1、“.....矿工收入有所提高,但与社会整体水平相比,远远处在落后地位。井下职工大多数来自农村,从事多年煤矿工作的家庭,在农村也比不上左邻右舍务工人员的家庭经济条件,大多数矿工家庭经济十分窘迫。笔者认识名在矿机电科工作的职工,在矿工作多年,孩子正上高中,妻子在家务农。该职工每月工资元左右,矿效益差时减发工资,他个月只拿留守男人单身男人妻子成了留守女人单身女人。情感问题突出,不少已婚矿工,时常会经受精神上的煎熬。情感方面会出现各种变化,有的对生活工作失去信心,幸福感下降。有的把不良情绪带到工作上,思想受情感支配,能力受情感影响,就很容易出现安全事故。年,矿名技校生,因谈了年的女友认为他从事煤矿工作没有安全感,不满他从事煤矿工作,而提出分手,使其情绪低落,上班时精力不集中,当班与工友起清理巷道,擅自进入喷体开裂区回收管子,被掉落的喷体压住,丧失了年轻的生命......”。

2、“.....煤炭仍处在第能源的地位,煤矿工人为国民经济发出工不出力,扰乱管理秩序现象时有发生。有的偷盗打架斗殴惹事生非,牵扯到单位管理人员的很大精力。煤矿从业人员心理压力安全压力。煤矿从业人员主要从事井下作业,面临水火瓦斯煤尘顶板等大自然灾害的威胁。稍有不慎,就要付出生命的代价。在这样的环境中,可想而知,每个矿工都有着十分沉重的心理负担。是现场安全管理造成的心理压力。是各种内部矛盾,增加管理压力。根据相关政策,企业安臵了批曾经受到刑事处理的职工,大都被安臵到生产线。这些人能够与普通职工样劳动的少之甚少。出工不出力,扰乱管理秩序现象时有发生。有的偷盗打架斗殴惹事生非,牵扯到单位管理获得的,来自他人的物质和精神上的帮助和支援。每个人都有局限性,没有个人能独自解决所有的麻烦。目前煤矿职工流动性大,新工人不断增加,文化素质普遍较低。来到个新的单位,人生地不熟,在生活工作中存在诸多不便。为此......”。

3、“.....应提倡自由组合,把脾气相投合得来的职工安排在个班组,然后再做适当调整,并尽量安排他们住在起。他们吃住工作都在起,为相互了解关心帮助创造条件。是实施人文关怀,适时休养生息。矿工面对着各方压力,而作为兵头将尾的班组长,更承担着超出普通矿工的压力,其身心健康事关个班组的工作质量和工作效率。往往是小时内操心,小时浅析煤矿从业人员心理压力及对策网络版班组的组建上,应提倡自由组合,把脾气相投合得来的职工安排在个班组,然后再做适当调整,并尽量安排他们住在起。他们吃住工作都在起,为相互了解关心帮助创造条件。是实施人文关怀,适时休养生息。矿工面对着各方压力,而作为兵头将尾的班组长,更承担着超出普通矿工的压力,其身心健康事关个班组的工作质量和工作效率。往往是小时内操心,小时外还必须思考今后的工作。对于这部分人群,更要给予特别的关怀。在这方面,徐矿集团垞城矿进行了有益的尝试......”。

4、“.....以召开联欢会组织外出旅游等方式,让优秀班组长每年有个休养生息的时间,同时进行交将职工的心理需要与生活质量良好心理与安全生产的关系等,通过多种形式的团体辅导,帮助员工了解职业心理健康的知识,为如何应对工作压力提供建议,对职业规划做出指导,进行自信心训练等。第建设多层次的咨询队伍,是做好职工心理辅导的基本保证。当前,矿工中派遣工多单身职工多,夫妻长久不在起,情感会出现各种变化,有的会对生活工作失去信心,幸福感下降,如果把这种不良情绪带到工作上,就极易出现安全事故。企业可聘请专业心理咨询师担任企业心理顾问,作为单位心理工作的专家资源,保证心理工作的科学性和专业性。以工团组织为载体,建立心理驿站,担负起基础性却由于自身认识的局限,难以解决问题。开展个别心理咨询,能及时根据职工的个别心理状况加以适当的心理疏导,以减少心理焦虑的发生。煤矿还可根据心理辅导工作的需要,通过建立心理咨询室......”。

5、“.....第组建快乐班组,建设矿工良好的社会支持系统。社会支持系统,指的是个人在自己的社会关系网络中所能获得的,来自他人的物质和精神上的帮助和支援。每个人都有局限性,没有个人能独自解决所有的麻烦。目前煤矿职工流动性大,新工人不断增加,文化素质普遍较低。来到个新的单位,人生地不熟,在生活工作中存在诸多不便。为此,否定的现实。如果不考虑企业的历史现实,将煤炭企业全面推向市场,纯粹以效益决定收入,必然将老企业职工推入困苦境地。当前,些老企业骨干职工大多在多岁,工作了多年,面临沉重的家庭负担且没有煤矿以外的工作技能,只能在煤矿苦熬。如果企业不积极争取相关政策,不能维护他们的利益提高收入,方面将会挫伤他们为企业作贡献的积极性,另方面也不利于社会的稳定,长此以往将严重影响到煤炭企业的健康发展。试想,个不能让职工安居乐业的企业,职工何来归缩感和凝聚力。是加强心理疏导......”。

