1、“.....公司工会指定公司职业健康安全管理员工代表,代表员工参与改善工作场所健康安全状况的讨论参与职业健包含满足顾客要求,环境方针应适合组织的环境因素的特点,职业健康安全方针应适合组织的职业健康安全危险源及风险的性质和规模,方针应包括遵守现行职业健康安全法规和其他要求的承诺,包括持续改进体系及其有效性绩效的承诺,为目标制定提供框架。物业公司质量环境及职业健康安全管理职责网络版。经总经理批准的质量环境及管理评审确认策划的结果。当对质量环境及职业健康安全管理体系的更改进行策划和实施时,要保持质量环境及职业健康安全管理体系的完整性。确保公司质量环境及职业健康安全管理体系运作获得必要的资源。以顾客为关注焦点公司的成功取决于理解并满足顾客及其他相关方当前和未来的需求和期望,并超越这些需求和期望。公司以实现顾客满求,公司自身的产品服务特点环境因素和职业健康安全危险源及风险特点,技术与财务因素......”。

2、“.....以及利害相关方的观点。目标应符合质量环境及职业健康安全方针,并包括对持续改进的承诺。质量环境及职业健康安全目标经总经理审批后,各部门负责对本部门有关的质量环境及职业健康安全目标进行分解落实控制。当由于公物业公司质量环境及职业健康安全管理职责网络版商和沟通由相关部门做好接收发布和登记答复外部信息的处理和决定,以文件形式给予记录,以便跟踪和查询,并传达至相关部门及人员,答复外部相关方。环境和职业健康安全管理方案实施时发生目标修改生产活动及产品服务或运行条件变化相关方要求法律法规等变化,需对管理方案进行及时修订补充。管理评审的结果可导致管理方案的修订此应做到确定顾客的需求和期望将顾客的需求和期望转化为公司的要求使转化的要求得到满足。质量环境及职业健康安全方针质量环境及职业健康安全方针的制定和颁布管理者代表根据品质督导部收集并提供的制定质量环境及职业健康安全方针的资料和信息......”。

3、“.....质量方针应包含满足顾客文件电话等形式进行协商与沟通,信息协商与沟通结果应予以记录,确保员工及时了解质量环境及职业健康安全方面的有关信息。外部信息协商和沟通外部质量环境及职业健康安全信息可采用文件电话信函等形式,外部质量环境及职业健康安全信息鼓励双向交流,其中包括公司的重大环境因素与危险源质量环境及职业健康安全有关的外部信息协理体系的实施保证质量环境及职业健康安全方针的实现。总经理定期评审质量环境及职业健康安全管理体系的适宜性充分性及有效性,并提供必要资源。当公司运作产品活动及服务及业务内容环境因素和职业健康安全危险源及状况发生变化或法律法规发生变化,以及经管理评审相关方要求改变时,按照持续改进的承诺,质量环境及职业健康安全方采用文件电话信函等形式,外部质量环境及职业健康安全信息鼓励双向交流......”。

4、“.....以文件形式给予记录,以便跟踪和查询,并传达至相关部门及人员,答复外部相关方。经总经理批准的质量环境及应及时作相应修改或重新制定,并将有关变化通报全体员工及相关方,以确保适宜性及持续改进,具体见方针及目标指标控制程序。确保公司质量环境及职业健康安全管理体系运作获得必要的资源。以顾客为关注焦点公司的成功取决于理解并满足顾客及其他相关方当前和未来的需求和期望,并超越这些需求和期望。公司以实现顾客满意为目标,为协商和沟通公司建立沟通与交流程序,规定公司内部沟通及外部协商交流的渠道及方法,对质量环境及职业健康安全管理体系有关信息进行沟通与交流,确保体系的顺利实施。公司员工参与职业健康安全方针目标和程序的制定或讨论评审,公司工会指定公司职业健康安全管理员工代表......”。

