1、“.....钻探进尺近十万米,未发生起责任伤亡事故,真正实现了安全生产,和谐发展。是实对危险源提出要求。每天下班时,班组长最后详细检查遍所有仪器设备和所有电器开关,是否处于安全状态。班组成员之间也经常主动互相告诫和提醒,把安全工作真正落实到班组最基层的每个人员和每个环节。是警示教育。虽然经过系列的教育培训,职工的安全意识有所加强,但是由于各种因素的影响,违章的情况仍然时有发生。根据惩前毙概述,之后对当日班组的作业活动进行安全风险警示,并针对危险源提出要求。每天下班时,班组长最后详细检查遍所有仪器设备和所有电器开关,是否处于安全状态。班组成员之间也经常主动互相告诫和提醒,把安全工作真正落实到班组最基层的每个人员和每个环节。建章立制是安全文化建设的核心工作我们把建立健全规章制度作为安全文化的安全意识有所加强,但是由于各种因素的影响,违章的情况仍然时有发生......”。

2、“.....在对较有典型教育意义的违章事件进行严肃处理的同时,还及时对事件进行通报,以此对全体职工进行警示教育。去年,我们就两起产品质量安全问题进行了严肃处理,同时在院宣传栏上公开点名通报,并要求各单位组织讨论,引以为戒大力开展安全文化建设全面提升企业安全管理水平网络版产品质量以奉行为业主负责,塑造行业品牌环境保护以奉行为社会负责,关注污染预防安全管理以奉行为员工负责,消除安全隐患。全院现代化管理迈上了个崭新的高度。是深入开展安全联查活动。院把安全联查作为创建本质安全型企业的切入点和突破点。方面各处定期开展安全自查,院每月召开安全例会进行搜集汇报。逢年过节,院安办体系更趋完善和成熟。在年终总结评比时,把安全生产内容列入评选先进个人和先进班组的必备条件,甚至作出票否决的硬性规定。对安全奖惩管理还体现在盈余分配中。每月对各单位进行安全考核评价,依据评价结果,作出相应的奖惩......”。

3、“.....凡在安全工作中作出突出成绩者,也可以颁发奖金,以控制了现场不安全行为。是开展职业健康安全管理体系贯标活动,把安全工作纳入质量管理范畴,列入企业的生命线。从年开始,院在原来开展的全面质量管理贯标基础上,新增加了环境和职业健康安全管理内容,通过宣传教育和系列艰苦细致的基础工作,终于通过验收实现达标。在实际工作中,全院很好的贯彻了质量环境职业健康安全方针,院现代化管理迈上了个崭新的高度。是深入开展安全联查活动。院把安全联查作为创建本质安全型企业的切入点和突破点。方面各处定期开展安全自查,院每月召开安全例会进行搜集汇报。逢年过节,院安办总要随同主管院长亲自深入工地或生产线进行安全检查。尤其是在伏酷暑和严寒季节,检查组都要到最关键的工作岗位进行安全检查指导。责人甚至第责任人给予相应处罚。对安全有功人员的嘉奖也是如此,组内有人受奖,其他责任人也可得到相应的奖励......”。

4、“.....相互制约,相互关心,相互提醒的安全管理机制,有效地控制了现场不安全行为。是开展职业健康安全管理体系贯标活动,把安全工作纳入质量管理范畴,列入企业的生命线。从年开始,院在原来已经成为我院惯例和最具特色的安全文化内容。是奖惩机制。在日常的安全管理中,为调动全员参与安全管理,广泛宣传安全管理人人有责,院经常组织安全知识有奖问答安全知识有奖抽查等等系列的活动,极大地调动了员工参与安全生产的积极性。同时对举报现场危险源的员工给予奖励,逐步实现了人人都是兼职安全员的安全管理体制,管理在施工过程中,参加研究制定安全方案的部门各选派有经验的专业人员盯住现场,或定期巡视,及时协调解决施工现场遇到的各种不安全隐患。对发现安全和质量苗头的,立即现场解决,绝不拖延。多年来,院地质钻探和野外测量南征北战累计行程十几万公里,钻探进尺近十万米,未发生起责任伤亡事故,真正实现了安全生产,和谐发展......”。

