1、“.....探索通过外包服务的方式,向企业提供精准宣传和指导,最大程度发挥政策带动就业的作用,真正让用人单位和百姓受益。是扎实开展重点群体精准帮扶。加强对大中专毕业生调整退出企业失业人员低收入农户劳动力等类重点群体的精准帮扶,逐步建立完善的帮扶政策体系和长效机制。加大公益性就业岗位托底安臵力度,在月底前完成名就业困难人员的招聘计划培训人群不少于人次。举办第届通武廊职业技能大赛,进步加强地职业技能人才交流合作。是持续提升公共就业服务水平。完善区镇村位体就业服务体系,推进社保所标准化规范化信息化建设建立健全村级劳动就业协管员考核评价体系,优化人员结构,提高村级协管员的能力和水平,更好的发挥其服务促进就业的作用。探索公共就业服务新模式,从深化与小兵合作提升信息化手段加强队伍建设等个方面提高公共就业精细化服务水平。加快档案数字化加工进程,尽快完事档案新系统上线联网工作......”。

2、“.....年,确保全区实现新增就业万人以上,城镇登记失业率控制在以庭。在刚刚过去的非洲猪瘟集中整治期间,漷县社保所完成全镇户养殖户就业摸底工作,就业帮扶人,为整治工作的顺利开展提供了有效支撑。年工作计划聚焦更高质量更加充分,开启就业培训工作新局面。是全面推进就业政策落实。通过组建就业政策宣讲团走进企业社保所工作人员及就业协管员进村入户等方式,面向企业和群众开展针对性宣传。在岗位补贴和社会保险补贴政策方面,探索通过外包服务的方式,向企业提供精准宣传和指导,最大程度发挥政策带动就业的作用,真正让用人单位和百姓受益。是扎实开展重点群体精准帮扶。加强对大中专毕业生调整退出企业失业人员低收入农户劳动力商推介工作也取得预期成效。目前,已有家机构确认入驻园区,其中有家机构已完成工商注册程序。正式开园时,园区承载楼宇出租率将超过,园区运营第年形成税收规模将达到万元以上。各大业务板块全面协同发展......”。

3、“.....就业创业覆盖范围进步扩大。全区共组织各类招聘会场,采集空岗信息万个次,促进城乡劳动力就业人,城镇登记失业率控制在,低于指标个百分点,各项业务指标均按计划完成。是与行政办公区对接,组织开展专场招聘会场,促进名本地劳动力实现就业。与城市管理提升类岗位对接,促进余人在环卫消防高速收人社局年度工作总结报告及年工作计划方案请勿照搬硬抄新挑战。是举全区之力,全面落实矛盾排查工作。联合住建等部门,对行政办公区环球主题公园等重点建筑施工项目开展专项检查,严格监督施工企业按月足额支付农民工工资情况,建立问题台账,做到风险隐患的早发现早处理。安排专人与行政办公区项目指挥部文旅区管委会等部门保持有效沟通,制定工作方案,信息共享,确保服务及时,保障充分,避免出现以讨要工程款劳务费为由引发的讨薪问题。是强化监管力度,积极迎接国务院考核。实时掌握施工单位信息工资支付情况......”。

4、“.....各类基础台账落实情况,依法依规严肃处臵各种原因引发的欠薪案件,对全区各街道乡镇的工级博士后科研工作站,截至目前,全区已设立创新创业平台家,包括博士后科研工作站家市博士后创新实践基地工作站家创新创业实践基地家,涵盖了生物医药现代农业等多个优势主导产业和战略性新兴产业。是自主研发人才信息管理系统,做好人才开发与储备,目前已纳入多家单位名人才。是创办首届高层次人才论坛活动,将区高层次人才分为党政教育农业医药卫生科技创新和文化创意个界别组,举办两期论坛活动,激发人才活力和内生动力。是积分落户工作稳步推进,全区共有家单位人进行了积分落户系统申报,目前已经进入落户阶段,全区共有人获得落户资格。是强化干部队伍建设,组织场用人自主权,不断提升事业单位人事管理科学化水平。是持续推进产学研深度融合,用好用足国家市区级博士后工作相关政策,推动构建人才技术资本和政策相融合的创新体系......”。

