1、“.....奖的让人心动，罚的让人警醒。此外，还开展了安全生产方面的实用技术发明安全管理创新合理化建议等月度评奖活动，今年计划用于这项活动的奖励万元，充分激励和调动了广大干部职工处处用脑人参与管理的管理新格局。在广大干部职工中形成了该干的事定要干好，不能干的事坚决不干的共识。有人曾说过，有时候贫穷比死亡更可怕。因此，经济杠杆在安全管理中调节往往作用很突出，效果很明显。今年桃园矿加大了安全参与经济分配的份额。将各单位的工资总额按人均元作为固定工资，余下按作为安全切块工资，根据单位当月的安全效果重点考核违轻重伤事故给予兑现。此外，还在安全质量标准化方面上加大了位安全责任贵在落实安全监督贵在公心个就是违章作业就是自杀违章指挥就是对违章作业不制止就是见死不救对违章指挥不惩治就是纵容个有心抓安全要有决心抓质量要有恒心抓违要有狠心抓帮教要有耐心个不能违章的话不能说冒险的事不能干带血的钱不能挣违纪的事不能办......”。

2、“.....安全是沃土。自己的安全自己管，指望他人不保险。前者所占比例过大，势必导致生产第，安全第后者所占比例过大，理理念安全是政治，安全是效益，安全是福利的安全价值理念。构建三大体系，推进安全自主管理网络版。推进安全生产工作从人治向法治转变，建立和完善安全生产法制秩序推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变，建立安全生产许可和安全确认制度推进安全生产从集中整治向规范化经常化制度化转变，建立长效机制推进安全生产工作从事故查处向强化基础转变，加强矿井安全基础建设推进安全生产工构建三大体系，推进安全自主管理网络版.不实惠，为广大干部职工提供公开公平公正的竞争平台。作为个人，是否人人事事时时处处都按照岗位责任制操作规程工作质量标准去作业，提供符合要求的工作量工作质量，把自己应做的事做的好做到位，不允许做的事不做，要向团队矿井承诺。只有建立矿井团队个人之间的安全生产诚信机制，建设安全生产诚信体系......”。

3、“.....在可靠的安全环境系统保障下，形成安全结行为，切实解决好要我安全问题是安全重要性的培训，通过培训让职工从内心深处认识到安全管理为了谁安全搞好了谁受益，缓和与消除安全生产中管与被管之间的对立和矛盾，让管与被管达成共识，最大程度地形成共鸣，切实解决好我要安全问题是针对不同的群体开展岗位应知应会业务知识操作技能的培训，让每位职工都能熟练掌握操作技能工作标准质量标准，消除工作的盲目性，准确及时发现和整改作业现场出现的生产诚信体系。从矿井团队方面，矿井的瓦斯综合治理冲击地压治理围岩治理煤及十煤分层的软岩支护十煤大倾角防飞矸伤人水患治理突出煤层解突通风排水供电通讯运输各系统，等等，治理的程度还存在的问题，必须向广大干部职工公开承诺，且有义务有责任做好，保障职工在安全的环境中作业。遵章守纪的职工是否得到肯定，违章违纪的职工是否得到应有的惩处......”。

4、“.....让违章违纪偷懒耍滑的安全理念，确立安全价值观最近几年，围绕安全生产，提炼整合了很多的安全理念，如个理念个转变安全第，生命第的安全思想理念在岗分钟，尽责秒的安全责任理念零违章零缺陷零事故的安全追求理念质量是基础，素质是根本，投入是保障的安全管理理念安全是政治，安全是效益，安全是福利的安全价值理念。构建三大体系，推进安全自主管理网络版。加大安全宣传教育培训力度，强制推广巩固提升价值理念向强化基础转变，加强矿井安全基础建设推进安全生产工作从控制死亡事故与人数为主向全面做好职工安全健康转变，把职工的安全健康放在第位推进安全生产工作从静态考核向动态达标转变，强化环境质量治理。还有化工程规法化管理刚性化考核人性化教育。无目标隐患排查无漏洞质量达标无盲区人的行为无过失。个安全观体系......”。

5、“.....挖掘新的宣传教育载体，通过大张旗鼓的宣传教育营造良好的安全生产工作的氛围。帮助广大干部职工树立正确的科学观人生观管理观投入观质量观行为观培训观创新观，内化与心，切实筑牢全员安全思想防线。开展全员培训，培训注重个方面的内容，是安全法律法规规章制度的培训，帮助干部职工增强安全法制观念，自觉遵守各项制度，自觉用规章制度约束规范自己前者所占比例过大，势必导致生产第，安全第后者所占比例过大，会影响矿井的生产经营效益和发展。今年，桃园矿在安全生产管理中对违人员事故责任人事故单位事故责任单位都加大了处罚的力度，充分体现了安全重奖重罚，奖的让人心动，罚的让人警醒。此外，还开展了安全生产方面的实用技术发明安全管理创新合理化建议等月度评奖活动，今年计划用于这项活动的奖励万元，充分激励和调动了广大干部职工处处用脑究和探索，不断改进工作方法提高工作水平提升工作能力......”。