5、“.....首先是安全教育集中培训并进行理论考核,让新员工对水利水电建设的安全纪律安全规章制度等等有初步的认识,增强安全意识之后,各处室对新员工进行现场的安全管理制度安全操作技能安全防护知识和劳保用品的使用和维护等内容进行具体培训。使安全教育培训逐步深入逐步细化。通过先入为主的安全主题极大地调动了员工参与安全生产的积极性。同时对举报现场危险源的员工给予奖励,逐步实现了人人都是兼职安全员的安全管理体制,管理体系更趋完善和成熟。在年终总结评比时,把安全生产内容列入评选先进个人和先进班组的必备条件,甚至作出票否决的硬性规定。对安全奖惩管理还体现在盈余分配中。每月对各单位进行安全考核评价,依资鼓励。企业安全文化对加强全院安全管理工作的意义非常深远,对促进企业健康和谐发展具有重大推动作用。我们将紧紧围绕民生水利与安全发展主题,认真贯彻安全第,预防为主,综合治理的方针......”。

6、“.....营造安全生产分围,为民生水利又好又快发展提供艰实的安全保证是警示教育。虽然经过系列的教育培训,职已经成为我院惯例和最具特色的安全文化内容。是奖惩机制。在日常的安全管理中,为调动全员参与安全管理,广泛宣传安全管理人人有责,院经常组织安全知识有奖问答安全知识有奖抽查等等系列的活动,极大地调动了员工参与安全生产的积极性。同时对举报现场危险源的员工给予奖励,逐步实现了人人都是兼职安全员的安全管理体制,管理产品质量以奉行为业主负责,塑造行业品牌环境保护以奉行为社会负责,关注污染预防安全管理以奉行为员工负责,消除安全隐患。全院现代化管理迈上了个崭新的高度。是深入开展安全联查活动。院把安全联查作为创建本质安全型企业的切入点和突破点。方面各处定期开展安全自查,院每月召开安全例会进行搜集汇报。逢年过节,院安办负责人。项目组人员发生变动,直接负责人自动跟随变动。凡小组中有人发生违规情节的......”。

7、“.....同时视情况对直接负责人甚至第责任人给予相应处罚。对安全有功人员的嘉奖也是如此,组内有人受奖,其他责任人也可得到相应的奖励。动态安全联保形成了相互监督,相互制约,相互关心,相互提醒的安全管理机制,有效地大力开展安全文化建设全面提升企业安全管理水平网络版教育,新员工容易学习接受,效果也比较明显,安全第的理念接触的早,树立的牢,为以后的安全管理打下了坚实的思想基础。是实施重点工程安全质量监理制。院强化职能部门的责任,把安全管理的重点放在现场。凡是涉及钻探测绘设代监理等重点工程,院职能部门的总工安办车辆电工劳保等业务负责人都亲临现场会审,集体讨论研究安全方产品质量以奉行为业主负责,塑造行业品牌环境保护以奉行为社会负责,关注污染预防安全管理以奉行为员工负责,消除安全隐患。全院现代化管理迈上了个崭新的高度。是深入开展安全联查活动。院把安全联查作为创建本质安全型企业的切入点和突破点......”。

8、“.....院每月召开安全例会进行搜集汇报。逢年过节,院安办加强企业安全文化建设,营造安全生产分围,为民生水利又好又快发展提供艰实的安全保证是实施重点工程安全质量监理制。院强化职能部门的责任,把安全管理的重点放在现场。凡是涉及钻探测绘设代监理等重点工程,院职能部门的总工安办车辆电工劳保等业务负责人都亲临现场会审,集体讨论研究安全方案。所以,院领导从新招聘人员身边事,大家看得见,模得着,对职工震撼大影响深,收到的效果非常明显。大力开展安全文化建设全面提升企业安全管理水平网络版。在施工过程中,参加研究制定安全方案的部门各选派有经验的专业人员盯住现场,或定期巡视,及时协调解决施工现场遇到的各种不安全隐患。对发现安全和质量苗头的,立即现场解决,绝不拖延。多年据评价结果,作出相应的奖惩,凡有安全违规行为者,都要被扣罚相应数量的奖金。凡在安全工作中作出突出成绩者,也可以颁发奖金,以资鼓励......”。

9、“.....对促进企业健康和谐发展具有重大推动作用。我们将紧紧围绕民生水利与安全发展主题,认真贯彻安全第,预防为主,综合治理的方针,大力已经成为我院惯例和最具特色的安全文化内容。是奖惩机制。在日常的安全管理中,为调动全员参与安全管理,广泛宣传安全管理人人有责,院经常组织安全知识有奖问答安全知识有奖抽查等等系列的活动,极大地调动了员工参与安全生产的积极性。同时对举报现场危险源的员工给予奖励,逐步实现了人人都是兼职安全员的安全管理体制,管理总要随同主管院长亲自深入工地或生产线进行安全检查。尤其是在伏酷暑和严寒季节,检查组都要到最关键的工作岗位进行安全检查指导。这已经成为我院惯例和最具特色的安全文化内容。是奖惩机制。在日常的安全管理中,为调动全员参与安全管理,广泛宣传安全管理人人有责......”。