1、“.....及时进行学习消化吸收,并组织部室专业人员学习国内外通风安全新技术新成果。,通风业务部室部室应制订具体的学习培训计划,利用相应的时间有计划,有目标的地对本部门专业人员进行培训。公司应在学习学术交流工作及明虽然近几年来煤矿安全工作取得了定的成绩,但由于种种原因,制约我国煤矿安全的最突出问题重特大瓦斯事故多发问题,尚没有得到彻底解决,煤矿安全形势仍然严峻。造成近期以来瓦斯事故多发的原因是多方面的,其中,煤矿通风专业管理技术人才匮乏整体素质下降是其中的的个重要原因。煤炭行业是个技术性较强的行业,瓦斯监测,安全管理,以及对下井工人培训,都需要技术支撑。目前,我国国有煤矿管理技术人员技术业务素质现状不容乐观。据统理技术人员培训有关问题的探讨网络版。试想,学与不学个样,学好学坏个样,专业技术好与不好个样,还有谁会埋头学习还有谁会踏实工作那么,再好的培训机制也就失去了存在的意义......”。

2、“.....根据培训的内容,应定期对有关人员的培训效果进行考核,把考核的结果与其收入挂钩。公司应制订相应的工资激励政策。在工资组成中按定的比例划分出相应的培训工资,使其发放与培训成绩挂钩。并严格按每个考训档案,管理人员技术的提升晋级评选先进都与培训成绩挂钩。管理技术人员培训是项系统工程,各单位应根据其自身的实际,积极探索符合煤矿自身特点的培训方式方法途径,从而,进步提高国有重点煤矿管理技术人员整体素质,为煤矿杜绝通风瓦斯水火顶板等重大事故隐患,实现安全生产奠定坚实基础增强通风专业管理技术人员的爱岗敬业精神个人,尤其是名管理人员是否有爱岗敬业精神,在定程度上决定着他是否有搞好本职工作的动力,决定着他能否在国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训有关问题的探讨网络版业应就煤矿通风安全工作现状需要本部室专业解决的问题定期制订选题,由部室专业全部人员或有关人员参与研讨......”。

3、“.....这过程既是自己的技术业务知识与实践有机的结合的过程,又是相互交流的过程,从而达到取长补短共同进步共同提高的目的。基层单位区科长工程技术人员是矿井通风管理工作的中坚力量,是矿井通风管理工作中的重要环节,他们既是各种通风制度措施方案的制订者,又是执行者。因此,其素质的高低直接影点煤矿通风专业管理技术人员整体素质不断下降。主要表现为近年来分配的大中专生不断减少,矿井从事通风工作的专业技术人员不能满足需要,通风专业管理人员结构构成比例中,专业技术人员的比例下降。以峰峰集团公司为例,年后,峰峰集团就未能引进名通风专业本科毕业生,仅引进名通风专业中专生。大部分矿井通风技术人员数量不能满足需要,个别矿井甚至仅有名通风技术人员。通风专业管理人员结构构成比例中,专业技术人员的比例仅为。试想,学术带头人给予定的政策支持,鼓励他们在专业上有所建树,以此推动矿井通防工作的健康发展......”。

4、“.....公司部室管理技术人员基层单位工程技术人员文化素质较高,具备定的自学能力,公司应鼓励部室管理技术人员和基层单位工程技术人员进行自学,同时给予定的政策支持。或者把自学作为公司部室管理技术人员和基层单位区工程技术人员项基本工作,由公司和部室基层单位制订相应的考核政策,考核结果与奖励挂钩包括评选先进工资晋级奖金发放等。部室专观。据统计,我国有些矿业集团近年来未能引进名矿业本科生,在我国近个大中型煤炭企业中,具有大学学历的工程技术人员不足人国有煤矿大专以上的技术人员仅占职工总数的左右。目前,大专以上的煤矿专业毕业生每年已减少到只有万名,到煤矿工作的仅有人左右。国家安全监督管理总局局长李毅中说我国的煤炭安全生产问题归根结底是科学技术问题,煤矿若再招不到大学生,将会面临灭顶之灾。因此,煤炭行业要不断强化管理技术人员培训工作,不断提奖金发放等......”。

