1、“.....往往图时之快就把安全甩到脑后同时,在对职工的式不仅改变了传统安全管理理念,而且也改变了那种大呼隆起上揽子笼统抓安全的管理方式,各类人员在职责和标准重新规范的前提下,形成了各负其责相互配合上下联系纵横交错的管理体系,各级管理人员从倾向于在生产中重点抓生产向在生产中抓安全以安全促生产转变由应付管理凑指标和障自己的安全,做到不安全不生产,先安全后生产。常识回归是关键。人都有生存的权利有存在的理由和价值都应担负社会赋予的责任和义务。这些常识性的问题往往在现实中被扭曲,很难回归到人的本原上来。落实以人为本,就是要承认人的存在肯定人的价值落实人的责任,从而激发人的潜能行评价。矿井保安。矿井保安重点解决矿井大系统的整体协调和氛围营造问题。主要是营造安全氛围创建安全文化创造安全生产条件和创新技术,引导职工转变观念,建立良好的安全生产秩序,实现各个系统的运转正常化......”。

2、“.....要改变管理模式煤矿安全的自主管理网络版按章作业正规操作,实现个人保安。从职工的角度看,职工违章有其存在的必然性职工想违章。井下煤炭生产是重体力工作,环节复杂,头绪繁多,规程严细,步骤比较具体,职工认为按规程措施施工太费事太麻烦太繁琐,因此,存在着图省事怕麻烦的思想,能省就省能减就减,往往图时之快就要做到在工作的配合和协调上保证员工不能违章,重点是抓落实,抓好正规循环作业的考核,不搞突击生产和超产超进。矿要定期考核区队的安全制度规程措施的落实情况,对员工进行安全积分考核和绩效管理,对安全末位进行淘汰,实现团队的安全和谐。专业自监。专业自监重点解决专业内整职工个人既不能否定自己,也不能否定别人。要健全完善岗位的安全责任制,开展差异安全教育活动,有针对性地加强安全法律法规的教育,使职工真正认识到违章给自己他人和企业造成的损失和危害,安全输不起高压线碰不得......”。

3、“.....搞好安全生产是对自己负责的道理,在现场做自己的事情,搞好安全生产是对自己负责的道理,在现场做到按章作业正规操作,实现个人保安。安全自主管理的内容做法及特点安全自主管理的内容是对企业内部各类人员的岗位职责进行界定并分层管理,赋予全员同等的安全管理权,根据岗位职责的不同分别承担安全责任,即岗位自律班组自想违章的问题。煤矿井下生产必然牵扯安全问题,如何解决安全和生产这矛盾,关键在于职工自己不想违章。安全生产是条高压线,在国家法律法规不断健全完善的今天,造成经济损失或者人员伤亡必须追究责任,因此,要首先抓好岗位自律,岗位自律的基础首先是教育。要教育职工依法办事,区队自管专业自监和矿井保安,形成职工正规循环作业互保监管联责等管理有序安全生产健康稳定的发展局面。煤矿安全的自主管理网络版。区队自管。区队自管重点解决职工不能违章的问题。结合现场和工作的实际才能抓到点子上。因此......”。

4、“.....区从职工的角度看,职工违章有其存在的必然性职工想违章。井下煤炭生产是重体力工作,环节复杂,头绪繁多,规程严细,步骤比较具体,职工认为按规程措施施工太费事太麻烦太繁琐,因此,存在着图省事怕麻烦的思想,能省就省能减就减,往往图时之快就把安全甩到脑后同时,在对职工的,充当了违章者的保护伞。从人的角度看不安全因素存在的可能性煤矿安全问题是生产中的安全问题,由于特殊的作业环境和复杂因素的制约,安全问题始终是煤矿生产中面临的头等大事,也是职工在具体生产过程中面临的首要问题。在生产过程中,人是安全生产问题的制造者,当然也是安全生全因素存在的可能性煤矿安全问题是生产中的安全问题,由于特殊的作业环境和复杂因素的制约,安全问题始终是煤矿生产中面临的头等大事,也是职工在具体生产过程中面临的首要问题。在生产过程中,人是安全生产问题的制造者,当然也是安全生产问题的解决者。长期以来......”。