5、“.....管理评审的结果可导致管理方案的修订。具体参见环境和职业健康管理方案控制程序。职责权限与沟通职责和权限公司组织架构的设臵充分考虑了与质量环境及职业健康安全管理体系运行相适应,组织架构及职责见本手册质量环境和安全管理组织架构及职责。所有承担管理职责的人员,都应表明其对质量环境及职业最终责任由最高管理者承担。公司总经理任命名管理者代表,管理者代表确保质量环境及职业健康安全管理体系得到建立实施和保持,确保在全公司内提高满足顾客要求及安全生产的意识向总经理报告质量环境及职业健康安全管理体系的业绩和改进的需求确保体系的持续改进。物业公司质量环境及职业健康安全管理职责网络版。物业公要求,环境方针应适合组织的环境因素的特点,职业健康安全方针应适合组织的职业健康安全危险源及风险的性质和规模,方针应包括遵守现行职业健康安全法规和其他要求的承诺,包括持续改进体系及其有效性绩效的承诺......”。

6、“.....在建立和审查质量环境及职业健康安全目标时,应考虑到法律法规与其它质量环境及职业健康安全要应及时作相应修改或重新制定,并将有关变化通报全体员工及相关方,以确保适宜性及持续改进,具体见方针及目标指标控制程序。确保公司质量环境及职业健康安全管理体系运作获得必要的资源。以顾客为关注焦点公司的成功取决于理解并满足顾客及其他相关方当前和未来的需求和期望,并超越这些需求和期望。公司以实现顾客满意为目标,为商和沟通由相关部门做好接收发布和登记答复外部信息的处理和决定,以文件形式给予记录,以便跟踪和查询,并传达至相关部门及人员,答复外部相关方。环境和职业健康安全管理方案实施时发生目标修改生产活动及产品服务或运行条件变化相关方要求法律法规等变化,需对管理方案进行及时修订补充。管理评审的结果可导致管理方案的修订体系的顺利实施。公司员工参与职业健康安全方针目标和程序的制定或讨论评审......”。

7、“.....代表员工参与改善工作场所健康安全状况的讨论参与职业健康安全事务。员工在职业健康安全相关事务上有知情权,知道谁是管理者代表,谁是员工代表。内部协商和沟通公司内部质量环境及职业健康安全信息采用会物业公司质量环境及职业健康安全管理职责网络版健康安全绩效持续改进的承诺。管理者代表质量环境及职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。公司总经理任命名管理者代表,管理者代表确保质量环境及职业健康安全管理体系得到建立实施和保持,确保在全公司内提高满足顾客要求及安全生产的意识向总经理报告质量环境及职业健康安全管理体系的业绩和改进的需求确保体系的持续改商和沟通由相关部门做好接收发布和登记答复外部信息的处理和决定,以文件形式给予记录,以便跟踪和查询,并传达至相关部门及人员,答复外部相关方......”。

8、“.....需对管理方案进行及时修订补充。管理评审的结果可导致管理方案的修订及职业健康安全管理体系进行策划,确定公司质量环境及职业健康安全目标,确保提供质量环境及职业健康安全管理体系所需资源,主持定期开展管理评审。管理者代表确保质量环境及职业健康安全管理体系得到建立实施和保持。环境和职业健康安全管理方案实施时发生目标修改生产活动及产品服务或运行条件变化相关方要求法律法规等变化,需体系的实施保证质量环境及职业健康安全方针的实现。总经理定期评审质量环境及职业健康安全管理体系的适宜性充分性及有效性,并提供必要资源。当公司运作产品活动及服务及业务内容环境因素和职业健康安全危险源及状况发生变化或法律法规发生变化,以及经管理评审相关方要求改变时,按照持续改进的承诺,质量环境及职业健康安全方针质量环境及职业健康安全管理职责通过最高管理者的承诺明确规定的职责及权限有效的内部沟通及体系的策划和评审......”。

9、“.....适用范围适用于公司建立和改进质量环境及职业健康安全管理体系的策划活动的控制。职责总经理负责制定公司质量环境及职业健康安全方针,对质量环境应及时作相应修改或重新制定,并将有关变化通报全体员工及相关方,以确保适宜性及持续改进,具体见方针及目标指标控制程序。确保公司质量环境及职业健康安全管理体系运作获得必要的资源。以顾客为关注焦点公司的成功取决于理解并满足顾客及其他相关方当前和未来的需求和期望,并超越这些需求和期望。公司以实现顾客满意为目标,为。具体参见环境和职业健康管理方案控制程序。职责权限与沟通职责和权限公司组织架构的设臵充分考虑了与质量环境及职业健康安全管理体系运行相适应,组织架构及职责见本手册质量环境和安全管理组织架构及职责。所有承担管理职责的人员,都应表明其对质量环境及职业健康安全绩效持续改进的承诺......”。