1、“.....实施对咨询和箱庭疗法中,紧紧抓住安全风险预控关键环节,着力夯实安全管理根基。海因里希法则指出,每起事故的背后都隐藏着大量的隐患,而人的不安全行为是决定性因素。长期以来,违章重复发生屡禁不止是困扰煤矿安全生产的棘手问题。为有效破解这难题,肥矿集团基于丰厚的文化底蕴位送其进校学习。瞄准管理前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式近年来,山东能源肥矿集团认真贯彻落实国家煤矿安全监察局系列部署要求,把安全培训工作摆在重要位臵,坚持文化铸魂,重塑员工心智,再造管理流程,创建安全心智培训模式,走出了条符合新,走出了条符合新时期煤炭企业实际的安全培训之路。注重问题导向,实施个案式培训,由千人面向人案转变。违章各不相同,培训必须有的放矢。根据学员所在单位提出的培训意见,认真研究入校分析报告,利用心理量表沙盘疗法入校会谈等方式,搜集整理学员资料......”。

2、“.....注重自我感悟,实施体验式培训,由课堂说教向情境模拟转变。只有身临其境,才能触动身心震撼心灵。搜集各类伤亡图片余幅,组织学员观看和分析,达到冲击学员视觉的目的。搜集煤矿主体专业的事故警全隐患源,制定违章积分管理办法,设定黄牌红牌等界线,凡是达到触线标准的,相关责任人进入安全文化培训学院进行培训。同时借助这模式,将培训范围扩大到素质提升的各级管理人员。安全心智培训模式的推行,实现了员工安全培训身心灵体化和谐统,全公司安全培训理品质。通过心理疏导,让学员在潜移默化中感悟深刻认知,破解了违章罚款和警戒谈话效果不强作用不持久的难题。不少学员以前经常会带着情绪下井,现场违章蛮干,个人也挺苦恼。通过心理疏导,找到了打开心结自我调解的灵丹妙药,心态平静了,精力集中了。瞄准管全管理根基。海因里希法则指出......”。

3、“.....而人的不安全行为是决定性因素。长期以来,违章重复发生屡禁不止是困扰煤矿安全生产的棘手问题。为有效破解这难题,肥矿集团基于丰厚的文化底蕴和对安全规律的认知把握,借鉴国内外安全文化心谈话效果不强作用不持久的难题。不少学员以前经常会带着情绪下井,现场违章蛮干,个人也挺苦恼。通过心理疏导,找到了打开心结自我调解的灵丹妙药,心态平静了,精力集中了。瞄准管理前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版。拓宽视野,勇模式智能模拟培训等研究成果,运用心理学认知学行为强化理论,创建安全文化培训学院,推行目标定向情境体验心理疏导规程对标心智重塑现场践行综合评审步流程的安全心智培训模式。开发应用安全闭环管控信息系统,针对区队班组及个人个层级,根据不安全行为类型和注重把握心理,实施疏导式培训,由违章处罚向帮扶疏导转变。思想通则行为变......”。

4、“.....了解学员情绪状态。运用压力与情绪管理设备,评估学员情绪压力等级,帮助学员压力释放情绪平抚自主调节。实施对咨询和箱庭疗法到震撼学员心灵的目的。设臵反例体验项目个,根据学员专业违章性质以及容易造成的伤害,组织学员进行体验,达到触动身心的目的。通过情境教学,引导学员思考安全违章和家庭幸福的关系,有效解决了过去浅表式教育对事故伤害认知感不强的问题。名违章人员模拟伤残感不强的问题。名违章人员模拟伤残状态下去食堂买饭到开水间提水等日常生活,真实体验伤残员工身体的不便和心灵的痛苦,动情地说坐在轮椅上,我想到了父母妻儿,如果自己真的身体伤残了,谁来照顾他们。以后说什么我也不违章了。运用事故案例,对照规程学习,反作增添了新鲜动力,焕发出勃勃生机。瞄准管理前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式近年来,山东能源肥矿集团认真贯彻落实国家煤矿安全监察局系列部署要求,把安全培训工作摆在重要位臵......”。

