1、“.....日常评价当安全活动告段落或进展到种程度时所进行的评价,其有利之处是能及时发现偏差,纠正偏差,确保安全管理目标的完成和实现。定期评价周期性的安全管理评价,例如每周次每月次每应是安全管理的目标值,评价活动所需建立的评价指标体系,应是安全管理目标的展开和具体化。在般情况下,安全管理目标的内涵,决定着安全评价活动的内容和方向,决定着安全评价的时机和方法,决定着安全评价的深度和广度,因此,安全评价活动应紧紧围绕安全管理目标的要求而展开。客观性原则在评价安全管理成绩和效果的过程中,评价人员应该从实际出发,实事求是地评价安全管理成果,这就是客观性原则。评是要通过具体的安全管理实绩表现出来评价安全管理职责的履行状况安全管理职责的履行状况如何,直接反映安全管理的实际水平,影响安全管理实绩的获得程度。评价的人员安全评价活动需要人来承担和进行。为此,组织项安全评价活动,还需确定好评价人员......”。

2、“.....评价人员至少可选自个方面直接上级同级的同事下级外界人员被评价者本人。安全管理评价的原则目标性原则在安全,有利于激励先进教育后进,引发全体职工和安全管理人员的士气和工作热情,起到积极向上的作用遵循客观性原则,还有助于培养职工实事求是重能力唯成效的科学态度,有利于解放思想,冲破传统束缚,提高安全管理人员的创造性和应变能力等。因此,客观性原则是进行安全评价活动所应遵循的条重要的原则。遵循客观性原则,首先要求安全管理评价人员无论是自身的评价态度,还是确定的评价项目和评价内容选用的安全管理评价的要素和原则网络版和肯定,以强化其安全工作兴趣和安全工作热情职工在安全工作中受到困难和挫折,要及时作出正确而富于激励性的评价,增强其克服困难战胜困难的勇气。总之,安全评价活动的展开和进行,必须有利于调动职工安全工作积极性,职工安全工作积极性调动的如何,是衡量安全评价活动成败的条重要标准......”。

3、“.....评价的时机进行任何项安全活动,都有其最佳时机,否则,就会失去应有的时和结果。此外,它还是安全监督活动的前提和标准。这就决定了评价成绩和效果的管理活动应结合安全目标的要求进行。评价的基本尺度,应是安全管理的目标值,评价活动所需建立的评价指标体系,应是安全管理目标的展开和具体化。在般情况下,安全管理目标的内涵,决定着安全评价活动的内容和方向,决定着安全评价的时机和方法,决定着安全评价的深度和广度,因此,安全评价活动应紧紧围绕安全管理目标的要求而员要有爱兵如子的感情,其安全评价才会给人温暖,才会收到好的效果。安全评价的结论,要以事实为基础,无论是表扬还是批评,都要适度。评价职工的优点,要具体而明确,使职工感受到自己在领导心目中的地位及其受到的信任,评价职工的缺点弱点甚至所犯,要顾及对方的理解能力和心理承受能力,以鼓起对方改正缺点及的决心和勇气......”。

4、“.....职工干出了安全工作成绩,要及时给予表扬点弱点甚至所犯,要顾及对方的理解能力和心理承受能力,以鼓起对方改正缺点及的决心和勇气。安全评价的时机要把握适当。职工干出了安全工作成绩,要及时给予表扬和肯定,以强化其安全工作兴趣和安全工作热情职工在安全工作中受到困难和挫折,要及时作出正确而富于激励性的评价,增强其克服困难战胜困难的勇气。总之,安全评价活动的展开和进行,必须有利于调动职工安全工作积极性,职工安全工作好安全管理效益的评价目的。激励性原则如前所述,安全管理评价活动是影响职工积极性的重要因素,为此,在安全管理评价活动中,必须注意启迪职工的安全思想觉悟,激发职工的积极进取精神,以达到充分调动职工安全生产积极性增强企业安全工作凝聚力的目的,这就是激励性原则。激励性原则贯穿于安全评价活动的全过程,对评价的效果及下轮安全管理循环的效果都会产生重要的影响......”。

