1、“.....即使扣分达到处罚线,由于没有经济处罚对项目实际负责人来说也无关紧要。是由于扣分考核内容深度广度不够,施工企业对此并没有给予应有的重视。当前市政安全生产监督管理的对策。当前建设工程市场逐步规范,建项目安全员多是临时上岗,既不具备上岗证,也缺乏必要的安全专业技能知识,所凭惜的仅仅是以往的现场施工管理经验,无法做到及时发现汇报和排除安全隐患。施工企业对专职安全管理人员缺乏系统性培养的考虑,忽视上岗培训的重要性。企业对外聘民工更是招之即来,来之即用,无从谈起持证上岗和对其进行必要的安全培训。机械设备车辆管理不善,违规使用。市政公用工程使用挖掘机推土机沥青摊铺机桩机汽车吊自制的龙门架等机械设备较多,很多情况下不符设工程安全生产的因素。施工人员的安全素质低也是企业安全管理水平低的个重要因素。市政公用施工队伍为获得承包任务,恶意竞争,低价中标后又分包层层转包情况较多......”。

2、“.....经常临时性招收民工,使得安全教育和培训的持续性系统性和有效性得不到落实。从民工自身的综合素质来看,由于没有得到必要的安全教育和基本的技能培训,基本的安全防护知识的不具备直接造成了民工自我防护意识的淡薄,对施工过程存在的安全隐患熟视无睹或是铤而走险的支模架坍塌事件,在暴露出建筑市场行为不规范建设施工单位不履行法定建设程序的同时也引发了钢管扣件等安全设施构件的管理问题。市政公用工程的安全管理现状及对策网络版。目前,施工现场敞开式施工,场内脏乱差,施工便道坑洼不平影响通行以及造成的扬尘污染污水横流已经成为了市民对市政公用工地产生投诉的主要原因。同时,些工地内工棚简陋住宿条件恶劣对施工人员的身心健康也造成了定损害。而在这方面,施工企业更多的是推卸责任,不从根市政公用工程的安全管理现状及对策网络版督长效管理,对建设工程安全监督管理来说既是种挑战,又是个机遇......”。

3、“.....又要针对市政施工特色,刚柔相济,解决既有和潜在的管理问题随着工程量的大幅增加,技术含量的不断提高,安全监督管理机构现有人员从数量素质上讲,已无法承担日益繁重的监督任务,些区安监部门由于经费人员问题,安监队伍不稳定,安监人员专业素质较差。随着政府主管部门推行市场与现场联动,实施信息化管对专职安全管理人员缺乏系统性培养的考虑,忽视上岗培训的重要性。企业对外聘民工更是招之即来,来之即用,无从谈起持证上岗和对其进行必要的安全培训。机械设备车辆管理不善,违规使用。市政公用工程使用挖掘机推土机沥青摊铺机桩机汽车吊自制的龙门架等机械设备较多,很多情况下不符合管理规定即进行操作,比如挖掘机,多数施工企业采用租借形式,司机不具备上岗证,违规操作的情况很多,有的挖掘机既用于挖掘,也用于吊装运送材料,对安全影响很实施情况看,该方法在发挥其积极作用的同时,也存在个弊端......”。

4、“.....对工程的负责人起不到真正的考核作用。是对违反行政处罚力度和及时性体现不出来,即使扣分达到处罚线,由于没有经济处罚对项目实际负责人来说也无关紧要。是由于扣分考核内容深度广度不够,施工企业对此并没有给予应有的重视。当前市政安全生产监督管理的对策。当前建设工程市场逐步规范,建设施工安全生产管理的有效管理模式正在形成,如何做好依法监多。施工队伍不稳定,经常临时性招收民工,使得安全教育和培训的持续性系统性和有效性得不到落实。从民工自身的综合素质来看,由于没有得到必要的安全教育和基本的技能培训,基本的安全防护知识的不具备直接造成了民工自我防护意识的淡薄,对施工过程存在的安全隐患熟视无睹或是铤而走险。市政公用工程安全监督开展以来,我市市政公用施工发生的安全事故中,死亡者都是施工队伍中的外来民工安全管理意识匮乏......”。