5、“.....为提升博士后科研水平提供良好的服务平台。是关注社会焦点,积极稳妥推进积分落户工作。秉承以人为本的原则服务群众,实现业务在线组织在线沟通在线协同在线,为在京稳定就业人力资源数据库的建立助力。是继续做好我区公立医院薪酬制度改革试点工作。在落实好两个允许的基础上,加强区内相关部门的协调配合,确保各项政策措施落实到位。聚焦更加和谐更加稳定,应对劳动关系工员采取精细化管理,通过主动了解需求分类实施指导等方式,帮扶人再就业。潞城社保所充分发挥劳动协管员作用,拓展农村富余劳动力的就业空间,确保无例零就业纯农就业家庭。在刚刚过去的非洲猪瘟集中整治期间,漷县社保所完成全镇户养殖户就业摸底工作,就业帮扶人,为整治工作的顺利开展提供了有效支撑。我们先后完成了园区的可行性研究期选址以及功能装修等工作,通百天成中心主体工程建设及验收工作已全部完成,楼宇内部装修及外围景观升级工作已进入收尾阶段......”。

6、“.....目前,已有家机构确认入驻园区,其中有家机构已完成工商注册程序。正式开园体就业服务体系,推进社保所标准化规范化信息化建设建立健全村级劳动就业协管员考核评价体系,优化人员结构,提高村级协管员的能力和水平,更好的发挥其服务促进就业的作用。探索公共就业服务新模式,从深化与小兵合作提升信息化手段加强队伍建设等个方面提高公共就业精细化服务水平。加快档案数字化加工进程,尽快完事档案新系统上线联网工作,有效推进线上自助服务工作。年,确保全区实现新增就业万人以上,城镇登记失业率控制在以内。就业创业覆盖范围进步扩大。全区共组织各类招聘会场,采集空岗信息万个次,促进城乡劳动力就业人,城镇登记失业率控制在,低于指时,园区承载楼宇出租率将超过,园区运营第年形成税收规模将达到万元以上。各大业务板块全面协同发展。人社局年度工作总结报告及年工作计划方案请勿照搬硬抄。更高质量人才梯队进步形成......”。

7、“.....以驱动服务创新引才聚才,以改革体制机制用才留才,积极构建具有城市副中心特色的人事人才工作发展新格局。是深化人才发展体制机制改革,委托中国人事科学院制定区集聚高精尖缺人才引领高质量发展实施意见,加快聚集高精尖缺人才,推动人才与产业的深度融合。同时立足企业需求,加大服务力度,积极为企业引进紧缺急需人才名。是新获批家国年工作计划聚焦更高质量更加充分,开启就业培训工作新局面。是全面推进就业政策落实。通过组建就业政策宣讲团走进企业社保所工作人员及就业协管员进村入户等方式,面向企业和群众开展针对性宣传。在岗位补贴和社会保险补贴政策方面,探索通过外包服务的方式,向企业提供精准宣传和指导,最大程度发挥政策带动就业的作用,真正让用人单位和百姓受益。是扎实开展重点群体精准帮扶。加强对大中专毕业生调整退出企业失业人员低收入农户劳动力等类重点群体的精准帮扶......”。

8、“.....加大公益性就业岗位托底安臵力度,在月底前完成名就业困难人员的招聘简化办事环节,通过业务集成提供站式服务,让群众少跑腿办成事。人力资源公共服务中心在全市率先推行了综合柜员制,将档案保险等多项业务整合,项业务可在个窗口办结。台湖社保所深入推进互联网政务服务,将咨询报名办事流程申请材料等事项公布于微信公众号,真正达到百姓少跑路,甚至不跑路的目标。北苑社保所首推个窗口服务模式,采用高拍仪证采集建立社会保险和就业服务窗办理,实现群众办事最多跑次,促进政务服务便民化。是加强先锋引领,强化队伍融合。设立党员先锋岗党员志愿服务活动站,党员定期到社区开展政策宣传咨询帮扶等志愿服务活动。培养改革发展中坚力量,深入推进和谐劳动关系创建活动,切实保障和促进全区劳动关系的和谐稳定。聚焦更加规范更为科学,促进干部队伍素质新提升。是继续深入推进科级干部考察工作。完善关于加强科级干部监督与管理工作的实施方案......”。

9、“.....在全局平时考核个性化指标分解下,围绕各部门岗位业务特点风险防控行风建设等方面,调整考核内容,强化考核的可操作性,实现必选动作落实到位,个性动作突出重点,考出真情况,发现新问题。是加强干部监督考察力度,为干部选拔任用提供准确依据。加强干部考察组人员配备,逐步完善科级干部工作人员不同层次的监督考察体系,不断扩大监招聘考试,选拔名优秀人才进入机关事业单位工作,其中公务员人,事业编人组织机关事业单位干部培训期,涉及人次研究制定科级及以下干部交流轮岗工作暂行办法,畅通干部交流轮岗渠道。劳动者合法权益得到进步维护。我们下大力气健全劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法机制,坚持以人为本,公正执法,高效调裁。是扎实开展治理农民工欠薪清理整顿人力资源市场秩序等专项行动,全力保障劳动者合法权益。我们先后完成了园区的可行性研究期选址以及功能装修等工作......”。