1、“.....就安全文化建设与建设本质安全型矿井的辩证关系谈点粗浅认识。安全文化是安全管理的最高境界安全生产对我们煤矿企业文化建设要突出企业特色安全文化是安全管理的最高境界安全文化是建设本质安全型矿井的核心和先导这个方面,就安全文化建设与建设本质安全型矿井的辩证关系谈点粗浅认识。安全文化是安全管理的最高境界网络版。澄合矿务局个下属煤矿在实现安全生产周年的时候,应该说安全文化在全省范围内当时是先进的。如果把年前每年生产十万吨时候那套管理办法直沿袭下来,原封不动地搬过来,无疑不适应现在年得硬拿得出手的精品工程和品牌成果,没有说服力没有吸引力,如何能够说明本企业的安全文化是先进的呢所以,在进行特色企业安全文化把握导向的时候,定要把建设精品工程品牌工程作为重中之重来抓。因为它是特色企业文化的旗帜,既代表着企业的最高管理水平......”。

2、“.....安全文化是安全管理的最高境界安全生产对我们煤矿企业来说,几乎是天天讲讲年年讲。但究竟如何抓安全的积淀和陶冶所形成的,包含了本企业的优良传统和作风。尽管不定好看,但是却非常实用,非常管用,它是种基础性文化。因此,我们在建设企业安全文化的时候,决不能离开这个基础。因为,我们搞安全文化建设,不是为了好看,更不是为了赶时髦,是要不断发扬光大本企业的安全文化,使安全生产步入长治久安的轨道。其次,特色文化并不是成不变的。本企业的安全文化,包含有优秀的先进的精华,同时也必然安全文化是安全管理的最高境界网络版爱生命安全第,生产第切为安全开道等系列安全文化理念内化于心固化于制外化于行,大力培养本质安全型职工,建设本质安全型矿井,努力实现煤矿企业安全生产的长治久安笔者认为,安全文化的导向是特色。没有本企业特色的安全文化,充其量不是邯郸学步照葫芦画瓢,就是东施效颦,搞来搞去不象......”。

3、“.....又缺乏种活的灵魂。这样的安全文化很可能是行尸走肉,徒有其表,中看不中应该保持好的办法做法制度的连续性,不断打造安全生产的长效机制,就会取得相应的效果,所以说,靠制度和法治来管理企业,打造种长治久安的管理机制,才是根本。年生国安全生产月的活动主题是关爱生命,安全发展。这充分说明从上到下都认识到了打造安全发展长效机制的重要性。再次,安全生产的最高境界是安全文化管理。提高职工素质,固然是个非常重要迫在眉睫的问题。但是,要天天培育职工的安全意验,在安全管理中不断总结完美,促进安全管理工作上台阶上水平。其次,建设本质安全型矿井,安全文化是是先导。要坚持用先进的安全文化引领企业安全发展。各煤矿企业的党政主要负责同志必须高度重视安全文化建设,坚持党政齐抓共管,强化安全表层形象文化中层制度文化和深层核心文化的建设。形象文化要规范行为影响行为制度文化要统标准约束行为核心文化要入心入脑强心攻心......”。

4、“.....珍所以,在进行特色企业安全文化把握导向的时候,定要把建设精品工程品牌工程作为重中之重来抓。因为它是特色企业文化的旗帜,既代表着企业的最高管理水平,又引导着企业安全文化建设的方向。首先,煤矿企业安全文化是煤矿企业成败兴衰的底蕴和基础。澄合矿务局的个下属煤矿曾经连续安全生产周年,说明这个煤矿的安全文化有着比较深厚的底蕴和比较扎实的基础同样,近年来,这个煤矿零打碎敲的事故时基础性文化。因此,我们在建设企业安全文化的时候,决不能离开这个基础。因为,我们搞安全文化建设,不是为了好看,更不是为了赶时髦,是要不断发扬光大本企业的安全文化,使安全生产步入长治久安的轨道。其次,特色文化并不是成不变的。本企业的安全文化,包含有优秀的先进的精华,同时也必然有因地域环境人文条件等方面因素附带的落后的陈腐的保守的糟粕。所以,个企业决不能坐井观天,夜郎自大。发生......”。

5、“.....在职工培训用工制度管理机制等方面还存在薄弱环节。其次,建设安全文化是要形成种综合治理的长效机制。靠人治还是靠法治,这是看个企业安全文化是否先进的分水岭。靠人治,企业的领导人管理理念先进些,可能安全生产的效果就好,企业领导人思想保守些,可能安全管理的问题就多些。特别是安全文化是安全管理的最高境界在全国安全生产形势比较严峻煤炭行业时有安全事故发生的大背景下,大力加强煤矿企业安全文化建设建设本质安全型矿井显得尤为重要。笔者想从安全文化建设要突出企业特色安全文化是安全管理的最高境界安全文化是建设本质安全型矿井的核心和先导这个方面,就安全文化建设与建设本质安全型矿井的辩证关系谈点粗浅认识。安全文化是安全管理的最高境界安全生产对我们煤矿企业全高于切重于切先于切影响切的观念,牢固树立煤矿事故可防可控,事故与隐患可以杜绝......”。

