容新任务。培训工作要采取逐步展开的方式,内容从简到繁,方式由易到难,做到经常化渐进式,有计划有步骤有程序的进行。通过培训,使员工自觉地控制心理活动,指导好自己的工作行为,保障安全生产的正常进行。总之,安全是煤矿生产入到科学的轨道知觉在安全生产中的运用知觉在安全防范方面具有重要作用......”。

2、“.....对人的行为有直接的影响和制约作用。矿工们在井下作业,要做到高效和安全,是个特殊的认识过程,主要是通过对井下系列复杂事物和特殊环境的感知记忆理解,达到人与性格事物与环境生产与安全的适应和协调。只有清晰浅谈煤矿的安全管理网络版状对比不同的声音对比不同的环境对比等等,这些都可以增强安全知觉印象,达到观察安全隐患的能力。增强安全行为中的动机激励,安全动机是推动着矿工进行安全生产的种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中,使之成为种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机真正把安全当作生产的第需要,正确处理好安全建立矿工安全心理模型,形成安全心理定势,提高安全心理容量,从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应,用心理指导行为达到安全生产的目的。矿工安全心理培训是个新内容新任务。培训工作要采取逐步展开的方式,内容从简到繁......”。

3、“.....做到经常化渐进式,有计划有步骤有程序的进行。通过培训,使员工自觉地的性格是多种多样的,在处理安全与人的关系问题上不能搞刀切,在方法上要讲究,根据不同的对象,不同的性格,采取不同的方式,这样才能有效地发挥性格的作用,做好各项工作。提高对比度,增强印象感。为了突出不安全的隐患,提高员工对安全的重视,在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同的颜色对比不同的形做好以下几个方面的工作现代煤矿的安全管理安全管理是项综合性以人为中心的科学管理,是煤炭企业管理的个重要环节,它反映了煤矿综合素质的高低。煤矿安全与否决定于人的安全行为和物的安全环境,而人的安全行为与人的安全心理密切相关。换句话说,煤矿安全管理,主要是对人设备和矿井自然环境的安全防护管理,其中,对人的管理是核同的性格,采取不同的方式,这样才能有效地发挥性格的作用,做好各项工作。浅谈煤矿的安全管理网络版......”。

4、“.....特别是煤炭企业,由于工作环境和工艺的特殊给安全管理工作带来定的难度。去年月日我矿发生了起人死亡人重伤的安全事故,给矿上造成了重大损失,给事故家属造成了不可估量的伤害,对,因为人的因素是主导管理因素是关键物的因素是基础环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务,在此基础上建立起个全新的安全管理体系。对矿工进行安全心理培训,就是要运用心理学这个手段,认真做好每个职工的细致工作。安全管理是以具体的人作为对象的,因此,对员工个人特征的掌握,对员工性格特征的了解,是搞好安全工作的必要前提。从性格上看,煤矿工人憨厚朴实,不拘小节。煤矿生产中愣头青发生的惨祸比例也很高。从心理过程特征和状态看,普遍存在侥幸麻痹心理,这是安全生产的大敌。矿工有不同的个性......”。

5、“.....正确处理好安全与生产的矛盾。这就要求在生产操作的每个环节中,都必须坚持执行好安全生产制度。从煤矿安全管理的角度来说,通过预测矿工的动机来培养提高矿工安全动机的行为,主要有以下两个途径更加强化安全目标的吸引力。在实际工作中,可以开展百日安全生产整顿无事故季安全生产月活动。按工种不同提出不同的目标转周年,对个人提出安全标兵十佳安全能手安全红旗手等等。值得提的是推行的目标定要有强度,对员工要产生吸引力,使人产生积极的强烈的反应和情感。进步做好增强安全动机的外界压力。开展安全家庭安全帮教活动,家属对矿工要做到敲安全钟吹安全风亲友提安全希望等,对矿工安全动机的形成有定的促进效应。根据性格的相对稳定性,我们制心理活动,指导好自己的工作行为,保障安全生产的正常进行。总之,安全是煤矿生产的头等大事,实现煤矿安全生产的关键是人,人又有心理活动,因此,在煤矿安全上运用心理学的原理......”。

6、“.....提高安全管理水平,使安全管理达到更加条理化系统化科学化,从而真正把安全生产纳,因为人的因素是主导管理因素是关键物的因素是基础环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务,在此基础上建立起个全新的安全管理体系。对矿工进行安全心理培训,就是要运用心理学这个手段,状对比不同的声音对比不同的环境对比等等,这些都可以增强安全知觉印象,达到观察安全隐患的能力。增强安全行为中的动机激励,安全动机是推动着矿工进行安全生产的种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中,使之成为种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机真正把安全当作生产的第需要,正确处理好安全。从心理过程特征和状态看,普遍存在侥幸麻痹心理......”。

7、“.....矿工有不同的个性,这是客观存在的事实,我们决不能凭想象去改变矿工的个性。但是,就实现煤矿安全生产来说,我们却有必要引导矿工的个性去适应和服从这个总目标,在安全管理上应发挥人的个性。因此,需要做到以下点根据矿工不同的性格采取不同的工作方式。矿浅谈煤矿的安全管理网络版要求,如对机械工种类开展安全运转周年,对个人提出安全标兵十佳安全能手安全红旗手等等。值得提的是推行的目标定要有强度,对员工要产生吸引力,使人产生积极的强烈的反应和情感。进步做好增强安全动机的外界压力。开展安全家庭安全帮教活动,家属对矿工要做到敲安全钟吹安全风亲友提安全希望等,对矿工安全动机的形成有定的促进效状对比不同的声音对比不同的环境对比等等,这些都可以增强安全知觉印象,达到观察安全隐患的能力。增强安全行为中的动机激励,安全动机是推动着矿工进行安全生产的种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中......”。

8、“.....安全动机是符合安全生产要求的动机真正把安全当作生产的第需要,正确处理好安全觉印象。不同的颜色对比不同的形状对比不同的声音对比不同的环境对比等等,这些都可以增强安全知觉印象,达到观察安全隐患的能力。增强安全行为中的动机激励,安全动机是推动着矿工进行安全生产的种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中,使之成为种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机真正把安全当行为和物的安全环境,而人的安全行为与人的安全心理密切相关。换句话说,煤矿安全管理,主要是对人设备和矿井自然环境的安全防护管理,其中,对人的管理是核心,因为人的因素是主导管理因素是关键物的因素是基础环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预理者要有耐心,因势利导,不要激化矛盾。比如对急躁和有冒险性格的人,不要简单的批评......”。

9、“.....随时提醒他们遵守安全规程,以利于他们发挥热情和积极性。浅谈煤矿的安全管理网络版。提高对比度,增强印象感。为了突出不安全的隐患,提高员工对安全的重视,在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知,因为人的因素是主导管理因素是关键物的因素是基础环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务,在此基础上建立起个全新的安全管理体系。对矿工进行安全心理培训,就是要运用心理学这个手段,生产的矛盾。这就要求在生产操作的每个环节中,都必须坚持执行好安全生产制度。从煤矿安全管理的角度来说,通过预测矿工的动机来培养提高矿工安全动机的行为,主要有以下两个途径更加强化安全目标的吸引力。在实际工作中,可以开展百日安全生产整顿无事故季安全生产月活动......”。