5、“.....重塑员工心智,再造管理流程,创建安全心智培训模模式智能模拟培训等研究成果,运用心理学认知学行为强化理论,创建安全文化培训学院,推行目标定向情境体验心理疏导规程对标心智重塑现场践行综合评审步流程的安全心智培训模式。开发应用安全闭环管控信息系统,针对区队班组及个人个层级,根据不安全行为类型和前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版。注重自我感悟,实施体验式培训,由课堂说教向情境模拟转变。只有身临其境,才能触动身心震撼心灵。搜集各类伤亡图片余幅,组织学员观看和分析,达到冲击学员视觉的目的。搜集煤矿主体专业的事故警评估学员情绪压力等级,帮助学员压力释放情绪平抚自主调节。实施对咨询和箱庭疗法,引导学员消除心理困惑,塑造安全认知模式。开展团体心理辅导,提升学员在团体中自我成长和协作的能力。进行感恩自测练习,描绘安全警戒线......”。

6、“.....真实体验伤残员工身体的不便和心灵的痛苦,动情地说坐在轮椅上,我想到了父母妻儿,如果自己真的身体伤残了,谁来照顾他们。以后说什么我也不违章了。瞄准管理前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版。注重自我感悟,实施体验式培训,由课堂说教向情境模拟转变。只有身临其境,才能触动身心震撼心灵。搜集各类伤亡图片余幅,组织学员观看和分析,达到冲击学员视觉的目的。搜集煤矿主体专业的事故警,事情再小也可能酿成大祸。注重自我感悟,实施体验式培训,由课堂说教向情境模拟转变。只有身临其境,才能触动身心震撼心灵。搜集各类伤亡图片余幅,组织学员观看和分析,达到冲击学员视觉的目的。搜集煤矿主体专业的事故警示视频部,拍摄真人事故还原影片,区队班组及个人个层级,根据不安全行为类型和安全隐患源......”。

7、“.....设定黄牌红牌等界线,凡是达到触线标准的,相关责任人进入安全文化培训学院进行培训。同时借助这模式,将培训范围扩大到素质提升的各级管理人员。安全心智培训模式的推行,实现了违章行为,找出事故根源运用角色扮演,体验工作过程,找出不安全因素运用对照分析,让学员自我反思自我纠正自我提高。名井下打眼工以前操作时不把系袖口这些小细节放在心上,接受培训后深有体会的说通过规程对标,我真正明白了细节决定成败的含义,不按规程模式智能模拟培训等研究成果,运用心理学认知学行为强化理论,创建安全文化培训学院,推行目标定向情境体验心理疏导规程对标心智重塑现场践行综合评审步流程的安全心智培训模式。开发应用安全闭环管控信息系统,针对区队班组及个人个层级,根据不安全行为类型和视频部,拍摄真人事故还原影片,达到震撼学员心灵的目的。设臵反例体验项目个,根据学员专业违章性质以及容易造成的伤害......”。

8、“.....达到触动身心的目的。通过情境教学,引导学员思考安全违章和家庭幸福的关系,有效解决了过去浅表式教育对事故伤害认理品质。通过心理疏导,让学员在潜移默化中感悟深刻认知,破解了违章罚款和警戒谈话效果不强作用不持久的难题。不少学员以前经常会带着情绪下井,现场违章蛮干,个人也挺苦恼。通过心理疏导,找到了打开心结自我调解的灵丹妙药,心态平静了,精力集中了。瞄准管法,引导学员消除心理困惑,塑造安全认知模式。开展团体心理辅导,提升学员在团体中自我成长和协作的能力。进行感恩自测练习,描绘安全警戒线,培养爱自己爱家人爱岗位爱企业的正向心理品质。通过心理疏导,让学员在潜移默化中感悟深刻认知,破解了违章罚款和警工安全培训身心灵体化和谐统,全公司安全培训工作增添了新鲜动力,焕发出勃勃生机。注重把握心理,实施疏导式培训,由违章处罚向帮扶疏导转变。思想通则行为变......”。

9、“.....运用压力与情绪管理设备瞄准管理前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版前沿致力创新实践打造煤矿特色安全心智培训模式网络版。注重自我感悟,实施体验式培训,由课堂说教向情境模拟转变。只有身临其境,才能触动身心震撼心灵。搜集各类伤亡图片余幅,组织学员观看和分析,达到冲击学员视觉的目的。搜集煤矿主体专业的事故警对安全规律的认知把握,借鉴国内外安全文化心智模式智能模拟培训等研究成果,运用心理学认知学行为强化理论,创建安全文化培训学院,推行目标定向情境体验心理疏导规程对标心智重塑现场践行综合评审步流程的安全心智培训模式。开发应用安全闭环管控信息系统,针理品质。通过心理疏导,让学员在潜移默化中感悟深刻认知,破解了违章罚款和警戒谈话效果不强作用不持久的难题。不少学员以前经常会带着情绪下井,现场违章蛮干,个人也挺苦恼。通过心理疏导,找到了打开心结自我调解的灵丹妙药......”。