6、“.....各级领导干部和安全管理人员要敢于放下架子和面子,始终保持谦虚的态度,不断学习其他单位的先进经验,在安全管理中不断总结完美,促进安全管理工作上台阶上水平。其次,建设本质安全型矿井,安全文化是是先导。要坚持用先进的安全文化引领企业安全发展。各煤矿企业魂。同样,创新也无疑是煤矿企业安全文化建设的灵魂。近年来,澄合矿务局连续几年荣膺陕西煤化集团安全质量标准化先进单位称号。澄合矿务局的安全生产为什么能够在全省煤业化工集团公司系统保持领先的位置,同样离不开创新。近年来,澄合矿务局在安全文化建设方面年年都有新办法,年年都能出新招。党员身边无事故家属协管抓安全让违章者现身说安全等许多做法还在全省煤炭系统进行推广。今天,我们开识,促进职工的行为养成,天天不断提高职工的综合素质,始终保持种可持续发展的良性循环,就必须靠安全文化。如果把安全工作比作棵大树,文化就是它的根如果把安全工作比作个人......”。

7、“.....所以,培植安全系统工程的参天大树,不能只修剪枝叶,要从强健根系抓起个企业要成为安全生产的巨人,也不能只强身健体,要首先塑造灵魂。安全文化是安全管理的最高境界网络版。它是本企业长期发生,说明这个煤矿的安全文化还存在与科学发展观安全发展观建设本质安全型矿井的新形势还有不适应不匹配之处,在职工培训用工制度管理机制等方面还存在薄弱环节。其次,建设安全文化是要形成种综合治理的长效机制。靠人治还是靠法治,这是看个企业安全文化是否先进的分水岭。靠人治,企业的领导人管理理念先进些,可能安全生产的效果就好,企业领导人思想保守些,可能安全管理的问题就多些。特别是爱生命安全第,生产第切为安全开道等系列安全文化理念内化于心固化于制外化于行,大力培养本质安全型职工,建设本质安全型矿井,努力实现煤矿企业安全生产的长治久安笔者认为,安全文化的导向是特色。没有本企业特色的安全文化......”。

8、“.....搞来搞去不象。既不定适合本企业的实际情况,又缺乏种活的灵魂。这样的安全文化很可能是行尸走肉,徒有其表,中看不中全文化建设是建设本质安全型矿井的核心和先导。首先,建设本质安全型矿井,更新观念是核心。强化煤矿安全基础管理,必须牢固树立科学发展观和安全发展观,牢固树立安全高于切重于切先于切影响切的观念,牢固树立煤矿事故可防可控,事故与隐患可以杜绝,违章就是事故和安全决定干部的政治生命的观念。各级领导干部和安全管理人员要敢于放下架子和面子,始终保持谦虚的态度,不断学习其他单位的先进经安全文化是安全管理的最高境界网络版的党政主要负责同志必须高度重视安全文化建设,坚持党政齐抓共管,强化安全表层形象文化中层制度文化和深层核心文化的建设。形象文化要规范行为影响行为制度文化要统标准约束行为核心文化要入心入脑强心攻心,切实促进安全第,珍爱生命安全第......”。

9、“.....大力培养本质安全型职工,建设本质安全型矿井,努力实现煤矿企业安全生产的长治久安爱生命安全第,生产第切为安全开道等系列安全文化理念内化于心固化于制外化于行,大力培养本质安全型职工,建设本质安全型矿井,努力实现煤矿企业安全生产的长治久安笔者认为,安全文化的导向是特色。没有本企业特色的安全文化,充其量不是邯郸学步照葫芦画瓢,就是东施效颦,搞来搞去不象。既不定适合本企业的实际情况,又缺乏种活的灵魂。这样的安全文化很可能是行尸走肉,徒有其表,中看不中关键是本企业要形成种安全文化的创新机制,不断创出具有本企业特色的安全文化新路子新模式新成果,打出自己企业的安全文化品牌。应该说创新是最难的,但创新动却是大势所趋,不创新就没有发展,就没有活力,就没有出路。综上所述,安全文化建设是建设本质安全型矿井的核心和先导。首先,建设本质安全型矿井,更新观念是核心。强化煤矿安全基础管理......”。