1、“.....公假因兵役检查或军政各机关之调训,期间不满个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在天以内者,可请公假。特别假依其服务年资,可分别给予特别假。第条前条各款假期内的薪津照常支给。第条第条各条款假期的核准权限如下科长级以下人员,假期天内由科长核准,天以上由经理主任核准。科长级人员,假期天内由经理核准,天以上由协理或副总经理核准。经理级人员由协理以上主管核准。第条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪津,年内事假积计司顾问及特约人员与临时员工的待遇,视实际需要以聘约或合同予以规定。第条本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。第条本公司年终决算有盈余时......”。

2、“.....其分配办法由董事会决定。第十章福利本公司为安定员工生活,增进员工福利起见,可设立职工福利委员会,其组织及办法另定。第十章退休与抚恤第条本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者,可予退休。其办法另定。第条本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者,给予抚恤。其办法另定。第十章附则第条本规则如有未尽事宜,可由董事会另行补充规定。第条本规则经董事会核定后施行,修改时亦同机械制造业人事管理规定范例第章总则第条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第条本公司员工的任聘试用报到保证职务派免迁调解职服务交卸给假出差值勤考核奖惩待遇福利退休停职资遣及免职或解雇种。第条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职......”。

3、“.....员工因服兵役期间超过个月者可自请停职。员工有下列情况之者可命令停职。机械制造业人事管理规定范例网络版。员工有下列情况之者,予以降级记大过处分。直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。泄漏机密或虚报事实者。品行不端有损公司信誉者。在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。全年旷工达日以上者。员工具有下列情况之者,应予以记过处分。疏忽过失致公物损坏者。未经准许,擅自带外人入厂以书面通知本公司办理更正。第条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续......”。

4、“.....第条本公司员工换保或离职后个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项,该原保证人不得推卸其保证责任。第条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。第章职务派免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。第条职务的派免除依章程须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。第条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派免令。第条职务的委派经核定机械制造业人事管理规定范例网络版觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改发奖金。非因职务的需要不得动用公物或支用公款。对所保管的文书财物及切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借......”。

5、“.....但经董事长特准者不在此限。不得任意翻阅不属自己负责的文件帐簿表册或函件。不得携带违禁品引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处,其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。第章交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。经管人员交卸。第条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管的财物及事务。第条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。,影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。冒替签到或打卡者本人及顶替者。员工具有下列事情之者,应予以警告处分。遇非常事变,故意规避者。在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。浪费物料者......”。

6、“.....科长级以上人员,月份内迟到早退次数累计次含次以上者。其他违反本公司各项规章,应予惩诫事项者,应分别予以惩处。第条员工之惩处,警告次等于记过次,记过次等于记大过次,累计记大过次,应予免职或解雇。第条员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。第条本章所称嘉奖警告记功与记过记大功记大过可以相互抵消。第条本公司为求对员工考核调迁奖惩公平起见,可设臵员工考评审议委员会。其组织规程另定。第十章待遇第条本公司员工待遇分为薪资职务加给特别津贴酬劳金。第条各级员工薪水核定标准,依实际需要另定。第条本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇,视实际需要以日以内按日计扣薪津。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途止职者,比例递减......”。

7、“.....其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条本公司服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者给予特别休假天,服务满年者给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并于所任职务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。第条新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核准。第条本公司各级员工应具有下列各款资格之者予以任聘正管理师正工程师具有博士学位者。具有硕士学位,并具有实际工作经验年以上,经试用合格者......”。

8、“.....具有实际工作经验年以上,经试用合格者。任本公司管理师工程师年考核均列优等者。管理师工程师具有硕士学位,并具有实际工作经验年以上,经试用合格者。国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验年以上,经试用合格者。任本公司副管理师副工程师两年零个月,考核均列优等者。副管理师副工程师具有硕士学位者。国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验年以上,经试用合格者。国内外专科毕业,并具有实际工作经验年以上,经试用合格者。任本公司助理管理师助理工程师年零个月,考核均列优等者。助理管理师助理工程师国内外大学毕业或高考及格,并具有实计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条本公司服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者给予特别休假天,服务满年者给予特别休假天......”。

9、“.....但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改发奖金。机械制造业人事管理规定范例网络版。机械制造业人事管理规定范例第章总则第条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第条本公司员工的任聘试用报到保证职务派免迁调解职工作经验年以上,经试用合格者。国内外专科毕业,具有年以上实际工作经验,经试用合格者。高中高职毕业或普考及格,并具年以上实际工作经验,经试用合格者。任本公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者。级办事员业务代表级技术员国内外大专院校毕业或高考及格,经试用合格者......”。