5、“.....是衡量安全评价活动成败的条重要标准。安全管理评价的要素和原则网络版。安全管理评价的原则目标性原则在安全管理目标制定正确的前提下,对安全管理成绩和效果的评价,般应围绕安全管理目标的要求来进行,这就是目标性原则。目标,是企业安全管理活动相继展开的依据。首先,它是安全管理实施活动的导向和依据其次,它是安全计划所要体现的实质性内容再次,它是安全决策活动的目的评价的时机进行任何项安全活动,都有其最佳时机,否则,就会失去应有的时效。安全评价活动也是如此,合理确定评价的时间,把握住评价活动的最佳时机,对获取好的安全评价效果有重要的作用。安全评价时机,通常有下列种。日常评价当安全活动告段落或进展到种程度时所进行的评价,其有利之处是能及时发现偏差,纠正偏差,确保安全管理目标的完成和实现。定期评价周期性的安全管理评价,例如每周次每月次每于得出可靠的评价结论,并且评价结论经受得住客观实际的检验......”。

6、“.....外界人员。当被评价者的业务工作和技术水平在企业内很难被人理解和评价时,这时就可聘请外界人员进行评价。外界评价得出的结论其准确性,可靠性如何,取决于外界评价人员的素质。而素质高的评价人员往往又很难确定和找到。因此,外界人员参与评价常常受到客观条件的限制。被评价者本人。对获得的安全工作段。外界人员。当被评价者的业务工作和技术水平在企业内很难被人理解和评价时,这时就可聘请外界人员进行评价。外界评价得出的结论其准确性,可靠性如何,取决于外界评价人员的素质。而素质高的评价人员往往又很难确定和找到。因此,外界人员参与评价常常受到客观条件的限制。被评价者本人。对获得的安全工作成绩和效果的个中甘辛,被评价者本人最为清楚,因此,被评价者可进行自我评价。自我评价有利于被展开。客观性原则在评价安全管理成绩和效果的过程中,评价人员应该从实际出发,实事求是地评价安全管理成果,这就是客观性原则......”。

7、“.....而真实全面准确是反馈的基本准则。要达到上述准则的要求,评价就必须遵循客观性原则。遵循客观性原则,能真实准确地反映安全管理中的成绩和缺点,有利于安全管理人员扬弃,进而改进管理提高安全管理的质量和水平遵循客观性原则,注重对安全管理实绩的考核极性调动的如何,是衡量安全评价活动成败的条重要标准。安全管理评价的要素和原则网络版。安全管理评价的原则目标性原则在安全管理目标制定正确的前提下,对安全管理成绩和效果的评价,般应围绕安全管理目标的要求来进行,这就是目标性原则。目标,是企业安全管理活动相继展开的依据。首先,它是安全管理实施活动的导向和依据其次,它是安全计划所要体现的实质性内容再次,它是安全决策活动的目的和肯定,以强化其安全工作兴趣和安全工作热情职工在安全工作中受到困难和挫折,要及时作出正确而富于激励性的评价,增强其克服困难战胜困难的勇气。总之,安全评价活动的展开和进行......”。

8、“.....职工安全工作积极性调动的如何,是衡量安全评价活动成败的条重要标准。安全管理评价的要素和原则网络版。评价的时机进行任何项安全活动,都有其最佳时机,否则,就会失去应有的时的积极进取精神,以达到充分调动职工安全生产积极性增强企业安全工作凝聚力的目的,这就是激励性原则。激励性原则贯穿于安全评价活动的全过程,对评价的效果及下轮安全管理循环的效果都会产生重要的影响,是安全评价活动所应遵循的个重要而又基本的原则。遵循激励性原则要求在安全评价活动中,安全管理人员要注重沟通与职工的感情。孙子云视卒如婴儿,故可与之赴深溪视卒如爱子,故可与之俱死。对下级人安全管理评价的要素和原则网络版成绩和效果的个中甘辛,被评价者本人最为清楚,因此,被评价者可进行自我评价。自我评价有利于被评价者自我发展提高自我总结自我反省的能力,有利于激励被评价者的安全工作积极性和自觉性......”。

9、“.....上述个方面的人员都可作为评价人选,但何种人员最为合适,需从安全评价的目的评价的内容保证评价结论的客观性和公正性等多方面的要求进行综合考虑,有时可几方面的人员结合使和肯定,以强化其安全工作兴趣和安全工作热情职工在安全工作中受到困难和挫折,要及时作出正确而富于激励性的评价,增强其克服困难战胜困难的勇气。总之,安全评价活动的展开和进行,必须有利于调动职工安全工作积极性,职工安全工作积极性调动的如何,是衡量安全评价活动成败的条重要标准。安全管理评价的要素和原则网络版。评价的时机进行任何项安全活动,都有其最佳时机,否则,就会失去应有的时评价方法的选用。般来说,评价的方法种类很多,根据评价时间的不同,可分为日常评价定期评价和总评价根据评价的基准不同,可分为绝对评价和相对评价根据评价的内容是考核质的方面还是量的方面,可分为定性评价与定量评价。但无论何种安全评价方法......”。