1、“.....因而,安全管理工作的刚性色统的安全管理套路是在长期的铁路运输生产实践中逐步积累和形成的,凝结了几代铁路人的智慧和结晶。但随着铁路改革的不断深化,以及次大面积提速调图,对传统的生产方式安全管理手段运输组织方式以及人的思想观念和行为习惯等,都提出了严峻的挑战。安全管理工作也机结合起来,特别是与个人切身利益结合起来,形成命运共同体,使安全责任的理念成为推动安全管理的只看不见的手,将安全生产真正转化为员工的种内在需求种人生觉悟种良好习惯种自觉行为,从而自觉接受安全管理的约束与调控有利于启发人们安全生产的自觉性,激发引入到了个新境界。从铁路自身来讲,切实加强安全文化建设,不仅是落实科学发展观,树立铁路安全形象,提高经济效益,深化推进和谐铁路建设的迫切需要,也是加强铁路运输安全管理实现运输生产长治久安的治本之策。从运输站段的角度看,通过安全文化建设......”。

2、“.....从而收到预防避免控制和消除安全事故之功效。安全文化建设是安全管理的新境界网络版。古代道家的老子曾提出过无为而治的管理思想,其核心是尊重和顺应事物发展的客观规律,强调自我管理,主张人在法规条文规定的范围内,成安全管理人人有责安全理念人人共享的积极心态,自觉规范安全行为,最终达到变要我安全为我要安全之目的,使安全第的思想真正贯穿于铁路运输生产的全过程。安全文化建设是安全管理的新境界铁路安全文化作为铁路企业文化的重要组成部分,是在长期的运输安全生产实提高安全作业技能,养成遵章守纪标准化作业的习惯。另方面,从文化层面上研究安全生产规律,把员工的思想意识价值取向安全行为精神面貌凝结到共同的安全理念之中,营造团结和谐友善的安全氛围,体现自尊自信自强的安全人格,形人接受并努力实践的共同价值观,理好安全与效益安全与任务安全与家庭安全与法律的关系......”。

3、“.....使员工在思想深处牢固树立违章就是违法,违章就是犯罪,违章就是害人害己的观念有利于将企业安全目标与员工个人的发展目标有机结合起来,特别是与个人切用,既强调规章制度对安全生产的强制性规范作用和硬性规定,又重视安全文化对员工的软约束。从重视传统套路到不断探索创新传统的安全管理套路是在长期的铁路运输生产实践中逐步积累和形成的,凝结了几代铁路人的智慧和结晶。但随着铁路改革的不断深化,以及次大面身利益结合起来,形成命运共同体,使安全责任的理念成为推动安全管理的只看不见的手,将安全生产真正转化为员工的种内在需求种人生觉悟种良好习惯种自觉行为,从而自觉接受安全管理的约束与调控有利于启发人们安全生产的自觉性,激发安全生产的活力和创造力,形从有形管理到无形管理铁路运输高度集中大联动的行业特点,使铁路运输安全管理工作需要有严密的规章制度和严格的劳动纪律作保证......”。

4、“.....不断增强恪尽职守的责任意识和遵章守纪的意识,才能确保运输安全的持续稳定。因而,安全管理工作的刚性色识的人,以此来保证铁路运输安全稳定高效有序地运行。借助于文化的协调融合功能,方面,可以使安全文化建设成为安全基础建设的重要环,培育安全职业道德,不断强化员工的安全第意识,提高安全作业技能,养成遵章守纪标准化作业的习惯。另方面,从文化层面上研究安,也是经济人,而人具有趋利避害的本能。安全管理的对象是人和物,而对物的管理归根结底也是对人的管理。对人的管理不外乎激励和约束两个方面,激励的目的在于激发企业员工树立正确的安全价值观,实施符合安全要求的行为,把确保安全的价值和实现自身价值统起来,践中逐步形成,具有鲜明铁路行业特点,并为企业员工普遍认同遵循和接受,以安全价值观为核心的安全思想意识道德规范管理理念等要素的总和。安全文化建设既是新形势下加强安全管理工作的客观要求......”。

5、“.....透过安全文化建设载体,将安全管理工作身利益结合起来,形成命运共同体,使安全责任的理念成为推动安全管理的只看不见的手,将安全生产真正转化为员工的种内在需求种人生觉悟种良好习惯种自觉行为,从而自觉接受安全管理的约束与调控有利于启发人们安全生产的自觉性,激发安全生产的活力和创造力,形形成企业上下共保运输安全的强大合力,从而收到预防避免控制和消除安全事故之功效。安全文化建设是安全管理的新境界网络版。古代道家的老子曾提出过无为而治的管理思想,其核心是尊重和顺应事物发展的客观规律,强调自我管理,主张人在法规条文规定的范围内,硬约束之外的先进理念安全知识行为习惯等无形的东西,熏陶和塑造具有现代安全意识的人,以此来保证铁路运输安全稳定高效有序地运行。借助于文化的协调融合功能,方面,可以使安全文化建设成为安全基础建设的重要环,培育安全职业道德,不断强化员工的安全第意识......”。

