1、“.....是精神层和制度层的载体。要坚持建设物质层,不断完善制度层,提升精神层来加强水利工程管理单位的安全文化建设。以安全管理促安全文化建设,以安全文化建设提升安全管理的水平安全管理与不断更新培训的知识和内容,并定期对培训的内容,效果进行评审。对新职工要开展上岗位前的安全教育,及时的培训和考核合格后才能上岗。查隐患,常抓不懈,让每个隐患始终处于可控的状态,把事故消灭在萌芽状态杜邦公司的十大安全理念的第条所有事故都可以预防,切事故均可避免。作为事故防范,就是要建立健全隐患的排查整改制度,定期或不定期深入水利工程及工作场地,检查水利工程及其附属设施机电设备办公场所以及相应的安全设施是否符合安全要求,理单位的安全管理与安全文化建设网络版。抓宣传教育和培训,提高职工的安全素质安全教育与培训是项经常性的基础工作。要确保每个职工都接受安全教育和培训......”。

2、“.....帮助职工掌握安全知识与技术,实现全员安全管理,促进安全生产管理。教育要有计划,分阶段的进行,安全教育可以划分为个阶段进行即安全知识和技术的教育安全技能的培训和安全态度及行为准则的教育。安全知识技术是生产技术知识的组合产物,它决定于安全管理上的承诺,工作作风和精通程度。具有良好安全文化的单位有如下特征相互信任基础上的信息交流,共享安全是重要的想法,对预防措施效能的信任与实现。狭义的安全文化更多是构建种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化。建立机构,落实人员,做到安全生产工作有人抓有人管有人办要建立安全生产的管理机构安全生产工作领导小组,负责安全生产的监督和管理工作。安全生产管理机构人员的组成应当包括水管单位各个方面的负责人员,水利工程管理单位的安全管理与安全文化建设网络版产奖惩制度安全生产事故应急预案试行节日期间安全稳定事件处置应急预案等等......”。

3、“.....以防伤人不要大声喧哗,以防引起别人紧张过马路必须遵守交通规则,否则因此而出现意外所产生的医药费不予报销骑车时不得听随身听打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞上下楼梯,请用扶手。规定看似繁琐,实际上这些制度体现了对员工生命权和健康权的关注,值得我们制定制度时参考和借鉴。安全文化的精神层建设要常抓员的组成应当包括水管单位各个方面的负责人员,形成安全生产齐抓共管的工作格局。健全制度,落实责任把安全责任落实到每个岗位,做到安全生产的每项工作都有人负责。健全安全生产责任制,层层签订责任书,把安全责任落实到具体的人落实到具体的岗位落实到生产中的每个环节。制定安全生产的规章制度和操作规程,随形势的发展变化,不断修订完善制度。贯彻谁主管,谁负责的原则,认真贯彻安全生产的同时的原则,即在计划布置检查总结评比生产工作的同时生方面其他方面的规章制度等等。以川省长葫灌区管理局为例......”。

4、“.....配置安全生产专兼职工作人员制度安全生产党政工团齐抓共管,分工协作制度安全生产告诫制度安全生产目标管理和票否决制度事故应急救援制度和安全生产预案制度安全生产检查及月报表制度安全生产档案制度安全生产学习下转第页上接第页宣传制度建立健全各项操作规程管理制度安全始终处于可控的状态,把事故消灭在萌芽状态杜邦公司的十大安全理念的第条所有事故都可以预防,切事故均可避免。作为事故防范,就是要建立健全隐患的排查整改制度,定期或不定期深入水利工程及工作场地,检查水利工程及其附属设施机电设备办公场所以及相应的安全设施是否符合安全要求,并对检查出来的隐患作好记录,制定相应的排查整改方案。对条件不成熟不能及时整改的隐患,要采取严格的措施,进行......”。

