1、“.....特制订如下管理制度应急管理教育培训工作应当遵循下列原则坚持理论联系实际学以致用的原则坚持分级负责,分类管理的原则坚持集中培训与在岗自学相结合的原则坚持以人为本按需施教的原则坚持教学相长保证质量的原则坚持与时俱进改革创新的原则安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织管理和考核工作。应急管理培训的主要对象是各业务部门负责人应急管理人员应急救援队伍和应急志愿者。培训工作分级分类进行,安全培训中心负责全矿领导干部机关工作人员的应急管理培训任职培训新进人员的培训工作需要时的岗位培训。所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训,培训时间原则上为至周,般每年累计不少于天。培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间负责集中统管理所有文书档案专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理,分类,编目统计保管,并进行数据化管理,方便快捷提供利用......”。

2、“.....定期开展档案鉴定工作,对保管期满的档案经相关手续后可以销毁,并建立文书档案销毁清册。应急救援责任追究与奖惩制度总则根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强我矿安全管理,增强员工的安全责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度。我矿员工必须遵守国家相关法律法规和规定。认真学习应急救援管理制度,提高灾害事故预防能力,确保安全生产。本制度适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。奖励对于有下列表现行为之的员工给予奖励认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定,表现积极的职工。在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。制止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。其它应当给予奖励的。对员工的奖励分为通报表矿井安排和科室业务分工,负责本岗位范围内隐患认定和排查治理......”。

3、“.....具体负责重大安全隐患的统计汇总建档上报,并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理,进行过程监管和结果验收考核。矿井财务部负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计上报,并按照集团公司下达的安全费用计划对各项设备工程实行定逐月逐季进行统计通报并考核。各施工单位对施工的重大安全费用工程,负责施工过程中的安全管理,并按照定要求,按时保质保量完成施工任务。考核兑现办法由安通部牵头,对列入集团公司和矿井安全费用计划的隐患排查治理项目实行责任考核,对全年安全费用项目以业务分管为主,合理分工做到人人头上有指标,并实行定,按期按质按量完成的给予奖励。重大危险源检测制度目的加强安全生产管理,消除安全隐患范围矿区施工作业区职责机关各部室生产队组安全培训中心职责必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测评估由单位及部门报送材料,安全培训部审核并提出奖励意见......”。

4、“.....并记入本人档案。处罚对于有下列行为之的员工,应当给予行政处分或经济处罚严重违反我矿应急救援管理规定的。违章指挥违章作业和违反劳动纪律的。玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故使人民生命财产遭受损失的。发生事故隐瞒不报谎报,或故意破坏事故现场,及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证,情节严重的。对制止违章指挥,违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事责任。应急检查。根据年度计划,每季度至少安排次全面检查,对各项设施通讯设备,救援物质储备,救护队人员配备等进行检查。并做好检查记录。重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定,有效防范和遏制重特大事故的发生,积极推进本质安全型矿井建设,特制定本制度......”。

5、“.....通过培训,强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识,提高科学决策水平,提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。各级各部门单位应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外,还应采取多种形式开展培训。以岗代培。通过参加工作实践和接受指导,提高应急管理的规划组织能力和管理水平。以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念强化内在素质,提高工作能力。以研代培。组织各种研究活动,安排有关人员参与,提高工作水平。十安全培训中心和各部门要加强协作,按照统部署和要求,制订计划和实施意见,认真抓好培训工作。十加大师资力量,建立相应的培训师资档案。采取请进来送出去等多种方式培养培训教师,还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解决好培训的师资问题......”。

6、“.....必须在预算中列支开展应用培训的所需经险,且配持有效从业资格证件的驾驶员,方可执行应急任务。指令性储备运力,车辆技术状况和驾驶人员资格除符合第条要求外,在应急状况下,应在指定地点集结待令,驾驶人员不得外出,随时准备接受应急任务。煤矿应急救援管理制度汇编专用精版。存档文件必须为原件文件归档时要有交接手续每年月份之前,各部门兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上年的文件材料并办理移交手续各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作应急救援档案的借根据鑫磊煤业档案借阅利用制度办理相关手续方可借阅,并填写利用效果反馈登记簿。借阅文书档案使用后应及时归还,借阅时间般不得超过天。应急救援档案的保管及销毁专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导矿综合档案室负责集中统管理所有文书档案专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理......”。

7、“.....并进行数据化管理,方便快捷提供利用。档案保管期限分为永久长期定期种,定期开展档案度的相关规定和应急救援管理工作的要求,特制订如下管理制度应急管理教育培训工作应当遵循下列原则坚持理论联系实际学以致用的原则坚持分级负责,分类管理的原则坚持集中培训与在岗自学相结合的原则坚持以人为本按需施教的原则坚持教学相长保证质量的原则坚持与时俱进改革创新的原则安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织管理和考核工作。应急管理培训的主要对象是各业务部门负责人应急管理人员应急救援队伍和应急志愿者。培训工作分级分类进行,安全培训中心负责全矿领导干部机关工作人员的应急管理培训任职培训新进人员的培训工作需要时的岗位培训。所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训,培训时间原则上为至周,般每年累计不少于天。培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇。培训的主要内容......”。

8、“.....重点学习应急管理有关法律法规分析我矿应急工作形势任务了解兄弟单位应急管理经验熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法酌情减轻,赔偿金额酌情减少,反之,不能正确认识且态度恶劣,表现极差的,加重行政处分,赔偿金额加重。给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,分析违章的程度和性质,区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为,并经过会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辨,慎重决定。对于弄虚作假,骗取安全奖励的人员,应当按照情节轻重,除追回奖励金额,取消荣誉奖励外,还可给予必要的处分。对于滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员,应当从严予以处分。交通运输保障应急管理制度为加强我矿运输应急运力组织和保障工作,进步提高应对和处置各类突发事故的能力,维护职工的生命财产安全,结合我矿实际情况,特制定本管理制度......”。

9、“.....以科学发展观总揽全局,落实以人为本,安全第的方针,以及分工明确协调致预防为主常备不懈的运力保障体系。确保旦发生突发事故,我矿运输小组能以最快的速度最高的效能做等多种方式培养培训教师,还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解决好培训的师资问题。十将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划,必须在预算中列支开展应用培训的所需经费,保证培训工作经费的及时足额到位。十建立应急管理培训考核和激励机制,对各单位部门进行年度考核。十加强培训的管理,建立和完善培训工作档案,如实记载培训工作和受培训人员情况。十教育培训档案内容包括教育培训工作的相关制度培训工作计划总结教案培训考勤登记考卷考试成绩单各期培训人员花名册。应急预案管理工作制度为充分发挥应急管理机构的职能作用,完善工作机制,创新工作方式,更加规范有序高效地开展应急管理各项工作......”。