实现煤矿长治久安的根本途径。是解决好物的不安全状态,为职工创造个良好作业环境,使职工在安全良好的作业环境中和严密的监督管理中,没有违章的条件和必要,是职工不能违章。主要通过搞好井下现场文明生产,工程质量标准化工作,保证作业环境的干净整洁安全人,为了忙家务,容易造成抓车,抢罐等违章。浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策网络版。法规,规程的变更。随着科学技术的发展及管理水平的不断提高,新技术新设备新工艺的引进应用和推广。为了适应这个变化,些法规规程的条文,也必须随时更新。这有可能出现两种现象,是新的技术设备应用,规程来不及更新,有的职工钻了空子,采取了传统的习惯做法,造成习惯性违章,是新的法规规程出台,新老交替中,不了解的部分学习不够,照搬老规程规定去做,造成违章。习惯性违章的些不良的习惯和作业方式,也会由于新老工人的交替残存下来,正如些新工人违章时所辩解的我不知道违不违章,我上班后我老师就是这么教的。如井下点明炮,甩检漏,抓车等都属此类。个人气质类型不同。从心理学的角度分析,人的气质分为多血质,胆汁质,粘液质和抑郁质种类型,由于气质类型的差异,不同类型的人对同事情的看法和反映不同,多血质的人轻浮好动,反应灵敏,但容易散漫胆汁质类型的人,胆量大,好猛干,容易任性。这两种人容易蛮干,冒险。粘液质的人,反应迟缓以有的违章现象,在不出现事故时,有时很难发现。虽然在查处惩处违而采取了系列措施,仍有部分仍未发现而漏网。腐蚀性。违在种程度上可获得物质和精神上的收获,有的管理者在考核职工的岗效时,口头上是坚持安全第实际是还是把生产任务完成得好坏作为硬指标,只看结果不看操作过程和管理过程,以完成任务的好坏来评价班组和个人,使对个别安全意识薄弱者,具有很大的诱惑力,导致违屡禁不止,同时又影响了周围的职工,特别是个别现场管理人员的违章指挥和违章操作和腐蚀浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策网络版教育,真正使职工树立起安全第的思想,使每名现场管理人员明白违章作业就是自杀,违章指挥就是的道理。当前要认真落实矿党政确定的系统规范化管理的指导思想,教育职工按规定操作,管理人员按标准化管理,真正实现两个规范是加强班组长和员工的安全知识培训。只有掌握规程和规范标准,才能按规程和标准去做,因此必须强化培训工作,制定周密的培训计划和严格的考试考核制度,培训考试不合格不许上岗,不能使培训工作流于形式。加强班组建设,发挥好班组的阵地作用。班组郁质种类型,由于气质类型的差异,不同类型的人对同事情的看法和反映不同,多血质的人轻浮好动,反应灵敏,但容易散漫胆汁质类型的人,胆量大,好猛干,容易任性。这两种人容易蛮干,冒险。粘液质的人,反应迟缓,行动不灵活,这种类型的人,由于反应不灵活,容易被动地出现事故。有时不好动,井下躺卧等违章,多发于此类。家庭环境的影响,家庭环境的影响对习惯性违章起着不可忽视的作用,职工家庭人员素质影响,家境文化知识层次较高的,受家教影响,能自觉地遵守规程,惯性违章行为也是种震摄。因此,必须加强制度建设,并同时建立落实制作保证机制。加强安全规程的落实机制,让职工明白什么是对的,什么是错的,应该干什么,不应该干什么,违反规定应受到什么处罚,使安全管理有据可查。习惯性违章行为,最终是由大脑支配的,如果思想认识问题不解决,也就是不能从本质上解决问题,只抓现象,必然会出现按下葫芦起来瓢的结果,所以解决习惯性违章问题,必须首先解决思想认识问题,重点抓好以下工作是重点抓好思想教育,职业道德教育和专业知,对于安全来说领导有要求,规程有规定,事故有教训,家属有嘱托,本人有愿望。为什么习惯性违章还没能从根本上杜绝,有的甚至造成同类事故的重复发生,归根结底,是由它的特征所决定的。习惯性违章的表现及行为特征己性。任何事物都是相矛盾而存在。习惯性违章也是样。方面习惯性违章,造成事故是必然的,但又不是每次违章都造成事故,这就对违章人员造成种侥幸心理。另个方面,又存有利己性的面,表现为有时习惯性违章会对违章者带来利益。主要表现为,偷工减料,投机取巧敢违章不想违章,的自我管理,自我约束机制。加强制度建设,认真落实安全管理责任。人的行为的养成,依靠教育,靠约束,建立健全套安全管理制度和安全管理机制,是搞好煤矿安全生产的有效途径,必将对习惯性违章行为也是种震摄。因此,必须加强制度建设,并同时建立落实制作保证机制。加强安全规程的落实机制,让职工明白什么是对的,什么是错的,应该干什么,不应该干什么,违反规定应受到什么处罚,使安全管理有据可查。法规,规程的变更。随着科学技术的发展及管理水平的有时会省时省力,任何习惯性违章都是把个人利益放在第位,与规程措施集体利益相对立。传统的习惯做法的影响,煤矿开采有悠久的历史,长期实践积累了许多经验和教训,对安全管理工作的加强起到了积极的作用,但也有些不良的习惯和作业方式,也会由于新老工人的交替残存下来,正如些新工人违章时所辩解的我不知道违不违章,我上班后我老师就是这么教的。