1、“.....还存在定的伤害风险,为了保障安全作业,延长胶接皮带使用寿命,烧结厂工会在自主管理活动中引入方法,顺利解决了问题,创造了良好的经济效益,该项成果还获得公新颖动感的宣传手段让员工们耳目新,起到了良好的宣教效果。好的创意源自需要,要想收到好的培训效果就要看员工需要什么样的培训。用文化超越管理网络版。员工创新的意识不仅仅来自于公司的奖励机制,还需要在方法手段知识上得到支持和补充。西格玛方法等国际先进的管理工具,在武钢股份是非常容易得到推广的,这是源自公司各层面对于员工创新过程中的知识资源的支持。烧结机传输皮带胶接不仅劳动强度更微乎其微了。针对这情况,工会干部在人性化上动脑筋,将现场计算机的屏幕保护程序更换为宣传安全的内容,编辑安全提示彩铃供员工免费下载,发送安全短信表达祝福与嘱托,组织青年工人开展安全宣传内容的网页设计大赛......”。

2、“.....起到了良好的宣教效果。这样的务实型培训在武钢股份各分厂车间几乎每季度都要进行次,培训效果事半功倍。用文化超越管理网络版。安全宣传牌是许多工厂活动成为公司工会的项常规工作,在近两年的员工调查中,满意度指标直保持在前列。年,武钢股份工会还组织线员工进行体质测试,开展健康知识讲座和竞赛,评选健康大使,引导员工树立健康生活理念,从更高层次关注和关爱员工的安全和健康,赢得了员工好评。近几年员工体检结果显示,职业病发病率为零,员工体质明显增强。当文化超越管理时,安全就成为种可靠保障。武钢股份自组建以来,产能由万提升到万,员工人数由万用文化超越管理网络版念延伸年除夕,每位上班的员工在进餐时都收到了枚画有安全祝福图案的鸡蛋,这是小手拉大手,同心保安全主题活动中,由武钢子弟小学的孩子们亲手为叔叔阿姨们准备的小礼物。枚枚绘有图案的小鸡蛋传递着孩子们的祝福,也透射出公司在营造安全文化氛围上注重亲和力......”。

3、“.....武钢股份有万多人次收到了来自亲属的安全祝福贺卡,工会开展的安全和谐进万家活动由此拉开帷幕。同时,武钢股份还向线职工发放安全慰问摄影卡余张,提礼物。枚枚绘有图案的小鸡蛋传递着孩子们的祝福,也透射出公司在营造安全文化氛围上注重亲和力。节日期间,武钢股份有万多人次收到了来自亲属的安全祝福贺卡,工会开展的安全和谐进万家活动由此拉开帷幕。同时,武钢股份还向线职工发放安全慰问摄影卡余张,提醒员工节日期间要提高安全风险防范意识,注意休息,精心操作,确保自身以及生产的安全。员工们还收到了来自妻子孩子的祝福,这些祝福往往会收到数倍于干部简单说教的制度以来,已经有多名线职工在值班厂长的岗位上处理了多条涉及职工安全健康权益的问题。例如,马师傅的工作鞋破损严重,但又没有达到使用期限,抱着试试看的想法,他给值班厂长打了个电话。没想到两任值班厂长不仅及时解决了他的问题,还围绕着这个问题,做了半年的调研......”。

4、“.....重新修订劳防用品定额,从分厂直上报到总经理,最终公司拍板,重新制定劳动防护用品定额标准,解决了这个与线工人息息相关的问题。理在任期内履行厂长定的管理权限,代表厂长管理定的事务。武钢股份各分厂把值班厂长的办公电话手机号码向全厂公布,员工在工作中遇到任何问题都可以直接与值班厂长通话。凡是涉及安全方面的问题,值班厂长有权安排中层干部落实各项决定。武钢股份自年推行值班厂长制度以来,已经有多名线职工在值班厂长的岗位上处理了多条涉及职工安全健康权益的问题。例如,马师傅的工作鞋破损严重,但又没有达到使用期限,抱着试试看的想法,试运行阶段不断征集员工的意见和建议,以此保证文件的可操作性和有效性。近年来,武钢股份职代会和民主对话会共收集职工对于完善职业安全健康和环境保护制度的意见和建议多条,完善各类安全环保制度多项次。烧结厂还发动员工参与编写岗位安全作业指导书......”。

5、“.....提高了公司安全制度的执行力。在次分厂组织的应急预案演练中,干部们没有像往常样当裁判员,而是让线职工担任演练观察员,干部进给值班厂长打了个电话。没想到两任值班厂长不仅及时解决了他的问题,还围绕着这个问题,做了半年的调研,列出了厚厚本数据,重新修订劳防用品定额,从分厂直上报到总经理,最终公司拍板,重新制定劳动防护用品定额标准,解决了这个与线工人息息相关的问题。理念延伸年除夕,每位上班的员工在进餐时都收到了枚画有安全祝福图案的鸡蛋,这是小手拉大手,同心保安全主题活动中,由武钢子弟小学的孩子们亲手为叔叔阿姨们准备的小员工创新的意识不仅仅来自于公司的奖励机制,还需要在方法手段知识上得到支持和补充。西格玛方法等国际先进的管理工具,在武钢股份是非常容易得到推广的,这是源自公司各层面对于员工创新过程中的知识资源的支持。烧结机传输皮带胶接不仅劳动强度大,还存在定的伤害风险,为了保障安全作业......”。