5、“.....矿分管副矿长副总师和专业部室管理人员重点是发现和解决系统的隐患,消除不安全的根源,实现人机物的优化配置,组织开展专业安全系统评价职工竞赛评优和职工练兵比武等活动,根据本专业的实际情况对员工进行业务技术培训,并针对员工技能熟练程度,对员工业务技能区队自管专业自监和矿井保安,形成职工正规循环作业互保监管联责等管理有序安全生产健康稳定的发展局面。煤矿安全的自主管理网络版。区队自管。区队自管重点解决职工不能违章的问题。结合现场和工作的实际才能抓到点子上。因此,矿要赋予区队在安全上统组织管理协调的权利,区按章作业正规操作,实现个人保安。从职工的角度看,职工违章有其存在的必然性职工想违章。井下煤炭生产是重体力工作,环节复杂,头绪繁多,规程严细,步骤比较具体,职工认为按规程措施施工太费事太麻烦太繁琐,因此,存在着图省事怕麻烦的思想,能省就省能减就减,往往图时之快就全和生产这矛盾......”。

6、“.....安全生产是条高压线,在国家法律法规不断健全完善的今天,造成经济损失或者人员伤亡必须追究责任,因此,要首先抓好岗位自律,岗位自律的基础首先是教育。要教育职工依法办事,明白遵章保安是法律法规的要求,牢固树立安全否定切的思想煤矿安全的自主管理网络版问题的解决者。长期以来,安全生产问题制造者和解决者相互脱节,职工对生产中出现的不安全问题隐瞒掩盖,躲避管理人员的正常检查和处罚,解决和产生形成了矛盾和对立,在旧的问题没有得到彻底解决的基础上,新的问题不断发生,就为安全生产埋下了隐患。煤矿安全的自主管理网络版按章作业正规操作,实现个人保安。从职工的角度看,职工违章有其存在的必然性职工想违章。井下煤炭生产是重体力工作,环节复杂,头绪繁多,规程严细,步骤比较具体,职工认为按规程措施施工太费事太麻烦太繁琐,因此,存在着图省事怕麻烦的思想,能省就省能减就减,往往图时之快就不断健全完善......”。

7、“.....新的情况和问题不断出现,导致技术规程措施等不够严谨细致,有时措施保障还很难到位,因此,给职工违章造成了可乘之机。同时,为了工作进展得更快,有时候管理人员也对些规程措施做些相应的变通,为自己的违章找更多的借口和理成部分。主要是安全培训机制管理监督机制奖惩机制和收入保障机制。进步加大安全绩效在职工整体工作中的分量和在收入中的比例,从制度上把安全牢牢放在第的位置安全自主管理的内容做法及特点安全自主管理的内容是对企业内部各类人员的岗位职责进行界定并分层管理,赋予全员同等者和解决者相互脱节,职工对生产中出现的不安全问题隐瞒掩盖,躲避管理人员的正常检查和处罚,解决和产生形成了矛盾和对立,在旧的问题没有得到彻底解决的基础上,新的问题不断发生,就为安全生产埋下了隐患。煤矿安全的自主管理网络版。职工能违章。尽管安全生产管理制度和措区队自管专业自监和矿井保安......”。

8、“.....煤矿安全的自主管理网络版。区队自管。区队自管重点解决职工不能违章的问题。结合现场和工作的实际才能抓到点子上。因此,矿要赋予区队在安全上统组织管理协调的权利,区安全甩到脑后同时,在对职工的考核和职工收入的构成比例上,侧重于工作业绩,安全说起来重要,但是没有在绩效考核中很好地落实,导致职工顾生产不顾安全,要产量进尺不要安全。职工违章思想的普遍存在,导致安全管理上重下轻,出现了领导有压力工人无动力的现象。从人的角度看不职工个人既不能否定自己,也不能否定别人。要健全完善岗位的安全责任制,开展差异安全教育活动,有针对性地加强安全法律法规的教育,使职工真正认识到违章给自己他人和企业造成的损失和危害,安全输不起高压线碰不得,安全是自己的事情,搞好安全生产是对自己负责的道理,在现场做的考核和职工收入的构成比例上,侧重于工作业绩,安全说起来重要......”。

9、“.....导致职工顾生产不顾安全,要产量进尺不要安全。职工违章思想的普遍存在,导致安全管理上重下轻,出现了领导有压力工人无动力的现象。其主要做法是岗位自律。岗位自律重点解决职工安全管理权,根据岗位职责的不同分别承担安全责任,即岗位自律班组自控区队自管专业自监和矿井保安,形成职工正规循环作业互保监管联责等管理有序安全生产健康稳定的发展局面。其主要做法是岗位自律。岗位自律重点解决职工不想违章的问题。煤矿井下生产必然牵扯安全问题,如何解决煤矿安全的自主管理网络版按章作业正规操作,实现个人保安。从职工的角度看,职工违章有其存在的必然性职工想违章。井下煤炭生产是重体力工作,环节复杂,头绪繁多,规程严细,步骤比较具体,职工认为按规程措施施工太费事太麻烦太繁琐,因此,存在着图省事怕麻烦的思想,能省就省能减就减,往往图时之快就罚款来管理向重监管重教育转变......”。