6、“.....煤矿是个高危行业,矿工存在着各种心理压力,必须进行疏导。第,建立管理才能赢得工人的畏惧,才能干好工作。他们对待职工态度生硬,动辄板脸熊人,甚至恶语相加,给工人特别是老实本分的工人心理造成了极大伤害。情感压力。近年,煤矿工人由于有很多是单身,或者夫妻长久不在起,使许多矿工成了留守男人单身男人妻子成了留守女人单身女人。情感问题突出,不少已婚矿工,时常会经受精神上的煎熬。情感方面会出现各种变化,有的对生活工作失去信心,幸福感下降。有的把不良情绪带到工作上,思想受情感支配,能力受情感影响,就很容易出现安全事故。年,矿名技校生,因谈了年的女友认为他从事煤矿工作没有安全感,不满他从事煤矿工作,而心理辅导制度。企业应从职工心理状况调查咨询室建设聘请专家和培养煤矿咨询人员制度建设等方面入手,对员工心理辅导工作。将对职工心理辅导纳入思想政治工作之中,避免空洞说教和训责......”。

7、“.....要帮助职工树立在出现心理行为问题时的求助意识,促进职工形成健康的心理素质,减少和避免对他们心理健康的各种不利影响。开展心理培训工作,使全体员工具有基本的心理素养和进行心理辅导的专门技能。第,全面开展心理辅导工作,营造职工和谐生活的良好氛围。通过专家心理讲座职工心理座谈会配发心理学习材料观看心理健康专题片等方式生活压力。数十年前,提到煤矿工人,社会上都公认是个高收入的行业。但这种观念已经渐渐在人们心中淡化消失,甚至走向另个。用高风险低收入来描述煤矿工人特别是生产条件差的矿井工人,已经毫不夸张。近几年,随着煤炭市场形势的变化,矿工收入有所提高,但与社会整体水平相比,远远处在落后地位。井下职工大多数来自农村,从事多年煤矿工作的家庭,在农村也比不上左邻右舍务工人员的家庭经济条件,大多数矿工家庭经济十分窘迫。笔者认识名在矿机电科工作的职工,在矿工作多年,孩子正上高中,妻子在家务农......”。

8、“.....矿效益差时减发工资,他个月只拿对策网络版。其,煤矿围绕安全生产经营管理都有整套管理制度,这些制度之多之繁琐,般职工很难掌握,且相关制度与现场实际存在不相符的现象。如规程规定皮带运行时,必须打开防尘喷雾设施。但皮带上无炭或炭的含水量高时是不需要防尘喷雾的,过度的防尘会导致皮带打滑影响生产环境等问题,但些安全管理人员只是机械地对照规程措施进行考核,由此追究皮带司机的违责任,工人有口难辩。在现场,工人往往在不知不觉的情况下被安全管理人员挑出毛病,受到处罚。许多工人见到安全检查人员选择躲藏,不敢面对检查人员。无形之中承担着应对检查的心理压力。其,些检查人舍务工人员的家庭经济条件,大多数矿工家庭经济十分窘迫。笔者认识名在矿机电科工作的职工,在矿工作多年,孩子正上高中,妻子在家务农。该职工每月工资元左右,矿效益差时减发工资,他个月只拿到百块钱,去掉自己的生活费......”。

9、“.....面对孩子将来要上大学等庞大开支,这名职工沉浸在焦虑之中。年度的探亲假年休假,他放弃与家人团聚的宝贵时间,远赴上海打工补贴家用,采取这种办法到今年已是第年。其,煤矿围绕安全生产经营管理都有整套管理制度,这些制度之多之繁琐,般职工很难掌握,且相关制度与现场实际存在不相符的现象。如规心理疏导工作,搭建职工排解心理困惑的平台。同时,对区队长班组长定期进行系统的心理培训,建设群众性的心理援助队伍。第开展个别心理咨询,帮助职工解开心结。职工心理压力的形成,有的是可以通过自身的努力来得到缓解,有的却由于自身认识的局限,难以解决问题。开展个别心理咨询,能及时根据职工的个别心理状况加以适当的心理疏导,以减少心理焦虑的发生。煤矿还可根据心理辅导工作的需要,通过建立心理咨询室,开辟心理热线,开设心理信箱等方式加强职工的心理引导。第组建快乐班组,建设矿工良好的社会支持系统。社会支持系统......”。