1、“.....煤矿从业人员流动频繁,职工队伍不稳定,给煤矿的安全管理增加了难度。导致煤矿安全生产法规执行较差,落实受到阻碍。煤矿安全生产执法环境有待改善,执法监督监察管理手段有待加强。煤矿安全生产法律法规体系不建全与安全生产法矿山安全法煤炭法职业病防治法相配套的法规有待完善,煤矿安全生产法规执行验室对中国矿业大学的煤炭主体专业学生实行减免学费的政策,支持在大型煤炭生产企业建设企业技术中心第,提高煤矿准入安全生产条件和技术保障能力,建议设立煤矿安全标准研究专项,制定煤矿安全准入和安全生产技术条件强制性标准,以及标准实施的管理监督和责任追究等法规,逐步提高办矿安全生产及从业人员素质要求的门槛条件压减安全保障性差的产煤地区的生产规模,继续关闭不具备安全生产条件和市场竞争能力的国有煤矿通过关闭改造整合等形式压减小煤矿数量,减少危险源建议国家调整煤炭行业税赋过高的状况......”。

2、“.....继续实行国债资金项目和渠道不畅,使安全监督经常滞后于有关部门的工作是安全专业管理没有充分利用微机等手段,尚未建立伤亡事故管理特种作业人员管理化学危险品管理危险源管理安全教育档案管理等数据库系统。是奖惩体系不健全。安全管理应做到严惩使其不敢,明赏使其不怠。靠严格的安全奖惩,促使规章制度得到百分之百的执行,促使所有管理者尽职尽责,使所有的作业者遵章守纪。但是,在安全奖惩方面仍然存在些问题是奖惩失衡,拍鞭子的负激励多,牵鼻子的正激励少,过多的负激励造成了执行者与管理者在心理上的对抗,从而使执行者履行职责的自觉性主动性不强是惩处力度较小,没有达报告更及时准确,也便于监督。是进步规范事故调查组的组成和调查工作真正做到依法进行。是按照不放过的原则,使每起事故都做到事故原因清晰,责任划分准确,处理得当。事故结案率达到。是督促事故防范措施的落实。使措施落实到位......”。

3、“.....有的企业安全管理机构被撤消或合并,安全专业管理人员调整频繁,队伍不稳,些单位安全科成了名副其实的安臵科安全部门待遇偏低,安全工作缺乏明显的业绩表现,加上安全管理难度较大,有能力的人不愿意在安全部门工作,造成专业队伍整体素质较低,责任心不强,制约了安全管现今煤矿企业如何提高安全管理和技术管理网络版煤矿安全生产的需要,如我国很多煤矿使用的设备早已是西方国家淘汰的产品,很多煤矿的采煤工作面仍然还在使用单体液压支柱进行顶板支护,掘进工作面仍然采用打眼放炮作业,机械化程度普遍偏低,在这样的情况下,煤矿用人多,导致作业环境的人为不安全因素增多。现今煤矿企业如何提高安全管理和技术管理网络版。现代煤矿安全管理状况现代煤矿的安全管理安全管理是项综合性以人为中心的科学管理,是煤炭企业管理的个重要环节,它反映了煤矿综合素质的高低。煤矿安全与否决定于人的安全行为和物的安全环境......”。

4、“.....换句话说,煤矿对象不全面,对各级管理人员的教育培训少。教育内容缺乏针对性,对不同级别的管理者和不同单位的操作者,缺乏有针对性的教材。教育形式单调,缺乏吸引力。是安全信息管理滞后。是安全专业获取外部信息的渠道很少,既不能及时了解国家有关法律法规标准的变化,也不能及时了解同行业先进的安全管理经验和先进的安全技术是获取企业内部相关信息的渠道不畅,使安全监督经常滞后于有关部门的工作是安全专业管理没有充分利用微机等手段,尚未建立伤亡事故管理特种作业人员管理化学危险品管理危险源管理安全教育档案管理等数据库系统。是奖惩体系不健全。安全管理应做和经济的发展过程中,以人为本和安全生产与社会经济协调发展的观念没有真正确立地方政府部门经营者在处理全局利益与自身利益,眼前利益与长远利益,社会效益与经济效益的关系时,缺乏科学的认识观,这是其。导致了煤矿从业人员的安全意识没有从根本上得到加强......”。

