1、“.....全面建设小康社会,快速发展国民经济,构建和谐的社会是历史赋予我们的光荣使命。也给业创造价值,企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产首先要保证员工的人身安全与健康,同时电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的,因此,以人为本是电力企业安全文化的核心。坚持以人为本,提高企业安全管理的执行力供电企业的安全规程管理规范技术标准经过数年的发展修订已日臻完善,然而安全形势却并不乐观,原因何在关键是各项规程制度执行不到位识的转变实现员工与企业共同发展,是公司核心价值观的重要内容。员工安全意识的提高是企业安全发展的重要基础,近年来通过企业安全文化的培育,员工的安全意识正在逐步提高......”。

2、“.....电网企业安全文化对社会具有良好辐射作用,体现了生命价值的回归,是企业全体员工共创繁荣与幸福的共同追求。把个人生命价值与企业价值融为体,本身就是种动力,它能使员工心甘情愿地努力工作,使员工与企业共生共长,真正形成命运共同体。以人为本电力企业安全管理新思维网络版。电力企业切生产事故都是可以预防的,零事故的目标会成为现实。通过教育传播安全文化知识,可极大地拓宽员工安全知识面,提高员工正确认识安全问题以人为本电力企业安全管理新思维网络版这是企业安全生产的基础,也是企业生存与发展的基础。我们要以人为本抓好员工安全技能培训,是实行制度化通俗化常态化的安全教育。定期开展安规两票等规程规定及现场施工安全知识的学习培训,不定期多层次开展安全知识和业务知识的随机抽考活动,采取观看安全知识宣传片施工现场讲解安全操作实际演示等方式,提高学习效果......”。

3、“.....坚持以人为本,提高企业安全管理的执行力供电企业的安全规程管理规范技术标准经过数年的发展修订已日臻完善,然而安全形势却并不乐观,原因何在关键是各项规程制度执行不到位。因此,以人为本的安全管理要树立大安全观念,重控制抓过程,从源头抓起。任何好的制度措施得不到执行,就是纸空文,美国著名企业家杰克韦尔奇在他管理过程中的铁腕手段,有时被称为冷酷无范和道德规范,既要强制的约束,又要自我约束是保证机制,包括社会保障保证以及企业福利制度保证,要关心职工,增强企业凝聚力是环境机制,包括人际关系和工作本身的环境。坚持以人为本抓职工队伍建设以人为本的安全管理工作的着力点和落脚点,在人,在于抓好企业内部的职工队伍建设,提高员工安全技能素质,提升员工安全生产能力。其重点在于提高安全生产管理人员和线生产人员的整体素质......”。

4、“.....电网企业安全文化对社会具有良好辐射作用。企业安全文化对社会的辐射作用是通过给广大的电力用户提供安全可靠的电能和服务,以及职工在安全生产中的思想行为来实现的,突出表现在对社会用户安全用电上具有积极引导和推动作用,营造避免因停电对社会造成的危害,是个值得深入探讨的课题。电力企业切生产事故都是可以预防的,零事故的目标会成为现实。通过教育传播安全文化知识,可极大地拓宽员工安全知识面,提高员工正确认识安全问题的能力。安全文化能使职工养成良好的安全习惯安全规程安全法令安全规章制度等,都是种带有严格规范性的文化,成为人们共同遵守和服从的行为准则。它告诉职工应该做些什么,不应该做些什么,怎良好的安全用电节约用电的社会风尚。电力企业先进安全文化的核心是以人为本企业最重要的资源是人......”。

5、“.....我们的任务是要调动员工的积极性责任心创造力,为企业创造价值,企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产首先要保证员工的人身安全与健康,同时电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的,因此,以人为本是坚持以人为本,着力解决实际问题以人为本抓安全,就要结合本单位本部门的实际工作,解决实际问题。从日常安全管理工作抓起,切实保障员工的生命安全。以人为本电力企业安全管理新思维网络版。以人为本电力企业安全管理新思维供电企业面临的形势与安全现状目前国经济改革发展正处于重要的战略机遇期,全面建设小康社会,快速发展国民经济,构建和谐的社会是历史赋予我们的光荣使命。也给工队伍建设,提高员工安全技能素质,提升员工安全生产能力。其重点在于提高安全生产管理人员和线生产人员的整体素质,这是企业安全生产的基础,也是企业生存与发展的基础......”。

