1、“.....并形成制度。对管理干部和广大员工进行安全责任教育可分个层次对各级安全生产责任人进行安全责任教育,使各级领导不只是自己具备安全生产意识,还懂得且主动采用多种形式广泛深入持久地对职工进行安全意识教育,培养全员流沟通的平台。从资金时间和精神上提供有力支持,鼓励企业安全管理学术交流,结合信息化管理,利用先进的理论指导安全生产实践,促进安全文化的发展。开展专项活动,将安全文化融入企业工作在开展全国性的安全生产周月活动的基础上,集团公司每年要结合生产经营实际,组织开展年度安全规程和运行规程的考试及富有特色的百日安全竞赛活动。活动年个主题,重点解决个实际问题,为保证安全生产起到了促进作用,取得了很好的效果。建立完善班组安全管理包许时可让事故的当事人现身说法,使职工在心灵深处受到震憾,加深对遵章守纪重要性的认识。通过创建群体安全意识,结合适当的奖惩等手段,开展讨论交流等活动......”。

2、“.....增强安全意识,改正不良行为。同时,要抓好反习惯性违章行为工作,及时控制个人习惯性违章,以防其蔓延成群体性习惯性违章。因此,要从制度职工心理等方面分析习惯性违章行为形成的原因,采取教育奖惩等办法进行治理,防止习惯性违章成为种风气。在加强对职工遵但有效控制危险源,及时消除事故隐患,尽可能减少事故的发生,防止事故的扩大,则是完全可能的。要达到控制事故,特别是杜绝重特大人身设备电网事故的发生,各级安全管理人员应在安全管理工作中积极推进思想观念的创新事故防范机制的创新监管手段的创新,在机制上做文章,以构建企业安全生产监督管理的长效机制。笔者认为,企业安全生产监督管理的长效机制,就是指企业通过安全生产的制度化建设规范化管理企业安全文化的培育等措施,强化安全监督管理电网企业建立安全监督管理长效机制的思考网络版级工程师也按比例进行了配置但还应加强安全监察人员的培养和考核......”。

3、“.....懂安全知识和规范,掌握安全技能,有比较丰富的管理经验和较强的单兵作战能力的基层安全员队伍,从而加强对生产全过程不安全因素的检查,及时发现存在的问题。今后,应把此项工作作为建立安全生产长效机制的重要工作来抓。落实各级领导和全员安全生产责任制作为生产经营单位,企业必须依法加强安全生产基础工作,在确保企业安全生产管理组织机构动,不断提高企业职工的安全修养,增强安全意识,改正不良行为。同时,要抓好反习惯性违章行为工作,及时控制个人习惯性违章,以防其蔓延成群体性习惯性违章。因此,要从制度职工心理等方面分析习惯性违章行为形成的原因,采取教育奖惩等办法进行治理,防止习惯性违章成为种风气。在加强对职工遵章守纪教育的基础上,对职工提出执行规章制度的严格要求,使职工实现从要我安全到我要安全的根本性转变,使人人事事保安全在企业内部蔚然成风。电网企业建监护女工保护规定等,并定期检查......”。

4、“.....做到安全监管有章可循。同时要采取措施确保制度的有效落实,做到有章必循,违章必究。形成安全生产人人有责,人人关心,各负其责,共同保障的良性循环。设置安全管理机构,合理配备安全管理人员企业必须按规定设置安全管理机构,并合理配备安全管理人员。尽管集团公司和分公司近几年在加强安全管理人员的培养增强专职安全管理人员力量之外,已按比例配置了足够的在岗的安全监察工程师,其中高组织开展年度安全规程和运行规程的考试及富有特色的百日安全竞赛活动。活动年个主题,重点解决个实际问题,为保证安全生产起到了促进作用,取得了很好的效果。建立完善班组安全管理包括班组安全档案管理规章制度,实行班组安全管理到位检查到位考核到位教育到位,提高岗位职工安全生产意识和包括班组长在内的各级安全管理人员的管理水平。规范操作程序,为确保完成全年安全生产任务打下坚实基础。电网企业建立安全监督管理长效机制的思考网络版。预防着手......”。

