1、“.....即依照国家法律法规或集体决议,由员的职业安全健康管理职责。管理者代表的作用职责和权限应予以明确,以便确保用人单位按照本规范建立实施与保持职业安全健康管理体系向最高管理者汇报职业安全健康管理体系的绩效,以便为评审和改进职业安全健康管理体系提供依据。管理层应为实施控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源包括人力专项技能技术和财力资源。如果用人单位设有职业安全健康委员会,则用人单位应做出有效的安排,以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。所序中应包括审核的范围频次方法和审核人员的能力要求,以及实施审核和报告审核结果的职责和要求。管理评审用人单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对职业安全健康管理体系进行评审,以确保体系的持续适宜性充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息,供管理者进行评价......”。

2、“.....指出方针目标以及职业安全健康管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审措施进行评审。任何旨在消除实际和潜在不符合原因的纠正和预防措施,应与问题的严重性和针对的职业安全健康风险相适应。对于纠正和预防措施引起的对文件化程序的更改,用人单位应遵照实施并予以记录。记录和记录管理用人单位应建立和保持程序,用来标识保存和处臵职业安全健康记录以及审核和评审结果。职业安全健康记录应字迹清楚标识明确,并可追溯相关的活动。职业安全健康记录的保存和管理应便于查询,避免损坏变质或遗失。应规定并记录其保存期职业安全健康管理体系审核规范网络版康风险方面所取得的可测量的结果。注绩效测量包括职业安全健康管理活动和结果的测量。主动测量根据确定的标准检查危害和风险预防与控制措施,以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。危害辨识识别危害的存在并确定其性质的过程。事件造成或可能造成事故的事情......”。

3、“.....以及职业安全健康管理体系要求的重要性作业活动中实际和潜在的职业安全健康风险,以及改进个人行为所带来的职业安全健康效益在执行职业安全健康方针和程序,实现职业安全健康管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责偏离规定的运行程序的潜在后果。用人单位应确定必要的职业安全健康能力要求,制定并保持培训计划,以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职员工代表是指工会代表,即由工会或其成员指定的或推选的代表或选举代表,即依照国家法律法规或集体决议,由员工自由选举出的代表。员工的安全健康代表员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所职业安全健康问题上代表员工利益的人。绩效用人单位根据职业安全健康方针和目标,在控制和消除职业安全前提下,应做到最小化......”。

4、“.....并在安全健康管理活动中起领导作用。对用人单位的活动设施和过程的职业安全健康风险有定影响的从事管理执行和验证的工作人员,应确定其作用职责和权限,并形成文件予以传达。用人单位应在最高管理层中任命名成员作为管理者代表来承担特定的职业安全健康管理职责。管理者代表的作用职责和权限应予以明确,以便确保用人单位按照本规范建立实施与保持职危害和风险预防与控制措施,以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。用人单位应定期评审培训计划,必要时予以修订以保证其适宜性和有效性。培训程序中应考虑不同层次员工的职责能力和文化程度以及所承受的风险。协商与交流用人单位应建立并保持程序,以规范下列活动接收处理外部职业安全健康信息交流各级职能部门间产生的职业安全健康信息收集处理和反馈员工及其代表所关心的职业安全健康问题......”。

5、“.....以便为评审和改进职业安全健康管理体系提供依据。管理层应为实施控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源包括人力专项技能技术和财力资源。如果用人单位设有职业安全健康委员会,则用人单位应做出有效的安排,以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。所有承担管理职责的人员,都应实现其对职业安全健康绩效持续改进的承诺。培训意识和能力用人单位应建立并保持程序,职业安全健康管理体系为建立职业安全健康方针和目标并实现这些目标所制定的系列相互联系或相互作用的要素。用人单位具有自身职能和行政管理的企业事业单位或社团。员工代表员工代表是指工会代表,即由工会或其成员指定的或推选的代表或选举代表,即依照国家法律法规或集体决议,由员规和其他职业安全健康要求的程序。用人单位应及时更新这些信息,并应将有关信息传达给相关人员和其他相关方。危害辨识识别危害的存在并确定其性质的过程......”。

6、“.....相关方关注用人单位的职业安全健康绩效或受其影响的个人或团体。承包方在用人单位的作业现场按照双方协定的要求期限及条件向用人单位提供服务内员工包括临时工合同工外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。职业安全健康管理体系审核规范网络版。方针应该符合下述条件包括至少遵守现行适用的职业安全健康法律法规和其它要求的承诺适合于用人单位职业安全健康风险的性质和规模包括对持续改进和事故预防保护员工安全健康的承诺确保与员工及其代表进行协商,并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所有要素的活动形成文件,付诸实施,予以保持传达到全体员工可为相关安全健康方面的任务和职责,并根据其教育水平工作经验和接受过的培训对其能力进行鉴定。职业安全健康管理体系审核规范网络版。事故事件不符合纠正和预防措施用人单位应建立并保持程序,用来规定有关的职责和权限......”。

7、“.....这些程序应要求,通过实施前的风险评价过程对所有拟定的纠正和预安全健康管理体系向最高管理者汇报职业安全健康管理体系的绩效,以便为评审和改进职业安全健康管理体系提供依据。管理层应为实施控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源包括人力专项技能技术和财力资源。如果用人单位设有职业安全健康委员会,则用人单位应做出有效的安排,以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。所有承担管理职责的人员,都应实现其对职业安全健康绩效持续改进的承诺。培训意识和能力用人单位应建立并保持程序,康风险方面所取得的可测量的结果。注绩效测量包括职业安全健康管理活动和结果的测量。主动测量根据确定的标准检查危害和风险预防与控制措施,以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。危害辨识识别危害的存在并确定其性质的过程......”。

8、“.....相关方关注用人单位的职业安全健康绩效或受其影响持下列信息对管理体系核心要素及其相互作用的描述提供查询相关文件的途径。职业安全健康管理体系文件在满足充分性和有效性的前提下,应做到最小化。职业安全健康管理体系为建立职业安全健康方针和目标并实现这些目标所制定的系列相互联系或相互作用的要素。用人单位具有自身职能和行政管理的企业事业单位或社团。员工代表职业安全健康管理体系审核规范网络版个人或组织。不符合任何能够直接或间接造员伤亡疾病财产损失或工作环境破坏的违背作业标准惯例程序规章或管理体系要求的行为或偏差。目标在职业安全健康绩效方面,用人单位自身确定要达到的目的。职业安全健康影响工作场所内员工包括临时工合同工外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。职业安全健康管理体系审核规范网络版康风险方面所取得的可测量的结果。注绩效测量包括职业安全健康管理活动和结果的测量......”。

9、“.....以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。危害辨识识别危害的存在并确定其性质的过程。事件造成或可能造成事故的事情。相关方关注用人单位的职业安全健康绩效或受其影响备要求明确培训需求和建立运行控制,提供相应信息对所需控制活动的监测提供信息,以保证实施的有效性和及时性。风险评价的结果应形成文件,作为建立和保持职业安全健康管理体系中各项决策的基础,并为持续改进用人单位的职业安全健康管理绩效提供衡量基准。用人单位所制定的风险控制计划应有助于保护员工的安全健康。用人单位应定期或及时评审和更新危害辨识风险评价和控制措施的信息。法律法规及其他要求用人单位应建立并保持识别和获取适用法律人单位应确定必要的职业安全健康能力要求,制定并保持培训计划,以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职业安全健康方面的任务和职责,并根据其教育水平工作经验和接受过的培训对其能力进行鉴定......”。