1、“.....带有强展。安全文化与企业安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理。企业管理是有投入有产出有目标有实践的生产经营活动全过程。企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统,企业安全文化是企业安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱,企业安全管理的哲学管理者与的目标值和广度及深度大不相同,两者之间的区别可以简要归纳为以下几方面。浅谈企业文化与安全管理网络版。当然企业安全管理的进步和发展,作为种独特的安全文化发展过程,作为企业安全文化的种表现和相对独立的现象,自然也丰富了企业安全文化,也反过来促进了安全文化对人类的发展。范围及环境前者指生产及非生产制约安全文化与企业安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理......”。

2、“.....企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统,企业安全文化是企业安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱,企业安全管理的哲学管理浅谈企业文化与安全管理网络版生人类的爱,这种合符时代发展的安全文化可以代代地传继下去,并优化和繁荣,个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶改造和提高,安全文化的传播和光大是没有国界的,安全文化注入就会在心灵的深处发生质的改变后者是通过有局限性的企业安全管理技术和方法,在企业职工从事生产经营活动的过程中安全文化教育,全民响应和社会响应,虽然是持久地世代相传的,但每时期的投入是不会太多的后者需要不断地坚持技改培训和维修,或淘汰陈旧的设备工具,也投入安全教育,对于企业来说,压力是很大的。当然前者培养出更高质量的生产者,也就是大大降低了企业对工人的安全投入,后者的经济压力和安全生产方面的欠债......”。

3、“.....偏重于硬件。对人影响的深度前者对人的整个人生过程都不断影响,注入和培养塑造,用安全的精神财富和物质财富教育和激励人,提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识,安全的社会适应力和安全的生理安全的心理承受能力。这种开放无约束无强制的自然自由的教育,突出个对人的爱,对或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶改造和提高,安全文化的传播和光大是没有国界的,安全文化注入就会在心灵的深处发生质的改变后者是通过有局限性的企业安全管理技术和方法,在企业职工从事生产经营活动的过程中发挥作用,由于是强制惩罚约束性的,被管理者有始终是处在种被动安全,服从安全,要我安全的强迫监督状受安全文化的塑造力,成为理智高素质的安全人后者主要从安全技术安全生产的物质环境,安全生产关系操作技能等方面得到有限的教育和培训,在生产经营活动中受到更多的影响是强制规范和约束......”。

4、“.....偏重于硬件。对人影响的深度前者对人的整个人生过程都不断影响从精神上心理上的影响是相对短暂的有限的,调换岗位或另寻职业后,又要重复被动安全强制压抑的局面。难怪有人提出并研究安全行为科学,在企业安全管理上,要研究人的安全心理和安全人机学,给职工投入感情,讲人情味,讲辩征法,以人为本,对工人要爱要护,企业安全管理才能持久深远。从经济投入考虑前者需要长久不懈采用的方法前者主要通过传播宣传科学普及教育倡导法律等手段,从人的思想意识观念人生价值观道德行为去启发教育人,以人为本,珍惜人生,爱护生命,互爱互帮,学会自救互救逃生应急本领,提倡博爱伦理自律,达到人群体社会家庭在生理心理各方面实现完满舒适安全健康的境地后者采用行政法制经济科技教育等手段,带有强的不伤不死不得职业病,有符合国家法定要求的劳动条件和作业环境。安全管理的效能发挥,自然离不开管理的主体对象,其最根本的决定因素是人......”。

5、“.....他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法。人们愈来愈注意到,职工的安全文化素质的提高,是不断推动安全文明生产,实现自主,讲辩征法,以人为本,对工人要爱要护,企业安全管理才能持久深远。从经济投入考虑前者需要长久不懈的安全文化教育,全民响应和社会响应,虽然是持久地世代相传的,但每时期的投入是不会太多的后者需要不断地坚持技改培训和维修,或淘汰陈旧的设备工具,也投入安全教育,对于企业来说,压力是很大的。当然前者培养出到企业的兴衰和企业的安全形象。对外部环境的反应能力前者具有独特性继传性开放性先进性吸收选择性,对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式都会被融于安全文化的洪流之中,反之就被排出。种优存劣汰的自我保护能力,保持了安全文化的永昌不败后者的企业的传统性科学性受外部市场经济影响很大,经济是安全管理的根,从精神上心理上的影响是相对短暂的有限的......”。