5、“.....帮助职工掌握安全知识与技术,实现全员安全管理,促进安全生产管理。教育要有计划,分阶段的进行,安全教育可以划分为个阶段进行即安全知识和技术的教育安全技能的培训和安全态度及行为准则的教育。安全知识技术是生产技术知识的组成部份,是安全生产中积累总结的经验和知识,是从事生产人员应知应会的内容之,是预防事故发生的必备知识。在水利管理工作中,要重点抓好电气设备高空作业用电安全工查思想查管理和查制度,要检查各级干部对安全生产的认识是否到位,是否在生产工作中把职工的安全健康放在第位,是否对安全生产的法律法规和规章制度安全生产方针以及上级对安全生产的要求进行了认真的贯彻,是否加强了安全生产的管理,是否在工作中结合自身实际完善了安全生产的管理制度等等。建立机构,落实人员,做到安全生产工作有人抓有人管有人办要建立安全生产的管理机构安全生产工作领导小组,负责安全生产的监督和管理工作......”。

6、“.....精神层是物质层和制度层的思想内涵,是安全文化的核心和灵魂制度层制约和规范着物质层和精神层建设,没有严格的规章制度,安全文化建设就无从谈起物质层是安全文化的外在表现,是精神层和制度层的载体。要坚持建设物质层,不断完善制度层,提升精神层来加强水利工程管理单位的安全文化建设。以安全管理促安全文化建设,以安全文化建设提升安全管理的水平安全管理与生产奖惩制度安全生产事故应急预案试行节日期间安全稳定事件处置应急预案等等。杜邦公司规章制度规定铅笔不得笔尖朝上插放,以防伤人不要大声喧哗,以防引起别人紧张过马路必须遵守交通规则,否则因此而出现意外所产生的医药费不予报销骑车时不得听随身听打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞上下楼梯,请用扶手。规定看似繁琐,实际上这些制度体现了对员工生命权和健康权的关注......”。

7、“.....安全文化的精神层建设要常水利工程管理单位的安全管理与安全文化建设网络版。水利工程管理单位的安全管理与安全文化建设水利是国民经济的命脉,水利工程是国民经济和社会发展的基础设施,水利工程管理单位以下简称水管单位作为水利工程的管理机构,是水利事业的细胞,水管单位的安全生产直接关系到社会的稳定和国民经济的持续快速健康发展。加强水利工程管理单位的安全管理与安全文化建设,是项长期而又艰巨的任务。不断完善安全文化的制度层建设,确保安全生产工作有章可计划布置检查总结评比安全生产工作。加强安全文化建设,实现水管单位安全生产的长治久安安全管理有句话人管人,累死人制度管人,约束人文化管人,管住魂。从狭义上讲,安全文化定义较多,国际核安全咨询组织给安全文化定义为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,它建立种超出切之上的观念,单位的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视......”。

8、“.....要检查各级干部对安全生产的认识是否到位,是否在生产工作中把职工的安全健康放在第位,是否对安全生产的法律法规和规章制度安全生产方针以及上级对安全生产的要求进行了认真的贯彻,是否加强了安全生产的管理,是否在工作中结合自身实际完善了安全生产的管理制度等等。建立机构,落实人员,做到安全生产工作有人抓有人管有人办要建立安全生产的管理机构安全生产工作领导小组,负责安全生产的监督和管理工作。安全生产管理机构产奖惩制度安全生产事故应急预案试行节日期间安全稳定事件处置应急预案等等。杜邦公司规章制度规定铅笔不得笔尖朝上插放,以防伤人不要大声喧哗,以防引起别人紧张过马路必须遵守交通规则,否则因此而出现意外所产生的医药费不予报销骑车时不得听随身听打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞上下楼梯,请用扶手。规定看似繁琐......”。

9、“.....值得我们制定制度时参考和借鉴。安全文化的精神层建设要常抓层是安全文化的中间层次,主要是对职工的安全行为的规范性约束性的规定,规定职工在生产经营中应当遵循的安全行动准则。安全生产的规章制度是保障职工人身安全与健康以及财产安全的最基础的规定,是保证单位安全生产各方面的标准和规范,是国家安全生产法律法规的延伸。水管单位应根据国家的法律法规,结合本单位的实际,建立健全各类安全生产管理规章制度,并确保规章制度能得到贯彻执行和有效的遵守。规章制度应包括综合管理方面安全技术方面职业卫水利工程管理单位的安全管理与安全文化建设网络版不懈精神层是指单位的领导和职工共同信守的安全基本准则信念,安全价值观和标准,人的安全行为规范安全意识安全态度职业道德等,它是单位安全文化的核心和灵魂,是形成个单位安全文化物质层和制度层的基石......”。