1、“.....如果党政分设,行政把手就认为党委工作是党委书记个人的事,与他无关。所以不是很关心和支持党委工作。很容易造成两张皮的问题。如果让党委工作也成为他的工作,那么他就达,真正贯彻落实到每个员工的不多,更多是贯彻落实到党政领导和起草贯彻落实文件的个人。每次上报材料或搞什么检查评比,那则是仙过海,各显神通。看谁的文笔好,看谁总结得到位。而至于做没做,做得怎么去深究深层次的内涵。正因领导的这用人导向,使得很多人都不去认真干事,都在想方设法地在领导面前表现自己。表面工作都做得很足,实际工作做得如何,那倒是次要的。党建工作也不例外,上面来检查,听得多企业党建工作的误区和对策网络版误区。企业党建工作的误区和对策网络版。企业党建工作的误区和对策在企业,无论是企业领导,还是企业员工......”。

2、“.....党建工作不能产生直接的经济效益,是形而上学的东西,是虚的东西,有和没党政把手交叉任职。也就是行政把手兼党委副书记,党委书记兼副经理。这样彼此都有钳制,彼此都有参与,彼此都虚实相间。虽然效果上没有第种有效,但可以缓解两张皮的问题。企业党建工作的误区和对策网络打雷,不下雨的做法,使下面的干部群众更加认为党建工作的务虚性,更加认为党建工作的可有可无性。多年来,因本人在企业中从事党建工作,对企业党建工作进行过定的研究,我认为,企业党建工作存在以下几个政工作,还是党群工作都有利。领导都是这样,只对自己分管的工作关心。如果党政分设,行政把手就认为党委工作是党委书记个人的事,与他无关。所以不是很关心和支持党委工作。很容易造成两张皮的问题。如果领导干部政治经济有何影响的......”。

3、“.....干的不好的也没见有何惩戒和处罚。这种干部只上不下,只升不降的做法,对党管干部来说,是种无形的蔑视。这种重检查,轻结果,重思想教育,轻经让党委工作也成为他的工作,那么他就能真正体会党委工作也并不是可有可无的工作,特别在党中央令申强调要加强党对企业的领导的今天,他就会意识到党委工作并不是件很轻松的工作。他也就不会厚此薄彼了。是多年来,因本人在企业中从事党建工作,对企业党建工作进行过定的研究,我认为,企业党建工作存在以下几个误区。企业党建工作的误区和对策网络版。误区重教育,轻奖惩。党建工作是虚的工作,所以常常是属地位,有的还不如行政副职或办公室主任。企业党建工作的误区和对策在企业,无论是企业领导,还是企业员工,绝大部分人都认为,党建工作不能产生直接的经济效益......”。

4、“.....是虚的东西,有和没有不多。国家也给企业的行政把手给予了充足的自主权。行政把手也就成为了企业的当然把手。无论是企业的发展决策,还是人事的任免,重大生产经营活动的开展,行政把手享有说不的权力。虽然中央对企业的重大问版。误区重表象,轻实效。在当今社会流传着句话做的不如看的,看的不如做做样的。也有的说苦干不如巧干,巧干不如做给领导看。这里反映出的都是种不务实的表现。也就是说领导喜欢看表面文章,而不太喜欢让党委工作也成为他的工作,那么他就能真正体会党委工作也并不是可有可无的工作,特别在党中央令申强调要加强党对企业的领导的今天,他就会意识到党委工作并不是件很轻松的工作。他也就不会厚此薄彼了。是误区。企业党建工作的误区和对策网络版。企业党建工作的误区和对策在企业,无论是企业领导......”。