5、“.....因此要着重于事故的防范。这也是安全生产工作的出发点和归宿。由于系统有效的安全检查是发现事故隐患控制事故发生的有效途径,因此企业要形成规范的安全检查制度,要在落实上级规定的安全检查内容形式和频次等要求的基础上,积极创新安全检查的理论和模式。鼓励理论探索和应用,促进安全文化发展通过理论的学习探讨和应用,以人为本,积极推进企业安全文化建设安全文化是企业文化的重要环,安全文化建设是企业预防事故的基础性工程,是企业安全建设的灵魂,对保障安全生产具有战略性意义。遵章守纪是建设安全文化的基础遵章守纪是建设安全文化的基础,因此要通过宣传教育,特别是本单位以往典型事故案例的教育,条件允许时可让事故的当事人现身说法,使职工在心灵深处受到震憾,加深对遵章守纪重要性的认识。通过创建群体安全意识......”。

6、“.....开展讨论交流等活建立完善宣传教育机制,增强全员安全生产意识要将安全生产教育作为重要的基础工作来抓。要严格遵照国家和网省市关于安全生产教育工作的各项规定,切实做好安全生产培训考核工作,在坚持级安全教育的基础上,强化对职工的教育培训,并形成制度。对管理干部和广大员工进行安全责任教育可分个层次对各级安全生产责任人进行安全责任教育,使各级领导不只是自己具备安全生产意识,还懂得且主动采用多种形式广泛深入持久地对职工进行安全意识教育,培养全员增强专职安全管理人员力量之外,已按比例配置了足够的在岗的安全监察工程师,其中高级工程师也按比例进行了配置但还应加强安全监察人员的培养和考核,努力培养建设支责任心强技术水平高,懂安全知识和规范,掌握安全技能,有比较丰富的管理经验和较强的单兵作战能力的基层安全员队伍,从而加强对生产全过程不安全因素的检查,及时发现存在的问题。今后......”。

7、“.....落实各级领导和全员安全生产责任制作为也要进行创新。有条件的单位应组建专业的安全监察队伍,对现场安全进行有效监督。及时整改针对检查中发现的问题和隐患,及时进行整改。要实行定,即定责任定时间定措施,限期对所存在的问题和隐患进行整改,确保把安全隐患消灭在萌芽状态。同时,对恶性违章重复性违章要作为未遂事故来处理,按不放过的原则,执行说清楚制度。健全完善安全责任考核激励机制建立健全安全责任奖罚制度在新形势下,企业要搞好安全工作,离不开经济杠杆的调节作用。为此,安全监督管理长效机制的思考„摘要‟针对国有电网企业安全生产的特点,对如何建立安全管理的长效机制进行了探讨,并提出了各级领导应高度重视安全生产必须建立健全各项安全生产规章制度加强班组的安全管理积极推进企业安全文化建设采用科学的职业安全健康管理体系等系列实现安全管理长效机制的具体措施......”。

8、“.....电网企业在组织生产的全过程中要完全不发生事故是不可能的。以人为本,积极推进企业安全文化建设安全文化是企业文化的重要环,安全文化建设是企业预防事故的基础性工程,是企业安全建设的灵魂,对保障安全生产具有战略性意义。遵章守纪是建设安全文化的基础遵章守纪是建设安全文化的基础,因此要通过宣传教育,特别是本单位以往典型事故案例的教育,条件允许时可让事故的当事人现身说法,使职工在心灵深处受到震憾,加深对遵章守纪重要性的认识。通过创建群体安全意识,结合适当的奖惩等手段,开展讨论交流等活级工程师也按比例进行了配置但还应加强安全监察人员的培养和考核,努力培养建设支责任心强技术水平高,懂安全知识和规范,掌握安全技能,有比较丰富的管理经验和较强的单兵作战能力的基层安全员队伍,从而加强对生产全过程不安全因素的检查,及时发现存在的问题。今后......”。

9、“.....落实各级领导和全员安全生产责任制作为生产经营单位,企业必须依法加强安全生产基础工作,在确保企业安全生产管理组织机构有效途径,因此企业要形成规范的安全检查制度,要在落实上级规定的安全检查内容形式和频次等要求的基础上,积极创新安全检查的理论和模式。建立健全规章制度,做到安全监管有章可循根据国家颁布实施的安全生产法电力法等法律法规,走依法治安全之路。企业应根据各自实际情况,建立以安全生产责任制为基础的比较完整的切实可行的安全生产规章制度,包括安全生产工作规定及安全生产工作会议制度教育制度检查制度考核制度监察制度奖惩制度,以及职业健康电网企业建立安全监督管理长效机制的思考网络版生产经营单位,企业必须依法加强安全生产基础工作,在确保企业安全生产管理组织机构和人员配备的基础上,要结合实际建立健全横向到边纵向到底的安全生产责任制。要明确制定各级领导的安全管理职责和所有从业人员的安全生产职责......”。