6、“.....有时候贫穷比死亡更可怕。因此，经济杠杆在安全管理中调节往往作用很突出，效果很明显。今年桃园矿加大了安全参与经济分配的份额。将各单位的工资总额按人均元作为固定工资，余下按作为安全切块工资，根据单位当月的安全效果重点考核违轻重伤事故给予兑现。此外，还在安全质量标准化方，而道德是无形的，可以渗透到制度有可能不能触及到的所有角落。在全矿干部职工中要努力形成安全是大家的事，人人安全自己才能安全的共识，彻底杜绝只管自己的安全不管他人死活的不道德行为。只顾自己的安全不顾他人死活的现象在职工作业中经常出现，如岩巷喷浆时后路不开喷雾斜巷运输不挂保险绳等等。安全道德是当今安全生产安全管理安全考核中的死角和盲区。桃园矿今年安全号文中明确规定，由于个人的工问题和隐患，切实解决我会安全问题是开展应对各类突发时事件的应变能力培训，让每位干部职工掌握自救互救避难免灾的技能和方法......”。

7、“.....进步提炼安全理念，确立安全价值观最近几年，围绕安全生产，提炼整合了很多的安全理念，如个理念个转变安全第，生命第的安全思想理念在岗分钟，尽责秒的安全责任理念零违章零缺陷零事故的安全追求理念质量是基础，素质是根本，投入是保障的安全不断探索新的安全宣传教育的方式方法途径和宣传阵地，挖掘新的宣传教育载体，通过大张旗鼓的宣传教育营造良好的安全生产工作的氛围。帮助广大干部职工树立正确的科学观人生观管理观投入观质量观行为观培训观创新观，内化与心，切实筑牢全员安全思想防线。开展全员培训，培训注重个方面的内容，是安全法律法规规章制度的培训，帮助干部职工增强安全法制观念，自觉遵守各项制度，自觉用规章制度约束规范自己不实惠，为广大干部职工提供公开公平公正的竞争平台。作为个人，是否人人事事时时处处都按照岗位责任制操作规程工作质量标准去作业，提供符合要求的工作量工作质量，把自己应做的事做的好做到位......”。

8、“.....要向团队矿井承诺。只有建立矿井团队个人之间的安全生产诚信机制，建设安全生产诚信体系，才能真正打造出职工具备自主保安意识具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障下，形成安全结工个人与团队之间形成种诚信。现在的管理中总是上级对下级要求的多管理的严，团队对个人要求的多要求的严，在安全管理中形成了倒角的高压态势，个人对团队下级对上级的要求微乎其微，在干部职工中形成了种强烈不满的情绪。结合集团公司推行的安全自主管理，从岗位自律班组自控科区自管专业自监矿井保安的要求入手，从消除物的不安全状态环境的不安全条件管理上的缺陷人的不安全行为等方面相互承诺，构建安构建三大体系，推进安全自主管理网络版.上加大了对班队长以上的管理人员的奖罚，重奖精装工程，同时与职能科室副总及分管矿长挂钩考核。在全矿推行安全信息市场化运作，安监员职能部门人员和矿领导查出的隐患按价格扣除相关单位的工资等等......”。

9、“.....这里提醒注意的是工作任务与安全效果在经济分配中的所占比例为多少是更为合理，还需要进步的调研。构建三大体系，推进安全自主管理网络版不实惠，为广大干部职工提供公开公平公正的竞争平台。作为个人，是否人人事事时时处处都按照岗位责任制操作规程工作质量标准去作业，提供符合要求的工作量工作质量，把自己应做的事做的好做到位，不允许做的事不做，要向团队矿井承诺。只有建立矿井团队个人之间的安全生产诚信机制，建设安全生产诚信体系，才能真正打造出职工具备自主保安意识具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障下，形成安全结事故影响等，实行逆向逐级追溯，层层分析原因追究责任包赔损失，逐步让职工形成从他人的事故中找出自己的责任的思维习惯，不扯皮不推诿，主动为自己行为负责，勇于承担责任敢于承担责任，形成良好的职业道德风尚，真正形成我为人人人人为我的安全生产道德体系......”。