6、“.....烧结厂工会在自主管理活动中引入方法,顺利解决了问题,创造了良好的经济效益,该项成果还获得公护班组行活动已经年了,每个班组都要进行线班员谈安全的专题活动,主要是由线员工谈近期安全工作的情况,由干部和员工起分析管理上存在的问题,以及如何防范事故。这样的活动在党支部工会共青团等各级组织和各分厂都在开展,原来是干部台上讲安全,员工台下听安全的形式,现在已改为员工结合实际谈安全,干部帮助员工分析问题改进问题。员工在安全教育中身份的变化带来了安全意识的变化,进而带来了安全行为习惯的变化。这些工会干部的组织下,来到炉台上轧机旁,让他们亲眼看看自己亲人的工作环境,打消他们的顾虑,为他们耐心讲解安全生产对于家庭的重要性,动员他们担当义务安全员。这项活动成为公司工会的项常规工作,在近两年的员工调查中,满意度指标直保持在前列。年,武钢股份工会还组织线员工进行体质测试......”。

7、“.....评选健康大使,引导员工树立健康生活理念,从更高层次关注和关爱员工的安全和健康,赢得了员工好评。近几效,也是企业安全文化亲和力的体现。炉前工小肖新婚不久,妻子经营着家小花店,收入也还不错。可是妻子听说厂里环境恶劣,安全得不到保障,隔差地要求小肖辞职帮她打理花店。武钢股份工会听说这件事后,认真对待亲属的担忧。于是,批员工的妻子丈夫母亲父亲在工会干部的组织下,来到炉台上轧机旁,让他们亲眼看看自己亲人的工作环境,打消他们的顾虑,为他们耐心讲解安全生产对于家庭的重要性,动员他们担当义务安全员。这项给值班厂长打了个电话。没想到两任值班厂长不仅及时解决了他的问题,还围绕着这个问题,做了半年的调研,列出了厚厚本数据,重新修订劳防用品定额,从分厂直上报到总经理,最终公司拍板,重新制定劳动防护用品定额标准,解决了这个与线工人息息相关的问题。理念延伸年除夕......”。

8、“.....这是小手拉大手,同心保安全主题活动中,由武钢子弟小学的孩子们亲手为叔叔阿姨们准备的小念延伸年除夕,每位上班的员工在进餐时都收到了枚画有安全祝福图案的鸡蛋,这是小手拉大手,同心保安全主题活动中,由武钢子弟小学的孩子们亲手为叔叔阿姨们准备的小礼物。枚枚绘有图案的小鸡蛋传递着孩子们的祝福,也透射出公司在营造安全文化氛围上注重亲和力。节日期间,武钢股份有万多人次收到了来自亲属的安全祝福贺卡,工会开展的安全和谐进万家活动由此拉开帷幕。同时,武钢股份还向线职工发放安全慰问摄影卡余张,提工的习惯。在安全隐患和问题面前,要培养员工敢于说不的意识和习惯,而每位说不的员工背后都有个保护伞,那就是武钢股份推行的值班厂长制度。值班厂长由员工推选,在任期内履行厂长定的管理权限,代表厂长管理定的事务。武钢股份各分厂把值班厂长的办公电话手机号码向全厂公布,员工在工作中遇到任何问题都可以直接与值班厂长通话......”。

9、“.....值班厂长有权安排中层干部落实各项决定。武钢股份自年推行值班厂长用文化超越管理网络版受到表彰奖励的先进操作法自主管理成果和合理化建议,及时被公司采用,直接改善了现场安全作业条件和本质化安全程度。转炉烟罩清理和焊补时防止粘渣脱落砸伤作业人员是项难题,分厂把这课题提交劳模联谊会,劳模郑贵平揭榜攻关,个月后提出了套完整的解决方案,不仅解决了粘渣伤人的问题,还有效提高了烟罩使用周期和转炉作业率。公司的劳模联谊会技师协会党员责任区青年文明号等组织也是武钢股份倡导安全理念和文化的骨干力念延伸年除夕,每位上班的员工在进餐时都收到了枚画有安全祝福图案的鸡蛋,这是小手拉大手,同心保安全主题活动中,由武钢子弟小学的孩子们亲手为叔叔阿姨们准备的小礼物。枚枚绘有图案的小鸡蛋传递着孩子们的祝福,也透射出公司在营造安全文化氛围上注重亲和力。节日期间......”。