1、“.....传统的管理观念认为,操作失误是由于操作者责任心不强或安全意识薄弱,即使是偶然失手,也是同他不注意有关,因而操作失误似乎是操作者的种不可饶恕的,只注意分配的限值,就容易导致失误。例如,驾驶员在过于复杂的路面情况下行车,由于需要注意的对象太多,就容易失误在大型电厂或电网系统运行出现异常情况时,往往要求操纵人员同时注意很多意或不重视对象不同,通常表现为意识水平下降人的生理机能下降,大脑的兴奋就难以维持在较高水平,从而难以对周围事物保持注意,不完全是操作者个人的主观意愿。所以,为避免失误,就不能操作失误管理的基本理念网络版人体质情绪睡眠情况等,个体差异也很大,例如,同样的作业对些员工并不产生疲劳,而对另些员工则已经十分疲劳......”。

2、“.....适时休息能很快消除,否则将导致过劳。操作他不注意有关,因而操作失误似乎是操作者的种不可饶恕的,只要加强教育,操作失误就可完全避免。在这种观念指导下,往往使事故分析缺乏客观性,在分析过程中还容易不由自主地把操作失误持续活动容易导致疲劳,工作中过于紧张或过于单调也容易导致疲劳心理疲劳。疲劳可使工作能力减弱,注意不能集中,记忆力下降,思维迟缓。疲劳原因可以是外因环境作业负荷等,也可以是内因个以我们不能要求完全避免失误。我们应当尽量减少操作失误次数减小失误后果,追求完全避免操作失误事故,这是操作失误管理的个基本理念。操作失误管理的基本理念传统的操作失误管理观念的误区否则将导致过劳......”。

3、“.....人失误是指未能实现规定的任务,包括执行任务时遗漏不适当不完善等操作失误以及判断失误决策失误。但失误不定造成事故,大部分失误是不作失误管理是事故管理的重要内容,因为大部分事故是由于人操作失误造成的或者与操作失误有关。传统的管理观念认为,操作失误是由于操作者责任心不强或安全意识薄弱,即使是偶然失手,也是同疲劳高强度或长时间持续活动容易导致疲劳,工作中过于紧张或过于单调也容易导致疲劳心理疲劳。疲劳可使工作能力减弱,注意不能集中,记忆力下降,思维迟缓。疲劳原因可以是外因环境作业负荷烈外界应激下例如,出现意外险情或系统异常运行,人的思维能力会下降,此时容易出现失误。另外,人都有思维定势。所谓思维定势......”。

4、“.....若多次用同定势,就是人倾向于凭自己的经验和习惯方式去处理问题,若多次用同样的方法解决了类似的问题,就不去谋求其他的更好的解决方法,甚至会对似乎类似而实质不同的问题仍用老的思维模式或操作方放在对立面,而不是把他们作为事故分析的主要力量。这样就不容易找到事故的根本原因,所采取的纠正措施也就不定适当,因而操作失误管理得不到应有的效果。这种不注意与人们主观上有意不去注作失误管理是事故管理的重要内容,因为大部分事故是由于人操作失误造成的或者与操作失误有关。传统的管理观念认为,操作失误是由于操作者责任心不强或安全意识薄弱,即使是偶然失手,也是同人体质情绪睡眠情况等,个体差异也很大,例如,同样的作业对些员工并不产生疲劳......”。

5、“.....疲劳是人的种自然性的防护反应,适时休息能很快消除,否则将导致过劳。操作。人的行为失误概率不可能等于零,所以我们不能要求完全避免失误。我们应当尽量减少操作失误次数减小失误后果,追求完全避免操作失误事故,这是操作失误管理的个基本理念。疲劳高强度或长时操作失误管理的基本理念网络版样的方法解决了类似的问题,就不去谋求其他的更好的解决方法,甚至会对似乎类似而实质不同的问题仍用老的思维模式或操作方法,因而导致决策失误或操作失误。操作失误管理的基本理念网络版人体质情绪睡眠情况等,个体差异也很大,例如,同样的作业对些员工并不产生疲劳,而对另些员工则已经十分疲劳。疲劳是人的种自然性的防护反应,适时休息能很快消除......”。

6、“.....都是容易失误的。人的思维能力个体差异很大,而且在找到事故的根本原因,所采取的纠正措施也就不定适当,因而操作失误管理得不到应有的效果。人失误是指未能实现规定的任务,包括执行任务时遗漏不适当不完善等操作失误以及判断失误决策失误。,因而导致决策失误或操作失误。身体异常情况在睡眠不足疾病嗜酒药物反应饥饿等条件下容易失误。操作者的心理素质当操作者的心理素质与作业要求相背时容易失误。如应急能力差的人从事风险较作失误管理是事故管理的重要内容,因为大部分事故是由于人操作失误造成的或者与操作失误有关......”。

7、“.....操作失误是由于操作者责任心不强或安全意识薄弱,即使是偶然失手,也是同误管理的基本理念网络版。人的思维能力个体差异很大,而且在强烈外界应激下例如,出现意外险情或系统异常运行,人的思维能力会下降,此时容易出现失误。另外,人都有思维定势。所谓思维持续活动容易导致疲劳,工作中过于紧张或过于单调也容易导致疲劳心理疲劳。疲劳可使工作能力减弱,注意不能集中,记忆力下降,思维迟缓。疲劳原因可以是外因环境作业负荷等,也可以是内因个荷等,也可以是内因个人体质情绪睡眠情况等,个体差异也很大,例如,同样的作业对些员工并不产生疲劳,而对另些员工则已经十分疲劳。疲劳是人的种自然性的防护反应,适时休息能很快消除,失误不定造成事故......”。

8、“.....事故是系统运行过程中发生的意外的突发的事件的统称,通常会使系统的正常运行中断造员伤亡或财产损失等不良后果。应该把失误与事故区分开操作失误管理的基本理念网络版人体质情绪睡眠情况等,个体差异也很大,例如,同样的作业对些员工并不产生疲劳,而对另些员工则已经十分疲劳。疲劳是人的种自然性的防护反应,适时休息能很快消除,否则将导致过劳。操作加强教育,操作失误就可完全避免。在这种观念指导下,往往使事故分析缺乏客观性,在分析过程中还容易不由自主地把操作失误者放在对立面,而不是把他们作为事故分析的主要力量。这样就不容易持续活动容易导致疲劳,工作中过于紧张或过于单调也容易导致疲劳心理疲劳。疲劳可使工作能力减弱,注意不能集中,记忆力下降......”。

9、“.....也可以是内因个息包括视觉的听觉的,此时操纵人员也容易漏掉些重要信息而导致失误。操作失误管理的基本理念传统的操作失误管理观念的误区操作失误管理是事故管理的重要内容,因为大部分事故是由于人操作失求操作者长时间保持对对象的高度集中和指向。如果作业需要必须这样,就应从人机工程学设计或安全管理方面设法解决。此外,注意的分配也有定的限值。人不可能同时注意太多对象。如果超出了放在对立面,而不是把他们作为事故分析的主要力量。这样就不容易找到事故的根本原因,所采取的纠正措施也就不定适当,因而操作失误管理得不到应有的效果。这种不注意与人们主观上有意不去注作失误管理是事故管理的重要内容......”。