5、“.....由部室专业全部人员或有关人员参与研讨,并在本部室专业范围内定期召开研讨会,这过程既是自己的技术业务知识与实践有机的结合的过程,又是相互交流的过程,从而达到取长补短共同进步共同提高的目的。国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训有关问题的探讨网络版。国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训有关问题的探讨最近个时期煤矿瓦斯事故多发的现管理技术人员的整体素质,搞好煤矿安全生产工作,为创建社会主义和谐社会保驾护航。本文结合峰峰集团实际,仅就国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训进行探讨,以飧同行。煤矿通风专业管理技术人员现状各级管理技术人员在企业的正常生产经营活动中起着非常关键的作用,管理技术人员素质的高低在定程度上决定着企业或部门的兴衰。矿井通风工作作为煤矿生产中个技术性极强的工作,对管理技术人员的技术业务素质有着更高的要求。但近年来......”。

6、“.....专业技术带头人要善于追踪国内外通风安全技术发展的新动态,及时进行学习消化吸收,并组织部室专业人员学习国内外通风安全新技术新成果。,通风业务部室部室应制订具体的学习培训计划,利用相应的时间有计划,有目标的地对本部门专业人员进行培训。公司应在学习学术交流工作及坚力量,是矿井通风管理工作中的重要环节,他们既是各种通风制度措施方案的制订者,又是执行者。因此,其素质的高低直接影响到矿井通防工作的安全健康发展。受各种客观因素的影响,目前,基层单位通风单位区科长工程技术人员的整体素质不容乐观,人员结构不尽合理。区科长有半数不是专业技术人员,而技术人员中也有部分人员是由别的专业转来的。由于近年来分配到国有重点煤矿工作的通风专业大中专生很少,有的单位迫不得已由技校生担任技术员工尾,是最基层的管理者......”。

7、“.....班组长几乎全部来自职工。由于国有重点煤矿用工体制的改革,近几年来,职工尤其是井下职工整体素质下降,因此,班组长的素质也有整体下滑的趋势,班组长的基础培训工作应主要由基层区科承担,培训的方向是使其具备定的专业技术素质,是提高其现场管理水平。应利用国有重点煤矿的教育资源优势,充分整合各种教育资源,实现各种教育资源的有效利用培训工作是个复杂的系统工程,通与不学个样,学好学坏个样,专业技术好与不好个样,还有谁会埋头学习还有谁会踏实工作那么,再好的培训机制也就失去了存在的意义。所以培训工作必须与相应考核机制激励机制相结合。根据培训的内容,应定期对有关人员的培训效果进行考核,把考核的结果与其收入挂钩。公司应制订相应的工资激励政策。在工资组成中按定的比例划分出相应的培训工资,使其发放与培训成绩挂钩。并严格按每个考核时间段如每季度进行考核和发放......”。

8、“.....搞好煤矿安全生产工作,为创建社会主义和谐社会保驾护航。本文结合峰峰集团实际,仅就国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训进行探讨,以飧同行。煤矿通风专业管理技术人员现状各级管理技术人员在企业的正常生产经营活动中起着非常关键的作用,管理技术人员素质的高低在定程度上决定着企业或部门的兴衰。矿井通风工作作为煤矿生产中个技术性极强的工作,对管理技术人员的技术业务素质有着更高的要求。但近年来,国有重业应就煤矿通风安全工作现状需要本部室专业解决的问题定期制订选题,由部室专业全部人员或有关人员参与研讨,并在本部室专业范围内定期召开研讨会,这过程既是自己的技术业务知识与实践有机的结合的过程,又是相互交流的过程,从而达到取长补短共同进步共同提高的目的。基层单位区科长工程技术人员是矿井通风管理工作的中坚力量,是矿井通风管理工作中的重要环节,他们既是各种通风制度措施方案的制订者,又是执行者......”。

9、“.....其素质的高低直接影术人员培训工作的探讨要根据通风专业管理技术人员不同的工作性质技术业务基础采取各有侧重的培训方法公司通风业务部室专业应明确几名专业技术带头人。专业技术带头人要善于追踪国内外通风安全技术发展的新动态,及时进行学习消化吸收,并组织部室专业人员学习国内外通风安全新技术新成果。,通风业务部室部室应制订具体的学习培训计划,利用相应的时间有计划,有目标的地对本部门专业人员进行培训。公司应在学习学术交流工作及其他方面对专业技国有重点煤矿通风专业管理技术人员培训有关问题的探讨网络版作。因此,加强基层单位区科长工程技术人员的专业技术培训迫在眉睫。培训方向是全面提高其整体专业技术素质。班组长是兵头将尾,是最基层的管理者,也是各种制度措施最直接的落实者和监督者。班组长几乎全部来自职工。由于国有重点煤矿用工体制的改革,近几年来,职工尤其是井下职工整体素质下降,因此......”。