6、“.....把员工的思想意识价值取向安全行为精神面貌凝结到共同的安全理念之中,营造团结和谐友善的安全氛围,体现自尊自信自强的安全人格,形人接受并努力实践的共同价值观,形成企业上下共保运输安全的强大合力,从而收到预防避免控制和消除安全事故之功形成企业上下共保运输安全的强大合力,从而收到预防避免控制和消除安全事故之功效。安全文化建设是安全管理的新境界网络版。古代道家的老子曾提出过无为而治的管理思想,其核心是尊重和顺应事物发展的客观规律,强调自我管理,主张人在法规条文规定的范围内,自我防范于岗位行为之中。安全文化建设更加注重突出人的情感道德品行及价值观等深层次因素,把管理的有限性和文化的无限性统起来,把管理的强制性和文化的能动性结合起来,用管理制度硬约束之外的先进理念安全知识行为习惯等无形的东西,熏陶和塑造具有现代安全意理工作的刚性色彩较浓。然而,安全问题无时不在无处不在......”。

7、“.....实践表明,仅靠上级检查组暗访组及站段班子成员相关职能部门去抓安全,周而复始地督促和检查,也未必就能做到万无失。安全文化建设则重视协调人际关系在安全管理中的约束则是为了规范员工的岗位行为,在规章制度允许的范围内实施标准化作业,从事安全生产。因此,通过安全文化建设可以增强企业员工安全自保的本能意识,强化在无人情况下的自我安全保障能力,有效弥补传统的安全管理手段上的不足,融自我约束自我控制自我调节身利益结合起来,形成命运共同体,使安全责任的理念成为推动安全管理的只看不见的手,将安全生产真正转化为员工的种内在需求种人生觉悟种良好习惯种自觉行为,从而自觉接受安全管理的约束与调控有利于启发人们安全生产的自觉性,激发安全生产的活力和创造力,形尽情地主动地发挥自己的聪明才智。多年来,铁路行业开展的创建自控型班组以及基层党支部安全屏障工程等活动,既体现了无为的管理思想......”。

8、“.....在安全管理中显示出旺盛的生命力。在市场经济体制条件下,企业员工既是社会人提高安全作业技能,养成遵章守纪标准化作业的习惯。另方面,从文化层面上研究安全生产规律,把员工的思想意识价值取向安全行为精神面貌凝结到共同的安全理念之中,营造团结和谐友善的安全氛围,体现自尊自信自强的安全人格,形人接受并努力实践的共同价值观,色彩较浓。然而,安全问题无时不在无处不在,贯穿于整个铁路运输生产的全过程之中。实践表明,仅靠上级检查组暗访组及站段班子成员相关职能部门去抓安全,周而复始地督促和检查,也未必就能做到万无失。安全文化建设则重视协调人际关系在安全管理中的引导和感化作引导和感化作用,既强调规章制度对安全生产的强制性规范作用和硬性规定,又重视安全文化对员工的软约束。安全文化建设更加注重突出人的情感道德品行及价值观等深层次因素,把管理的有限性和文化的无限性统起来......”。

9、“.....用管理制度安全文化建设是安全管理的新境界网络版形成企业上下共保运输安全的强大合力,从而收到预防避免控制和消除安全事故之功效。安全文化建设是安全管理的新境界网络版。古代道家的老子曾提出过无为而治的管理思想,其核心是尊重和顺应事物发展的客观规律,强调自我管理,主张人在法规条文规定的范围内,必须与时俱进。从有形管理到无形管理铁路运输高度集中大联动的行业特点,使铁路运输安全管理工作需要有严密的规章制度和严格的劳动纪律作保证,必须不断强化安全第的意识,不断增强恪尽职守的责任意识和遵章守纪的意识,才能确保运输安全的持续稳定。因而,安全管提高安全作业技能,养成遵章守纪标准化作业的习惯。另方面,从文化层面上研究安全生产规律,把员工的思想意识价值取向安全行为精神面貌凝结到共同的安全理念之中,营造团结和谐友善的安全氛围,体现自尊自信自强的安全人格,形人接受并努力实践的共同价值观......”。