5、“.....同时,些大型专项方案的编审批也不规范,或者未按既有方案进行施工,或者先斩后奏。个别市政公用工程建设方为赶工期强行规定种不可靠的方案要施工企业予以实施的情况也有发生,既干涉了施工企业的安全生产,又漠视了安全专项方案的重要性。而施工单位由于种种原因,无法坚持原则,硬着头皮施工给现场带来了极大的安全隐患。随着文明施工和绿色工地创建工作的开展,施工企业对此给予了较高乏。安全管理和质量管理样,都离不开对人机料法环测的综合管理,任何个环节缺乏控制,都可能致使些伤亡事故的发生。而我认为,施工单位对上述个环节的管理之所以存在较多问题,安全管理意识的匮乏是关键所在安全管理人员无证上岗。专职安全员的没臵是对工地现场安全管理的种保证。些工程项目安全员多是临时上岗,既不具备上岗证,也缺乏必要的安全专业技能知识,所凭惜的仅仅是以往的现场施工管理经验,无法做到及时发现汇报和排除安全隐患。施工企......”。

6、“.....从实施情况看,该方法在发挥其积极作用的同时,也存在个弊端。是由于多数工程项目经理仅仅是虚位,对工程的负责人起不到真正的考核作用。是对违反行政处罚力度和及时性体现不出来,即使扣分达到处罚线,由于没有经济处罚对项目实际负责人来说也无关紧要。是由于扣分考核内容深度广度不够,施工企业对此并没有给予应有的重视。当前市政安全生产监督管理的对策。当前建设工程市场逐步规范,建基本上是视同仁,这不仅不利于管理,也会在种程度上造成文明施工企业的逆反心态。因此,我认为现有的管理办法的修订是完善文明施工管理体系的重要内容。系统安全管理要求不断提高,其实质也是循环的正确运用。计划实施检查整改的同时,必须增加考核和处罚,也就是系统。通过对施工企业施工项目项目经理的管理系统,实施对施工企业的纵深管理,确保安全生产水平的提高随着工程量的大幅增加......”。

7、“.....使法律法规标准规范的要求能在施工现场得以充分体现,以实现管理和现场的真正联动。规范建设各方主体的安全行为。建设工程安全生产管理条例对建设各方主体的安全责任予以了明确,作为政府管理部门来说监管机构必须认清建设各方对工程安全生产的影响。在这方面,需要进步对条例中有关内容进行深化分解,实行安全生产票否决制,规范各方主体的安全行为,避免安全管理过程的失控。前述的行政处。车辆超载装运也是个非常普遍的问题,不仅对便道损害大,对交通安全也产生了较大影响。在机械设备的管理上,施工单位未对进场机械进行安全综合性能验收,更有甚者,为了节省成本,将不符合强制性标准已经淘汰报废的机械在现场超负载使用,在使用过程中又超负载运输,直接增加了事故的发生率。材料管理紊乱。没有建立有效的材料进场验收制度以及安全材料台帐是不少施工单位安全管理上的薄弱环节......”。

8、“.....安全管理和质量管理样,都离不开对人机料法环测的综合管理,任何个环节缺乏控制,都可能致使些伤亡事故的发生。而我认为,施工单位对上述个环节的管理之所以存在较多问题,安全管理意识的匮乏是关键所在安全管理人员无证上岗。专职安全员的没臵是对工地现场安全管理的种保证。些工程项目安全员多是临时上岗,既不具备上岗证,也缺乏必要的安全专业技能知识,所凭惜的仅仅是以往的现场施工管理经验,无法做到及时发现汇报和排除安全隐患。施工企督长效管理,对建设工程安全监督管理来说既是种挑战,又是个机遇。市政公用安全监督管理作为建设工程安全管理的项重要内容既要与时俱进,又要针对市政施工特色,刚柔相济,解决既有和潜在的管理问题随着工程量的大幅增加,技术含量的不断提高,安全监督管理机构现有人员从数量素质上讲,已无法承担日益繁重的监督任务,些区安监部门由于经费人员问题,安监队伍不稳定,安监人员专业素质较差......”。

9、“.....实施信息化管的安全隐患。随着文明施工和绿色工地创建工作的开展,施工企业对此给予了较高重视,但些施工单位将安全生产文明施工更多地定位在搭设几间漂亮的活动房和沿路设臵两排彩钢板围护,而对文明施工的目的便民利民和不扰民的意识不够。另外,隧道施工粉尘作业的管理措施往往未严格依据方案进行。人机料法环测综合安全管理意识构成了安全管理的基础,任何环节的疏漏都有可能造成不必要的人身伤害目前我市实施项目经理管理制度对项目经理进行扣分考核。市政公用工程的安全管理现状及对策网络版断提高,安全监督管理机构现有人员从数量素质上讲,已无法承担日益繁重的监督任务,些区安监部门由于经费人员问题,安监队伍不稳定,安监人员专业素质较差。随着政府主管部门推行市场与现场联动,实施信息化管理的同时,如何强化现场与监管的联动至关重要。目前,由于监管力量的不足,对工程现场的安全信息的了解存在不同程度的滞后......”。