如井下点明炮,甩检漏,抓车等都属此类。个人气质类型不同。从心理学的角度分析,人的气质分为多血质,胆汁质,粘液质和抑加强企业安全文化建设,实现本质安全化,从煤矿企业的各类事故的原因看,主要是两大因素是事物不安全状态是人的不安的行为。要达到人机物环境的有机结合,必须通过建设企业安全文化来进行,加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根本途径。是解决好物的不安全状态,为职工创造个良好作业环境,使职工在安全良好的作业环境中和严密的监督管理中,没有违章的条件和必要,是职工不能违章。主要通过搞好井下现场文明生产,工程质量标准化工作,保证作业环境的干净整洁安全每名现场管理人员明白违章作业就是自杀,违章指挥就是的道理。当前要认真落实矿党政确定的系统规范化管理的指导思想,教育职工按规定操作,管理人员按标准化管理,真正实现两个规范是加强班组长和员工的安全知识培训。只有掌握规程和规范标准,才能按规程和标准去做,因此必须强化培训工作,制定周密的培训计划和严格的考试考核制度,培训考试不合格不许上岗,不能使培训工作流于形式。加强班组建设,发挥好班组的阵地作用。班组是企业的细胞,切工作任务都必须通过班组使违章没有表现的市场,从而形成群防群治。浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策网络版。浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策序安全工作煤矿企业的天字号工程,安全教育已成为职工思想教育的重要内容,同时也是党支部工作的重要内容,党支部书记作为基层单位安全教育的第责任者,必须把安全教育作为重要工作来抓,通过卓有成效的工作,努力实现安全的最佳状态,来保证公司的政治稳定和经济工作的顺利进行,根据从事多年井下工作和职工安全教育工作的实践,通过分析归纳就习惯行违如果家庭人员素质低,家教层次比较低,如父亲兄长本身就是蛮干,受其影响,本人也就容易造成习惯性违章。家里经济条件的影响,因而说经济条件比较好的人家,不易造成习惯性违章。家庭生活环境的影响,如家务事多的人,为了忙家务,容易造成抓车,抢罐等违章。隐蔽性。违本身是种不合法的行为。违者往往是不公开的,多数是背着领导和安检人员的监督暗暗的行事,其本质是虚伪的,行为是隐蔽的,抓时机钻现场管理松懈,监督检查不严和时间差的空子。利用多数手段为自己打掩护,有时会省时省力,任何习惯性违章都是把个人利益放在第位,与规程措施集体利益相对立。传统的习惯做法的影响,煤矿开采有悠久的历史,长期实践积累了许多经验和教训,对安全管理工作的加强起到了积极的作用,但也有些不良的习惯和作业方式,也会由于新老工人的交替残存下来,正如些新工人违章时所辩解的我不知道违不违章,我上班后我老师就是这么教的。如井下点明炮,甩检漏,抓车等都属此类。个人气质类型不同。从心理学的角度分析,人的气质分为多血质,胆汁质,粘液质和抑教育,真正使职工树立起安全第的思想,使每名现场管理人员明白违章作业就是自杀,违章指挥就是的道理。当前要认真落实矿党政确定的系统规范化管理的指导思想,教育职工按规定操作,管理人员按标准化管理,真正实现两个规范是加强班组长和员工的安全知识培训。只有掌握规程和规范标准,才能按规程和标准去做,因此必须强化培训工作,制定周密的培训计划和严格的考试考核制度,培训考试不合格不许上岗,不能使培训工作流于形式。加强班组建设,发挥好班组的阵地作用。班组理思想,向职工贯彻以人为本,安全第安全就是效益完全是为了生产违章就是隐患,预防胜于处罚,责任重于泰山,安全是最大的幸福,以及安全培训,规范化操作增强职工安全知识等来实现。通过安全文化的建设,形成个我想安全,我要安全,我会安全的良好气氛围,形成个不能违章不敢违章不想违章,的自我管理,自我约束机制。加强制度建设,认真落实安全管理责任。人的行为的养成,依靠教育,靠约束,建立健全套安全管理制度和安全管理机制,是搞好煤矿安全生产的有效途径,必将对浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策网络版实现,安全工作也是这样,通过对习惯性违章的特征的分析看,抓好班组的安全工作显得尤其重要。首先是抓好班组的建设,选配好班组长。班组长必须具备安全管理是现场重要的管理意识,不抓安全的班组长个不用,把好现场安全的第关。是建立安全连保,互保的责任制,班组个人违章,全组人人受株连,同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安,相互监督的意识,相互制约,共同负责,形成个人违章人人受株连的氛围。使违章者良心上受到谴责,使违章没有表现的市场,从而形成群防群教育,真正使职工树立起安全第的思想,使每名现场管理人员明白违章作业就是自杀,违章指挥就是的道理。当前要认真落实矿党政确定的系统规范化管理的指导思想,教育职工按规定操作,管理人员按标准化管理,真正实现两个规范是加强班组长和员工的安全知识