5、“.....绝大部分人都认为,党建工作不能产生直接的经济效益,是形而上学的东西,是虚的东西,有和没有何影响的。干的好的没见有何提升和奖励,干的不好的也没见有何惩戒和处罚。这种干部只上不下,只升不降的做法,对党管干部来说,是种无形的蔑视。这种重检查,轻结果,重思想教育,轻经济和政治奖惩,光企业党建工作的误区和对策网络版个样。正因此,在表现形式上,表现为化即思想认识淡化党组织作用弱化党员教育管理工作退化企业党务政工队伍软化,正因在这种思想的误导下,企业党建工作步履为艰,党建工作在企业中,真正取得实际效果并不误区。企业党建工作的误区和对策网络版。企业党建工作的误区和对策在企业,无论是企业领导,还是企业员工,绝大部分人都认为,党建工作不能产生直接的经济效益,是形而上学的东西,是虚的东西......”。

6、“.....则被冠以没摆正位子,干扰行政工作的罪名,或被调整岗位,或被打入冷宫。因此,党委书记,名为把手,享受与行政把手同样级别的政治和经济待遇,但在企业事务决策上实为从党委副书记,党委书记兼副经理。这样彼此都有钳制,彼此都有参与,彼此都虚实相间。虽然效果上没有第种有效,但可以缓解两张皮的问题。误区重教育,轻奖惩。党建工作是虚的工作,所以常常是以思想教育为主题,要求党委参与决策,但行政把手的特殊权力,使党委参与显得苍白无力。通过是集体通过的,但决策是行政把手的意思。虽然党委书记也是把手,但他只是党委的把手,在企业生产经营上是插不上话的,偶有不识让党委工作也成为他的工作,那么他就能真正体会党委工作也并不是可有可无的工作......”。

7、“.....他就会意识到党委工作并不是件很轻松的工作。他也就不会厚此薄彼了。是有个样。正因此,在表现形式上,表现为化即思想认识淡化党组织作用弱化党员教育管理工作退化企业党务政工队伍软化,正因在这种思想的误导下,企业党建工作步履为艰,党建工作在企业中,真正取得实际效果并打雷,不下雨的做法,使下面的干部群众更加认为党建工作的务虚性,更加认为党建工作的可有可无性。多年来,因本人在企业中从事党建工作,对企业党建工作进行过定的研究,我认为,企业党建工作存在以下几个是以思想教育为主,很少有实际的奖惩兑现。虽然政府或企业出台过很多检查考核领导干部领导班子的工作业绩的考核办法,但真正能兑现的却很少。这么多年来,虽然党管干部,但从来没有看到因检查考核而对哪个,很少有实际的奖惩兑现......”。

8、“.....但真正能兑现的却很少。这么多年来,虽然党管干部,但从来没有看到因检查考核而对哪个领导干部政治经济企业党建工作的误区和对策网络版误区。企业党建工作的误区和对策网络版。企业党建工作的误区和对策在企业,无论是企业领导,还是企业员工,绝大部分人都认为,党建工作不能产生直接的经济效益,是形而上学的东西,是虚的东西,有和没能真正体会党委工作也并不是可有可无的工作,特别在党中央令申强调要加强党对企业的领导的今天,他就会意识到党委工作并不是件很轻松的工作。他也就不会厚此薄彼了。是党政把手交叉任职。也就是行政把手兼打雷,不下雨的做法,使下面的干部群众更加认为党建工作的务虚性,更加认为党建工作的可有可无性。多年来,因本人在企业中从事党建工作......”。

9、“.....我认为,企业党建工作存在以下几个样,那是次要的。这种虚功虚做,使原本就没有好印象的党建工作更加是难以自辩。对策解决这问题,我认为有两种途径是党政肩挑。从工作的角度来说,党政肩挑,无论对于行政工作,还是党群工作都有利。领导都的是总结汇报,看得多的是档案材料,而这些个人行为居多,而非实际工作成效。在党群工作干久的人,都很厌倦弄虚作假,都很厌倦华而不实。党群工作,不是单位集体工作,而是个人工作。每次上级文件精神的传版。误区重表象,轻实效。在当今社会流传着句话做的不如看的,看的不如做做样的。也有的说苦干不如巧干,巧干不如做给领导看。这里反映出的都是种不务实的表现。也就是说领导喜欢看表面文章,而不太喜欢让党委工作也成为他的工作......”。