5、“.....毋庸质疑科技兴安,科技兴煤是我国现代煤矿应有的认识,但在我国煤矿有关安全生产的科研院所的科技成果中,有多少成果属于应用基础理论,有多少应用于实践了的呢煤炭科学技术在科学理论科学研究技术推广应用经费投入政策支持产业发展等方面已不能适煤炭资源的无序开采劳动社会保障部加紧制订井下职工最低工资收入标准最低入井津贴标准。加强煤矿技术管理实现科技兴煤战略煤矿安全生产的大量事实证明,加强对生产技术的领导,明确责任分工,建立以总工程师为首的技术责任制的技术管理体系是十分必要的。没有套有效的技术管理机制,没有个完善的技术管理机构,技术管理就必然带有随意性,也必然会给煤矿安全生产带来隐患。在实施科技兴煤战略的新形势下,煤矿安全管理体制和安全监察体制也在进行改革,要实现煤矿安全生产的根本好转,稳定煤矿安全生产的良好局面,必须大力加强安全技术管理工作,只有这样......”。

6、“.....建议国家将煤矿灾害防治技术对策纳入国家相应的科技计划,作为重大项目给予重点支持,使我国煤矿灾害防治技术达到国际领先水平其次要完善煤矿安全科技创新体系,建议发挥煤炭科学研究总院整体优势,把该院建设成为承担煤矿安全基础和共性关键性技术研究与成果转化的国家煤矿安全创新基地,国家在财政上对其给予长期稳定的支持,并在该院设立煤矿安全国家工程实验室对中国矿业大学的煤炭主体专业学生实行减免学费的政策,支持在大型煤炭生产企业建设企业技术中心第,提高煤矿准入安全生产条件和技术保障能力,建议设立进煤矿安全生产的健康发展。是监督体系不健全。在企业改革过程中,有的企业安全管理机构被撤消或合并,安全专业管理人员调整频繁,队伍不稳,些单位安全科成了名副其实的安臵科安全部门待遇偏低,安全工作缺乏明显的业绩表现,加上安全管理难度较大,有能力的人不愿意在安全部门工作......”。

7、“.....责任心不强,制约了安全管理的进步。是教育体系不健全。知和会是正确履行职责的前提,安全教育培训是现代安全管理的重要对策之,是提高管理者责任意识管理水平,提高操作者遵章守纪意识安全操作技能的主要手段。但是,目前,的安全教育存在个问题教育煤矿安全生产的运行机制与市场经济体制不相适应。煤矿安全生产运行机制与市场经济发展不相适应。虽然我们有了强有力的国家煤矿安全监察体制,但政府监管体系不完善中介技术服务水平较低社会监督作用较小煤矿企业安全管理模式不合理在人才市场化的今天,煤矿从业人员流动频繁,职工队伍不稳定,给煤矿的安全管理增加了难度。导致煤矿安全生产法规执行较差,落实受到阻碍。煤矿安全生产执法环境有待改善,执法监督监察管理手段有待加强。煤矿安全生产法律法规体系不建全与安全生产法矿山安全法煤炭法职业病防治法相配套的法规有待完善,煤矿安全生产法规执行却往往被视为活命哲学,贪生怕死......”。

8、“.....国家的财产高于切的处事原则,人的生命和健康与事业主义相比往往臵之于后,这都反映出全民安全观念的落后。针对政府和生产经营者,在经济指标至上的背景下,各级政府官员在社会和经济的发展过程中,以人为本和安全生产与社会经济协调发展的观念没有真正确立地方政府部门经营者在处理全局利益与自身利益,眼前利益与长远利益,社会效益与经济效益的关系时,缺乏科学的认识观,这是其。导致了煤矿从业人员的安全意识没有从根本上得到加强。煤矿安全生产科学技术的地位作用远远没有得到发建立矿工生命保障健康矿山财产安全矿山环保信誉的目标管理体系。过去,矿山安全管理多局限于单个矿井单个灾害种类单个侧面的管理,局限于具体的灾害事件的管理,即进行孤立的管理,其管理成果应用有限,很难进行实质性的大规模推广应用。因此,矿山安全管理应向综合化和系统化方面发展,即大力开展对多矿区多矿种多种矿山灾害的总体安全研究......”。

9、“.....综合防治。安全评价法安全评价也称为危险评价或风险评价,是按照科学的程序和方法,对矿山系统中的危险因素发生事故的可能性及损失与伤害程度进行调查研究与分析论证,并以既定的指数等级或概率严惩使其不敢,明赏使其不怠。现今煤矿企业如何提高安全管理和技术管理网络版。世界著名心理学家威廉詹姆士说过播下个行动,收获种习惯播下种习惯,收获种性格播下种性格,收获种命运。全要素精准确认全要素精准确认,就是针对煤矿从业人员的操作规程中技术要素行为工艺和流程及其协同机制物的状态和环境因素非技术要素战略组织管理文化和制度进行分步骤分工精准确认,让职工的作业行为形成了安全闭环,个步骤出现问题没有确认,下步骤就必须停止进行。责任追究是将事故调查的程序进步理顺。将原各监察科负责的事故调查处理工作全部归到事故调查科,使事进煤矿安全生产的健康发展。是监督体系不健全。在企业改革过程中......”。