6、“.....又要重复被动安全强制压抑的局面。难怪有人提出并研究安全行为科学,在企业安全管理上,要研究人的安全心理和安全人机学,给职工投入感情,讲人情味,讲辩征法,以人为本,对工人要爱要护,企业安全管理才能持久深远。从经济投入考虑前者需要长久不懈生人类的爱,这种合符时代发展的安全文化可以代代地传继下去,并优化和繁荣,个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶改造和提高,安全文化的传播和光大是没有国界的,安全文化注入就会在心灵的深处发生质的改变后者是通过有局限性的企业安全管理技术和方法,在企业职工从事生产经营活动的过程中范,主要从精神领域,从安全管理的软件方面及智能开发影响人的安全行为和自律能力,在全方位全时空接受安全文化的塑造力,成为理智高素质的安全人后者主要从安全技术安全生产的物质环境,安全生产关系操作技能等方面得到有限的教育和培训......”。

7、“.....采用的种种管理手段主要侧浅谈企业文化与安全管理网络版全管理,保护职工在劳动中的安全和健康的关键。追求安全与健康程度前者强调全民公众消费者人类的身心的安全与健康,是种高尚的人道文明标志,保障人的生理和心理的安全舒适健康后者现阶段强调了要在生产过程中,或在生产经营活动中工人职工管理者被管理者的不伤不死不得职业病,有符合国家法定要求的劳动条件和作业环生人类的爱,这种合符时代发展的安全文化可以代代地传继下去,并优化和繁荣,个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶改造和提高,安全文化的传播和光大是没有国界的,安全文化注入就会在心灵的深处发生质的改变后者是通过有局限性的企业安全管理技术和方法,在企业职工从事生产经营活动的过程中,保持了安全文化的永昌不败后者的企业的传统性科学性受外部市场经济影响很大......”。

8、“.....是种高尚的人道文明标志,保障人的生理和心理的安全舒适健康后者现阶段强调了要在生产过程中,或在生产经营活动中工人职工管理者被管理值和广度及深度大不相同,两者之间的区别可以简要归纳为以下几方面。浅谈企业文化与安全管理网络版。采用的方法前者主要通过传播宣传科学普及教育倡导法律等手段,从人的思想意识观念人生价值观道德行为去启发教育人,以人为本,珍惜人生,爱护生命,互爱互帮,学会自救互救逃生应急本领,提倡博爱伦理自律,达到人高质量的生产者,也就是大大降低了企业对工人的安全投入,后者的经济压力和安全生产方面的欠债,已影响到企业的兴衰和企业的安全形象。对外部环境的反应能力前者具有独特性继传性开放性先进性吸收选择性,对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式都会被融于安全文化的洪流之中,反之就被排出。种优存劣汰的自我保护能,从精神上心理上的影响是相对短暂的有限的,调换岗位或另寻职业后......”。

9、“.....难怪有人提出并研究安全行为科学,在企业安全管理上,要研究人的安全心理和安全人机学,给职工投入感情,讲人情味,讲辩征法,以人为本,对工人要爱要护,企业安全管理才能持久深远。从经济投入考虑前者需要长久不懈挥作用,由于是强制惩罚约束性的,被管理者有始终是处在种被动安全,服从安全,要我安全的强迫监督状态,从精神上心理上的影响是相对短暂的有限的,调换岗位或另寻职业后,又要重复被动安全强制压抑的局面。难怪有人提出并研究安全行为科学,在企业安全管理上,要研究人的安全心理和安全人机学,给职工投入感情,讲人情重于人对技术对物质环境的安全控制,偏重于硬件。对人影响的深度前者对人的整个人生过程都不断影响,注入和培养塑造,用安全的精神财富和物质财富教育和激励人,提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识,安全的社会适应力和安全的生理安全的心理承受能力。这种开放无约束无强制的自然自由的教育......”。