6、“.....是实行制度化通俗化常态化的安全教育。定期开展安规两票等规程规定及现场施工安全知识的学习培训,不定期多层次开展安全知识和业务知识的随机抽考活动,采取观看安全知识宣传片施工现章的好习惯,通过强有力的考核作保证,来体现对职工群众最根本利益的关心,从而创造出良好的安全生产局面。坚持以人为本,建设企业先进安全文化企业安全文化的内涵企业安全文化是企业在长期的安全生产实践中逐步形成的,是员工所接受的安全生产价值观安全生产信念安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称,它由个部分组成,是价值观信念及行为准则是员工工作方情,实际上他是通过种强制性手段把各项管理规定注入公司管理的各个流程当中,并以此建立个注重执行的企业管理文化。供电企业也是如此,我们只有强化执行,明确责任,提高企业上下的执行力,才能真正使各项管理规定最终达到认真贯彻执行......”。

7、“.....必须对人的生命与尊严负责任,以人为本的管理思想良好的安全用电节约用电的社会风尚。电力企业先进安全文化的核心是以人为本企业最重要的资源是人,实现企业的安全目标要依靠全体员工的智慧和创造力,我们的任务是要调动员工的积极性责任心创造力,为企业创造价值,企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产首先要保证员工的人身安全与健康,同时电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的,因此,以人为本是这是企业安全生产的基础,也是企业生存与发展的基础。我们要以人为本抓好员工安全技能培训,是实行制度化通俗化常态化的安全教育。定期开展安规两票等规程规定及现场施工安全知识的学习培训,不定期多层次开展安全知识和业务知识的随机抽考活动,采取观看安全知识宣传片施工现场讲解安全操作实际演示等方式,提高学习效果......”。

8、“.....从日常安全管理工作抓起,切实保障员工的生命安全。完善以人为本的安全管理机制以人为本的安全管理的关键,在于建立整套完善的管理机制和环境,激励员工自我管理自觉遵章守制的自觉意识和自律精神。在企业安全管理上,要讲原则,要遵守规定,要明确职责,以人为本的各种管理机制要健全,要制度化规范化,要公平公正公开。是动力机制,包括物质动力和精神动力激励机制是约束机制,即制度规以人为本电力企业安全管理新思维网络版场讲解安全操作实际演示等方式,提高学习效果,做到安全操作不达标不上岗安全注意事项不知晓不进场是实行人性化的安全警示教育。在施工现场作业区设置安全警示标志张贴人平安,全家幸福等既有哲理,又富人性化的安全警示标语明确安全防护设施佩戴示意图等,激发作业人员内心深处安全生产意识是突出安全教育重点,分批分层次分专业有重点地开展安全生产业务技能培训工作......”。

9、“.....也是企业生存与发展的基础。我们要以人为本抓好员工安全技能培训,是实行制度化通俗化常态化的安全教育。定期开展安规两票等规程规定及现场施工安全知识的学习培训,不定期多层次开展安全知识和业务知识的随机抽考活动,采取观看安全知识宣传片施工现场讲解安全操作实际演示等方式,提高学习效果,做到安全操作不达标不上岗安全注意事项不知晓不进场是实行人性化的安理机制要健全,要制度化规范化,要公平公正公开。是动力机制,包括物质动力和精神动力激励机制是约束机制,即制度规范和道德规范,既要强制的约束,又要自我约束是保证机制,包括社会保障保证以及企业福利制度保证,要关心职工,增强企业凝聚力是环境机制,包括人际关系和工作本身的环境。坚持以人为本抓职工队伍建设以人为本的安全管理工作的着力点和落脚点,在人,在于抓好企业内部的职项管理规定最终达到认真贯彻执行......”。